胖东来税后平均收入9千，每周工作不超36小时，年假不低于40天
胖东来创始人于东来通过社交平台宣布，公司未来将全面优化员工工作时间与休假制度，明确“每周工作不超过36小时，年休假不低于40天”的目标。
根据胖东来此前披露的数据，2025年前两月，员工税后月均收入达9886元，较2024年的8315元增长显著。其中，店长平均月薪高达78058元，高管层薪资亦普遍上调。于东来曾公开表示，胖东来2024年实现整体销售近170亿元、利润8亿多元，员工平均月收入超过9000元。此次新政中，他进一步强调“员工最低月到手纯收入保持在8000元以上”，确保员工收入与福利双提升。
于东来提出，胖东来将逐步落实“每周工作36小时以内”的目标，并明确“星期六闭店休息”，确保员工与家人共享周末时光。年休假制度也将从目前的行业平均水平提升至“不低于40天”，部分岗位甚至可达60天。这一政策不仅远超《劳动法》规定的带薪年休假标准，更在零售行业树立了标杆。
胖东来以“员工幸福”为核心的企业文化，早已成为行业典范。2024年12月，于东来曾提出“每周工作36小时以内、每年40至60天休假、月到手收入8000元以上”的目标，此次新政可视为对这一承诺的落地。此外，胖东来还通过“禁止员工收付彩礼”“推行委屈奖”等举措，强化员工权益保障。
胖东来在业绩高速增长的同时，始终将员工福利作为战略重点。2025年前五个月，公司销售额已突破101.8亿元，全年目标锁定200亿元、利润10亿元。于东来认为，企业利润应“反哺员工”，而非单纯追求股东回报。他直言：“员工是企业最宝贵的资产，他们的幸福感直接决定企业的未来。”
有网友表示：“这才是真正的‘以人为本’，希望更多企业效仿。”也有行业专家指出，胖东来的模式虽难以复制，但其“员工优先”的理念值得借鉴。近年来，胖东来多次因员工福利政策登上热搜，其“高薪+高福利+高幸福感”的组合，已成为零售业的一张独特名片。
于东来透露，胖东来将继续深化“员工幸福工程”，包括优化工作环境、提升培训体系、扩大股权激励等。他强调：“胖东来的目标不仅是成为一家成功的企业，更要成为一家让员工骄傲、让社会尊重的企业。”