亚马逊“大瘦身”：将裁员3万名员工，不是因为生存而是为了效率
当亚马逊在10月28日启动新一轮大规模裁员时，至少有3万名员工将收到那份令人忐忑的离职通知。这不仅是该公司自2022年底裁员2.7万人以来最大规模的人员精简，更成为2020年以来科技行业最大规模的单次裁员行动。
这场裁员的种子，其实早在疫情期间就已埋下。当全球陷入封锁状态时，线上购物和云服务迎来了爆发式增长，亚马逊不得不疯狂扩招以应对激增的需求。其全球员工总数一度膨胀至约154万人，仿佛这家科技巨头要永远保持这样的扩张速度。
然而，随着世界恢复正常，过度招聘的后遗症开始显现。过去两年间，亚马逊已经在设备、通信、播客等多个部门悄悄挥起裁员大刀。
但这次不同，裁员范围将扩大到人力资源部门（内部称为“人员体验与技术部”）、设备与服务部门以及运营部门等核心领域。
这场裁员潮并非亚马逊的独家戏码。从微软到谷歌，从Meta到特斯拉，几乎所有科技巨头都在经历着类似的“疫情后遗症”。他们在疫情期间雇佣了太多员工，现在不得不面对现实：市场回归常态后，他们养不起这么庞大的团队了。
有趣的是，就在裁员消息传出的同时，亚马逊的云服务AWS和广告业务却依然保持着强劲增长。这揭示了一个残酷的现实：科技公司正在重新评估哪些业务值得投入，哪些岗位可以削减。
今年第一季度，亚马逊净销售额增长13%，净利润同比飙升229%；第二季度净利润亦实现101%的显著增长。所以说，这次大裁员并不是因为生存问题，而是在为效率而优化。
对于那3万名即将离开亚马逊的员工来说，未来或许并不暗淡。随着人工智能、新能源等新兴领域的崛起，科技人才依然抢手。只是这一次，他们需要离开西雅图的总部大楼，去寻找下一个能够容纳他们才华的舞台。
从154万员工的巅峰到3万人的裁员计划，亚马逊的这场“瘦身运动”正在提醒整个科技行业：疯狂扩张的时代已经结束，精耕细作的时代正在到来。