卢克文：公司留住员工最核心工资给的要比别公司高30-50%_科技资讯_新闻资讯

创始人

2025-07-24 12:50:31

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决策者是一个公司最主要最核心的人物，决策者的任何一个行为和想法都会影响公司的运作。

比如说公司的决策者非常能够体恤员工的辛苦，能够设身处地的为员工着想，为员工谋福利，那这个公司的员工就有福了。

如果一个管理者只重视自己的利益，而不重视员工的利益，那公司就会出现员工流失率频繁的情况，员工流失率高了，公司的正常工作也不是那么的稳定了，就会影响到公司正常的运作，导致收益降低。

网络大咖卢克文发帖称，他开公司也有实体店，所以也有一定的经验，唉，公司内部管理其实一点不复杂，公司要努力挣钱，再把公司薪水定位在比同，同城的同行业公司高30%到50%每个月10号准时发工资，再给年终奖少加班公司内部稳的一批流动性也低。

有的公司经常搞团建、买水果、生日会、晨会配餐，甚至给高管配车等等，其实这没啥用，该走的还是会走。

如果你给员工的工资给到位了，员工肯定会把你当成再生父母，员工肯定会把公司当成自己的事业来干啥你想叫他不忠诚都难，因为公司的存在和他的收益有关，如果走了，他可能就再也找不到这么高工资的工作。

卢克文说的这番话，也引发了网友的共情，大家都觉得他这话说的还是挺有道理的，大家出来打工，为的不就是钱吗？

你给员工的工资比同城市同行业友商的工资高了50%，员工为啥要离开啊，他又不傻，没有人会和钱过不去。

对此，大家怎么看？

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