为这件事自掏腰包1000万，张近东：不亏！_科技资讯_新闻资讯

为这件事自掏腰包1000万，张近东：不亏！

创始人

2026-03-03 01:04:14

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为这件事自掏腰包1000万，张近东：不亏！

企业规模大了、发展久了，往往会出现员工没动力、企业没活力的问题。归根到底，就是“发动机”动力不足，该“加油”了！用激励培养创新氛围，一旦机制形成，创新、创意会自己往外“拱”，还怕企业没动力？

这一点上，苏宁控股集团董事长张近东就“深谙其道”。苏宁互联网转型的期间，也曾面临模式未定，创新动力不足的问题。为了鼓励创新，在2014年的苏宁之夏现场，张近东自掏腰包1000万设立“互联网创新基金”，重奖互联网创新项目和个人。创新基金仅设立4个月，累计奖励员工就已超过300万元，孵化出16个明星创新团队，成果颇丰。小到免费手机贴膜提高门店引流、大到门店高度数字化、5G物流仓无人化智能化操作，苏宁每一年都有大量的创新实践落地。

这是资深媒体人华祥名的新书《张近东管理信念》中记录的管理案例。书中张近东提到：“激励是企业发展的源泉，我们要制定差异化的激励机制，要大胆地激励创新勇士，对于不畏艰难、敢于创新的人才，哪怕再小的成绩都要奖励。”

真金白银不是摆着看的，张近东所提倡的“立足岗位、有效创新”口号和与之匹配的“微创新”奖励机制也在苏宁盛行，主动创新、大胆创新已然成为苏宁的工作风气和员工的惯性思维。

#张近东谈管理#

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