“新智聚溧”引领新能源汽车产业链协同发展
通讯员供图
在溧水经济开发区（以下简称溧水经开区），一条16公里长的新能源大道串起南京长安、开沃汽车、金龙客车等157家新能源汽车产业链企业，形成蓬勃发展的产业集群。而在这条产业链的背后，一条“红色纽带”正发挥着关键作用——溧水经开区创新推行产业链党建联盟，以“新智聚溧”党建品牌为引领，通过建链、补链、延链，推动上下游企业协同发展。
“红色引擎”驱动发展
在溧水经开区国家级5G工厂内，一辆辆“溧水造”深蓝S07新能源汽车正源源不断地从这里下线。截至今年2月，已有2647辆长安汽车远销阿联酋、澳大利亚等33个国家和地区。
然而，这座现代化工厂的背后，曾有一段“红色攻坚”的故事。2022年项目启动时，面对各种挑战和难题，溧水区委“两新”工委启动“红链计划”，联合经开区规划建设党支部、长安汽车党委等四方成立临时党支部，以党建联建破除壁垒，最终汇聚成项目建设的“红色动能”。
新能源大道上，产业链党建联盟正悄然改变企业间的合作生态。南京博士朗新能源科技公司深耕汽车电子踏板领域，却苦于与近在咫尺的龙头企业开沃汽车“无缘牵手”。党建联盟的交流活动打破了信息孤岛——“我们能生产什么，他们需要什么，现在一目了然。”相关负责人姚忠元说，目前博士朗的产品已在开沃汽车进入试用阶段。
从项目攻坚到协同创新，溧水经开区以产业链党建联盟为纽带，推动新能源汽车链上企业“组织共建、资源共享、发展共谋”。2023年，飞燕活塞环通过党建联盟活动展示智能化转型成果，一举打破行业对其“老牌乡镇企业”的刻板印象，成功收获新合作。如今，“党建红”与“产业蓝”的深度融合，正为溧水经开区打造出新的产业生态。
“党建联盟” 聚势赋能
以企业发展实际需求为要，产业链党建联盟持续扩容。“联盟不仅要串联上下游企业，更要整合发展所需的各类要素资源。”园区相关负责人介绍，目前联盟已吸纳政府部门、社区、银行等机构加入，正在积极对接高校资源。通过这一平台，能够精准把握企业需求，创新推出“共享人才”模式——由龙头企业技术骨干和共建单位科研专家组成服务团队，深入链上企业解决技术难题。
在推动产业链协同发展的实践中，溧水经开区党建联盟创新探索共享机制，为企业发展注入新动能。首先，联合链上企业搭建“共享超市”信息平台，实时对接用工需求、原料库存、生产订单等信息，有效缓解企业“用工荒”“库存缺”“订单紧”等痛点。此外，为了破解企业人才需求难题，园区还推动企业和高校合作打造“订单班+产业学院”模式，构建起覆盖流水线装配、机器人和智能制造工具运用等技能的人才“蓄水池”。
从资源共用到人才共育，从技术共研到难题共解，溧水经开区通过党建联盟的“共享机制”，正不断激活产业发展“一池活水”，为新能源汽车产业集群高质量发展提供坚实支撑。
示范引领“链动未来”
在溧水经开区产业链党建工作的深入推进中，“一支部一品牌”建设正成为激活基层党建活力的重要抓手。园区党工委立足产业发展实际，指导链上龙头企业党组织打造出一批特色鲜明、示范性强的党建品牌，推动党建工作与生产经营同频共振。
走进南京长安汽车总装车间，一块醒目的“揭榜挂帅”项目进度看板格外引人注目。这里实时展示着党员攻关项目的进展情况，“公司以党建为引领，开展支部书记破题、骨干争先创优、揭榜挂帅等项目，去年共取得97项成果。”企业党务管理专家张瑶说：“我们打造的‘新发展·心服务’党建品牌，既为生产经营注入红色动能，也为员工成长搭建舞台，吸引了大批青年人才加入。”
为强化示范引领作用，园区党工委创新工作方法，选派党建工作指导员组建“红链顾问”团队，采取“一对多”方式入驻企业指导党建工作。在党员发展方面，重点向产业工人、高层次人才和中层以上管理人员倾斜，着力构建“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”的双向培养机制。
从党建品牌创建到人才双向培养，从技术难题攻坚到资源共享对接，溧水经开区通过产业链党建这一“红色纽带”，成功将组织优势转化为发展优势。相关负责人表示：“我们将持续把产业链党建作为加强基层党建和推动高质量发展工作的重中之重，实行‘党建引领+企业发展’融合共进的治理模式，为园区高质量发展注入强劲动力。”通讯员 张明华
南京晨报/爱南京记者 黄燕
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