又一次“高分断层”，难道要让公众持续面对信任的缝隙吗？｜封面评论
文/马嘉豪
近日，吉林白城市市直事业单位公开招聘因“高分断层”现象引发广泛关注。
据考生反映，此次考试多个岗位笔试第一名成绩在90分上下，与第二名分差超过20分，最多接近30分。
考生统计的岗位分数差距。图据都市快报
有考生家长称，此前曾向人社部门咨询并希望核查成绩，被告知“考务程序没有问题”。
8月31日，白城市人民政府通报，已组织成立联合调查组，对此次招聘进行全面调查。
白城市人民政府通报。
白城的“高分断层”并非孤例。就在一个月前，河南省“三支一扶”考试成绩公布后，安阳、济源等多地岗位同样出现了“一人80多分、其余断崖式跌至60多分”的异常分布。
随后，河南官方通报确认存在“非法参与考试作弊行为”，省人事考试中心负责人被停职。
事实上，事业单位招考的争议远不止“分数断层”这一种形态。
同样是今年，广东某事业单位招聘中，笔试第一名被招考单位工作人员私下劝说放弃，称第二名愿出资数万元“买路”；宁夏银川金凤区则被查出有人盗用他人身份信息批量虚假报名，人为制造竞争激烈的假象。
不管是“高分断层”，还是“劝退”“围报”，手段不同，暴露的却是同一个问题：考公考编流程中从资格审核到面试录用，每一个环节都存在不应该存在的模糊地带。而一旦模糊地带缺乏有效监督，就难免被某些别有用心之人所利用。
事业单位招考，承载着无数普通家庭“奋斗改变处境”的朴素信念。对许多年轻人来说，这是他们进入体制、获得稳定生活的关键通道之一。
而当这条通道上出现难以解释的“断层”或者其他古怪形式，动摇的不只是一次考试的公信力，更是“努力就有回报”这个社会基本契约。
舆论可以提出疑问，但不能代替调查。像白城市这样，迅速成立联合调查组，态度值得肯定。但公众期待的，不只是出事后的纠错，而是招考过程本身少一些模糊空间，多一些规范透明。
规则的漏洞可以修补，程序可以完善，但被消磨的信任，需要很长时间才能重新建立。
白城事件最终结论如何，需等待调查结果。但这件事给所有招考单位提了个醒：公平不是一句口号，而是体现在每一个环节的阳光透明里。
别让一次又一次的“高分断层”，成为公众信任无法承受的道道裂缝。