原创 官方确认！东方甄选执行总裁“换帅”，19年的集团“老兵”能否结束两年动荡？
12月24日，东方甄选又一次登上了热搜榜：“官方确认，新东方集团副总裁、广州学校校长孙进，将出任东方甄选执行总裁。”
这个消息一出，不少人都在问：孙进是谁？要知道，过去两年，这家公司经历了太多人事变动，从“小作文风波”到核心主播离场，折腾了这么久，俞敏洪最终选的，既不是能扛流量的明星主播，也不是空降的电商大佬，而是一个在新东方待了19年的“老兵”。
这位“老兵”究竟是什么来头？下面作者带大家了解一下：
一、19年深耕：他是看着新东方长大的自己人
孙进和新东方的缘分，要从2006年说起。
刚入职那会儿，他就是个站在讲台前的普通老师，四六级、考研、托福的课都教过，还拿过集团优秀教师的称号，甚至参与编写过备考书。
后来从教学岗转到管理岗，路子也越走越稳：从南京学校的副校长，到校长，再到广州学校校长，一路升到集团副总裁。这一路走下来，他不光懂一线教学的门道，还摸清了区域运营、集团战略落地的路数，甚至还兼任过几家关联企业的负责人。
简单说，孙进不是空降来的“外人”，他是跟着新东方一起成长的，对这家公司的文化、家底，样样门儿清。
二、两年动荡：东方甄选的日子，真的不好过
孙进接下的，绝对是个“烫手山芋”。
时间拨回两年前，一场“小作文风波”把东方甄选推上风口浪尖，管理层和核心主播的矛盾公开化，最后以时任CEO孙东旭被免职收场。
没过多久，核心主播离职单干，直接带走了一大波流量，东方甄选的带货排名一落千丈。后来孙东旭短暂回归，虽然让账号热度回了点血，但治标不治本——公司的战略方向还是摇摆不定，自营业务做得磕磕绊绊，从教育机构带过来的“知识带货”优势，也慢慢没那么明显了。
到了今年，孙东旭彻底离场，东方甄选的管理层算是迎来了又一次大换血。这两年折腾下来，大家肉眼可见的是：主播走了一波又一波，线下布局没什么大动静，曾经的直播电商奇迹，渐渐没了当初的风光。
三、为什么是孙进？官方通报是公司慎重考虑的结果
俞敏洪选孙进，说白了就是两个字：求稳。
东方甄选现在最缺的，不是短期的流量爆发，而是能稳住基本盘、理清方向的人。而孙进的优势，刚好能对上这些痛点。
优势一：他懂“知识带货”的根儿。东方甄选能火，靠的是“农产品+知识”的差异化路子，这和孙进深耕多年的教育领域，简直是一拍即合。比起那些只盯着销量的电商运营，他更知道怎么挖掘产品背后的故事，守住那些冲着“知识”来的核心用户。
优势二，他能搞定运营难题。之前公司想扩张供应链、搞“去IP化”，最后没成不说，还亏了钱，核心问题就是没把运营细节捋清楚。孙进从区域管理做到集团副总裁，统筹协调的能力早就练出来了，优化供应链、平衡主播团队，这些事儿对他来说，处理起来应该驾轻就熟了。
最后一个优势，这也是能上任的最大优势：他能让战略落地不跑偏。19年的资历摆在这儿，在公司内部说话有分量，不用花时间磨合。俞敏洪想搞的精细化运营、会员制这些事儿，换个外人来推，说不定会遇到阻力；但孙进去做，就能最大限度减少内耗，毕竟他是“自己人”。
当然，孙进的挑战也不小：没了顶流主播，流量怎么稳住？自营业务怎么赚钱？线下渠道怎么铺开？这些都是摆在眼前的难题。
四、俞敏洪的心思：折腾够了，该稳了
其实从俞敏洪的选人逻辑里，能看出他的无奈和期许。
这两年，东方甄选试过流量路线，也试过空降管理层，结果都不尽如人意。折腾到最后，他才明白：这家公司的根，还是在新东方的文化里。
找一个懂教育、懂企业、知根知底的老将，总比找一个需要从头磨合的外人靠谱。孙进的接棒，更像是俞敏洪给东方甄选开出的“定心丸”。
作者结语：
孙进的到来，能不能终结东方甄选的两年动荡，现在还不好说。
但有一点可以肯定：这家曾经创造过奇迹的公司，终于要从“折腾”转向“沉稳”了。这位19年老兵的低调入局，或许就是东方甄选重新出发的开始。
你觉得孙进能带着东方甄选走出困局吗？东方甄选最该先解决的问题是什么？评论区一起唠唠。