在自然中寻找平衡：farfalla 的品牌起源与价值传承
【品牌起源：始于1982年的身心平衡探索】
farfalla 的故事始于 1982 年的瑞士。品牌由四位志同道合的创始人共同创立，他们怀揣着一个朴素却坚定的信念：在现代生活节奏不断加快的背景下，如何通过自然的力量，重新建立身体、心灵与自然之间的和谐关系。正是在这一理念的驱动下，farfalla 自创立之初便专注于芳香植物的研究与应用，探索精油在身心健康领域的长期价值。
在超过四十年的发展历程中，farfalla 持续将传统植物智慧与现代科学研究相结合，逐步构建起以瑞士芳疗护理为核心的专业体系。品牌相关实践并非源于短期趋势，而是在时间积累与真实应用中不断完善形成。
【瑞士基因：本土研发与生产的专业保障】
作为一个扎根瑞士的品牌，farfalla 至今仍坚持在瑞士完成从研发、检测到生产的关键流程。
品牌在苏黎世拥有自己的实验室与通过 GMP 认证的生产设施，每一瓶精油、每一款喷雾都经过严格的质量标准与可追溯流程。
这种“在瑞士研发，在瑞士生产”的模式，是 farfalla 产品稳定性和质量感的根本来源，也体现了瑞士制造一贯的严谨与可靠。
【家族企业背景：第二代传承的品牌延续】
如今，Farfalla 的第二代继承了过去的愿景：在嬉皮士社区长大的 Malvin Richard 接管了公司——仍然怀着通过植物的力量帮助人们改善个人福祉、获得幸福和满足的愿望。
【企业文化实践：价值观在当下的真实体现】
品牌创立时关于自然、平衡与人的理念，如今仍深刻反映在组织文化中。
2025 年，farfalla 获得Swiss Best Workplaces™（瑞士最佳职场） 荣誉，这是对其长期以来关注员工福祉、营造健康工作环境的肯定。
在团队管理层结构上，女性比例达到 50%，多元、平等与包容是品牌文化的重要部分，而非口号。
【稳定与多元：farfalla 的团队结构与组织文化】
员工的长期留任是 farfalla 组织文化的重要组成部分。目前，26% 的员工已在品牌工作超过 10 年，团队成员来自 13 个不同国籍，因对芳疗与身心健康领域的共同热忱而聚集在一起。在内部，这支团队被称为 “Wellbeing Fanatics”，用于形容员工对芳疗专业与身心护理实践的长期投入与高度认同。
这种稳定而多元的团队结构，也体现在 farfalla 对员工关怀的制度安排中。品牌在企业运营规划中设有退休员工支持机制，并提供一定比例的受保护工作岗位，以支持不同就业需求的人群。通过这些持续而具体的实践，farfalla 将组织文化落实为一种可被感知、并能够长期延续的工作环境。