原创 真金白银砸向员工！比亚迪、字节、宁德时代涨薪，背后是经济转型大动作
2025年快过完了，几家平时没啥交集的大公司，突然像约好了一样，都给员工涨了工资。 比亚迪说给研发人员加钱，宁德时代要给一线工人涨基本工资，字节跳动更是宣布要确保自己的工资在全球都算高的。 听起来是好事，对吧？ 但仔细一看，味道全变了。
比亚迪前三季度赚了233亿，算下来平均一天能赚差不多2.5个亿。 它给核心技术研发人员涨薪，多的能加两三千，普遍在一千块左右。
另一边，宁德时代赚得更多，前三季度净利润490亿，日赚大约1.8亿。 它宣布从明年1月1号开始，给1到6级的员工每月基本工资统一涨150块。一个日赚2.5亿，给核心人才涨一千；一个日赚1.8亿，给广大工人涨一百五。 这笔账，很多人算不明白了。
比亚迪这次涨薪，瞄准的是技术研发人员。 公司有将近90万人，研发团队就占了12万，是全球汽车公司里研发人数最多的。
今年生意其实没那么好做，比亚迪三季度的净利润同比跌了32%，但它花在研发上的钱一点没省，前三季度研发费用冲到437亿，比去年多了30%还多。 累计的研发投入，已经超过了2000亿。
钱往哪儿花，心思就在哪儿。 比亚迪的加薪，明摆着是给搞技术的人吃的“小灶”。 有员工说，这次调薪不是人人有份，主要看职位和表现，几百、一千、两三千的都有。
在国内汽车市场挤得头破血流的时候，比亚迪咬着牙把钱投到技术和海外市场。 今年它在国外卖得特别火，前11个月海外销量快91万辆，涨得飞快。 更重要的是，在海外卖一辆车的利润，顶得上在国内卖三四辆。
宁德时代的做法，完全是另一个路数。 它涨的是最一线蓝领工人的基本工资，每月150元，加班费也跟着涨一点。
宁德时代是全球动力电池的老大，全球每卖出三块多电池，就有一块是它家的。 公司有13.2万名员工，这次涨薪覆盖了其中大部分。 算下来，公司一年多支出大概2.38亿，还不到它前三季度赚的490亿的一个零头。
消息出来，网上吵翻了天。 有人说，大环境不好，不裁员还加钱，要知足。 但更多声音觉得，你宁德时代一天就赚1.8个亿，给为你流汗的一线工人一个月就加150块，是不是太“抠门”了？ 这到底是在响应号召，还是做个样子？
字节跳动没上市，但估值高达4800亿美元。 它涨薪的方式更“豪横”，直接宣布把全年奖金总投入增加35%，调薪的预算提高到上一轮的1.5倍。
内部信里写得很直白：目标就是确保薪酬在全球各个主要市场，都比头部的公司还要高。 字节手里有抖音、豆包、今日头条一堆王牌应用，今年光在AI领域的投入，据说就要达到1500亿。 它正在和全球的科技巨头抢顶尖的工程师和科学家，钱，就是最直接的武器。
这三家巨头，一个造车，一个造电池，一个搞互联网，几乎在同一时间动手调整薪酬，很难说是纯粹的巧合。 就在他们行动前，高层会议刚刚强调了要“制定实施城乡居民增收计划”。 从过去主要关心中低收入群体，变成了要提升全体城乡居民的收入。 头部企业总是对风向最敏感。
比亚迪用海外的高利润，回来养国内的技术团队和工人。 宁德时代用行业绝对龙头赚取的巨额利润，给庞大的制造体系工人一个“行业标准”的交代。
字节跳动用未来的想象空间和当下的真金白银，在全球范围内抢夺决定胜负的人才。 他们都在用自己的方式，回答同一个问题：钱，应该怎么分？