原创 马斯克称AI将取代多数岗位，却给自己员工开高薪，背后原因引关注
哈喽，大家好，小圆这篇评论就来拆解一个看似矛盾的话题：马斯克总把AI威胁挂在嘴边，一会儿预警2030年AI消灭人类的概率，一会儿强调大部分专业岗位会被AI取代，可他掌舵的特斯拉，却给员工开出了堪称行业优厚的待遇。
普通员工能拿17薪，基本工资落在7500到12000元区间，六险二金、全家免费商业保险配齐，节假日加班还有每天1000至2000元的加班费，上海工厂更有450多条免费班车、13个厂内食堂等福利，这波操作绝非打脸，反而藏着马斯克面向AI时代的深层布局。
AI威胁论
马斯克反复渲染的AI威胁，根本不是悲观预言，而是精准筛选人才的隐性招聘文案，他不断强调“大部分人会被AI取代”，潜台词其实是在对职场强者喊话：危机之下，特斯拉能给你安身立命的平台，这种策略比单纯画饼更有效。
比起模糊的“未来可期”，明确的危机感更能聚拢真正有野心、敢挑战的人，特斯拉的招聘流程也印证了这一点，前招聘人员透露，至少9轮、持续数月的面试，就是为了筛除只想安稳摸鱼的求职者，留下认同公司理念、愿意全力投入的核心成员。
世界经济论坛报告显示，2030年前41%的雇主计划用AI替代部分人力，同时近70%的企业要招募能驾驭AI的人才，马斯克的预警刚好踩中这个趋势，既点明了行业变革的必然性，又用高薪福利打造了“避风港”形象。
这种先制造焦虑再提供解决方案的思路，能快速筛选出适应变革的人，而那些无法接受高压、不愿主动成长的员工，自然会在竞争中被淘汰，这正是特斯拉想要的人才优化效果， 接下来我们再看，特斯拉的高薪福利体系，还藏着对员工忠诚度的深度绑定。
低现金高股权的共赢对赌
很多人只看到特斯拉的高薪，却忽略了其薪酬结构的核心逻辑，在美国科技行业，特斯拉的基本工资其实低于同行，但会用丰厚的股票期权作为补偿，形成低现金+高股权的模式，这种设计本质上是一场双向对赌：公司用未来的发展潜力，换取员工当下的全身心投入。
马斯克更是把这种对赌推向极致，2025年提出的万亿美元薪酬方案，目标是将特斯拉市值推高至8.5万亿美元，相当于把自己和员工牢牢绑在同一条船上，荣辱与共，从国内数据来看，特斯拉本科员工平均薪资22.5K，硕士达37.6K。
且全员持股，再叠加补充医疗、带薪年假等福利，足以让核心员工愿意长期深耕，小圆认为，这种模式比单纯涨工资更有效，它能筛选出真正相信公司愿景的人，而非只看重短期收益的投机者，而这一切策略，都源于马斯克坚守的第一性原理。
第一性原理
马斯克的第一性原理，核心是抛开表象回归本质，从零开始重构逻辑。用到薪酬设计上，就是跳出传统“购买员工8小时工时”的思维，直击AI时代的核心需求，创造力与解决复杂问题的能力，传统岗位中，大量重复性、有明确标准的工作，迟早会被AI替代。
尤其是那些看似体面的白领岗位，因为AI在数据处理、规则性判断上的效率远超人类，特斯拉的高薪，正是为了购买那些AI无法替代的能力：攻克技术难题的专注、跨界整合的思维、对创新的执着，就像特斯拉用第一性原理拆解电池成本，将其大幅降低一样。
它的薪酬策略也拆解了员工价值的核心，在AI普及后，时间不值钱，不可复制的创造力才是稀缺品。高福利本质是为了让员工无后顾之忧，全身心投入到创新工作中，这也是特斯拉能持续推出4680电池、一体化压铸车身等颠覆性技术的关键。
马斯克一边高喊AI威胁，一边用高薪留住核心人才，本质上是在演绎AI时代的生存逻辑：淘汰你的从来不是AI，而是被动停滞、不愿成长的自己，AI确实会重塑就业市场，高盛预测未来10年它将每年提升全球劳动生产率0.3至3.0个百分点，但同时也会催生数据标注师、AI伦理顾问等新职业。
AI不是洪水猛兽，而是推动进步的催化剂，未来的竞争，从来不是人与AI的对抗，而是会用AI、能持续成长的人与固步自封者的较量，唯有主动破局，才能在时代浪潮中立于不败之地。