“嘉汽人”的新年新议题：如何为地区产业升级“添柴加火”？
冬日的嘉定，涌动着产业变革的春潮。
2026年1月22日下午，上海市嘉定区汽车人才研究会（以下简称“嘉汽人”）第二届第九次理事会、第二届第九次监事会会议在安亭·上海国际汽车城顺利举行。本次会议以“回顾与展望”为主题，系统总结了研究会在“十四五”收官与产业转型关键之年——2025年所取得的各项成果，并围绕2026年持续服务产业、赋能人才的发展目标描绘了崭新蓝图。来自十余家理事单位的11名代表共同与会，就相关议题展开了深入交流和探讨。
01 收获2025：步履坚实，硕果盈枝
会议在嘉汽人秘书长朱正吉简洁有力的开场中拉开帷幕。根据议程，与会代表认真听取并审议了《嘉汽人2025年工作总结与2026年工作规划》。
2025年，嘉汽人以规范化管理为基础，顺利完成3A社会等级评估，组织建设水平显著提升。在服务产业与人才方面，嘉汽人与安亭镇、工业区等街镇合作，成功举办多场高质量活动，有效赋能地方发展，并凭借党建创新荣获民政部党建品牌称号。
此外，嘉汽人也积极搭建企业发展与人才交流的优质平台。7月举办的首届汽车行业技术技能人才产教协同培育交流会发布四大核心成果，为人才培养与技术革新提供指引；在技能培训方面则实行线上线下双轨并行，“送课进企”活动走进蔚来、福耀玻璃等企业，全年培训超200人次，切实提升企业人才专业能力。
课题研究方面，嘉汽人聚焦AI+人力资源管理、产业高端人才、“新四化”校园招聘、国际化人才等热点，完成多项重磅报告，并为地方提供人才需求预测、紧缺目录编制等智力支持，为智能产业与人才高质量发展提供重要参考。
02 蓄势2026：服务焕新，价值共生
站在“十四五”收官与产业深度转型的新起点，嘉汽人也前瞻布局，正式发布2026年度工作规划。据朱正吉介绍，新一年的工作将紧扣“服务升级”与“价值共创”两大核心主题，致力于通过体系化、精准化的举措，进一步发挥平台枢纽作用，全面赋能会员单位，助力嘉定乃至全国汽车产业在智能化、网联化浪潮中把握先机、稳健前行。
2026年，嘉汽人将启动全面的会员服务升级，积极吸纳新兴汽车企业、零部件商及汽车服务企业入会，优化会员结构。同时实施精细化分层服务机制、动态优化服务供给，确保支持精准触达每一家会员单位的需求痛点。在产业研究方面，也将更加聚焦人才短缺、技术创新人才培养、数字化转型等热点问题，与高校、科研机构智库合作产出高质量研究成果，并将其有效转化为可供政府决策参考的政策建议与企业可持续发展的战略指南。以及，通过持续举办人员培训、技术研讨会等活动，嘉汽人也将构建开放共享的生态，促进人才、技术、资金等关键要素的高效流动与整合。
这一切的规划，最终将落脚于价值创造。嘉汽人承诺将结合产业需求和会员企业困难，积极探索跨界协作的新模式，推动高效项目落地，确保每一个举措都能切实为会员成长与产业进步注入新动能。
03 智汇一堂：问道转型，谋远未来
随后的专题研讨环节，与会代表们齐聚一堂，围绕“嘉定汽车产业与人才转型发展”议题展开了一场深度思辨与智慧碰撞，共同为嘉定打造世界级汽车产业中心核心承载区的人才高地建言献策。研讨开始之前，朱正吉结合研究会最新数据，简要分析了嘉定区产业人才的相关现状，代表们则结合各自实践，分享了真知灼见。
近年来，智能化已从企业的发展选项演变为生存和发展的必答题。而在这样的形势之下，既精通汽车工程技术、又掌握人工智能、大数据、软件算法等前沿技能的复合型“AI+汽车”人才严重紧缺，成为制约转型落地与创新速度的关键瓶颈。同时，年轻一代人才在择业时，不仅关注薪酬待遇，更看重企业文化、成长空间、工作灵活性及生活品质。如何吸引并留住这批“Z世代”人才，是企业面临的全新课题。
在讨论中，代表们充分肯定了嘉定区在汽车产业积淀、政策扶持、平台搭建等方面的优势，认为嘉定独特的产业氛围和人才政策对企业吸引人才起到了积极作用。但也提出了进一步优化的期待：首先，希望人才政策能更精准地覆盖到中小企业核心技术人员及关键岗位。其次，呼吁构建更高效的企业与高校、科研机构的协同育人机制，缩短人才培养与产业需求的差距。再次，建议提升区域生活配套品质，打造更适合青年人才创新创业、安居乐业的软环境。最后，期待平台能提供更多跨企业、跨领域的交流机会，促进知识共享和潜在合作。
嘉汽人理事长金立新在总结发言中指出：“随着产业环境的持续优化和政策支持的不断增强，汽车产业的发展前景必将更加广阔。嘉汽人作为连接政府、产业与人才的关键枢纽，其角色愈发重要。展望未来，如何使人才工作更加贴近企业实际、呼应人才发展需求，是我们必须回答好的重要课题。我们将广泛汇聚各方智慧、经验和真知灼见，形成扎实深入的调研报告，最终转化为一项项可落地、可操作的政策建议与务实举措。”