奋进正当时，向上启新程，上汽集团开展2025年新进大学生培训
为进一步推进全面深化改革，更好发挥人才资源对上汽集团产业发展的战略支撑作用，9月25日，上汽集团开展2025年新进大学生培训活动，来自集团旗下31家企业的653名应届毕业生参加了培训。
“多元课堂”赋能新进员工
今年1-8月，上汽集团单月销量实现同比“八连涨”；累计实现整车批售275.3万辆，同比增长17.9%，终端零售交付达到294.3万辆，同比增长5.2%。
上汽集团党委书记、董事长王晓秋在2025年中干部大会上表示，人才是企业的最宝贵资源，也是推动企业可持续发展的重要基石，上汽要着力打造高素质专业化的干部人才队伍，激发改革创新动力活力。
面对汽车行业百年未有之大变局，近年来，上汽持续推进干部队伍年轻化，坚持“不看资历、只论业绩”的鲜明导向，加大力度培养选拔年轻干部。同时，有意识、有计划、有步骤地让后备干部、高潜人才，通过多岗位复合锻炼，提升全局视野和综合素养。
为助力新进大学生快速融入职场、提升专业素养与职业技能，本次培训课程围绕“文化与品牌”、“战略与创新”、“职业发展”三个模块，设置了上汽发展历程及文化价值观、创新发展战略与实践、海外业务开拓与发展、流量营销探索与实践、创新技术发展与应用、廉洁合规行稳致远、员工职业素养及人才培养、干部成长经历分享等8门核心课程，为新进大学生精心打造精彩生动、内容充实的“多元课堂”。
构建“校园”到“职场”的桥梁
“初入职场的陌生感一扫而空。”一位新进大学生说，通过培训，他对上汽文化认同感更强了，个人成长和发展路径也更加清晰。
培训结束后，12名学员代表参与座谈交流，学员们普遍认为，本次培训内容全面、实用性强，有效增进了对集团的认知与归属感。上汽集团人力资源部相关负责人表示，新员工是企业发展的新生力量，上汽将持续完善培养机制，助力年轻人快速成长，为集团创新转型与高质量发展注入持续动能。
自2013年起，上汽集团每年组织开展新进大学生入职培训，将其视为面向未来、培养创新力量的重要举措。培训内容涵盖历史文化、品牌诠释、战略发展、人力资源、青年成长等模块。授课老师由集团相关业务单元负责人和总部职能部室相关负责同志授课，旨在帮助新员工增强集团意识，深入了解上汽文化、价值观与业务发展战略，帮助他们快速融入上汽大家庭，为企业发展建功立业。