明年很多企业就只招AI人才了
创始人
2026-08-20 09:52:15
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企业的人才需求分化正在加剧。

一条线上,前端、测试、运营、市场、设计的岗位正在被裁撤。另一条线上,FDE前沿部署工程师、Agent开发、AI评测与安全、全栈工程师正在被疯抢。

这不是某个公司的局部调整,而是整个互联网行业的一次人才需求重构。而这场重构的一个显性信号,来自招聘平台脉脉——人才库正在被分成AI人才和非AI人才两类。

网上流传的脉脉后台截图里,筛选菜单和候选人头像旁,赫然多出“AI人才标签”。

抢人:校招提前,抢人逻辑变了

往年互联网秋招集中在“金九银十”,这是行业的惯例。从去年开始,这个时间一再被提前。

百度7月启动校招,阿里巴巴、字节跳动本周开放2027届应届生通道,DeepSeek早在6月放出大规模招聘。有的顶尖AI岗位打出"薪酬不设上限",字节还为AI产品经理单独开设早鸟投递通道,最快两天就能直通offer。

为什么要抢这么早?因为AI人才需要一两年才能成为业务骨干,提前锁定是唯一能筑起人才护城河的办法。

但今年的抢人逻辑,跟去年完全不一样。

往年的AI抢人,说白了就是抢那批最顶尖的算法工程师——清北复交的硕士博士,顶会论文一作,TensorFlow/PyTorch玩得比自家框架还熟的人。这批人数量极少,大厂之间互相挖,年薪百万起步。

但今年真正被抢疯的,是另一批人。

阿里本届招聘涵盖算法、研发、芯片、产品等八大职类;字节跳动校招的AI产品岗位需求增加20%;美团校招面向技术、产品、运营等核心岗位。

企业现在最缺的,是能把AI用起来的人——懂业务场景、能调Agent、会搭Workflow、能把RAG接到真实系统里跑出结果的人。这些人不一定要发过顶会论文,但他们能将模型接入企业打造一堆非技术工种也能用的工具,或者在两个星期内用Coding Agent把运营流程缩短一半,或者能把客服成本砍掉三分之一,能用一个AI工具让设计师的出图速度翻三倍。

作为AI人才密度最高的平台,脉脉率先捕捉到了这种结构性变化。脉脉CEO林凡曾透露一组数据:80%的AI人才活跃在脉脉,大量HR和猎头长期在脉脉上“蹲守”AI人才。DeepSeek、智谱这些公司的高管,会自己出来招人,头像挂件写着“求简历”,签名里写着“长期找人”“邮箱地址”。

这次,脉脉将AI人才单独标注,是一线的招聘服务方也意识到,企业抢人的逻辑变了。

淘汰:优化在持续,AI成为“剪刀”

有人被疯抢,就有人被清退。

国内互联网大厂这两年的优化动作就没断过,大家可以自行去脉脉、小红书搜“大厂+裁员”。

海外同样惨烈:据大摩的统计,去年,美国白领服务业因为受AI影响失业率提升了15%。

科技互联网行业更甚,Meta裁8000人,亚马逊3万人,微软8500人。2026年5月美国裁员中,40%归因于人工智能。

这就是"AI就业剪刀差"——岗位结构在重构。经济K型分化,就业市场也迎来同样的命运。明年,科技企业真的可能只招AI人才。

重塑:外部疯抢,内部转型

大厂轰轰烈烈的AI落地,到底怎么推进?两条腿走路。

外部抢人,抢的是“技术底座”和“高阶应用开发”——C9(至少985/211)背景,有论文、有经验、有结果。这批人需要长期培养,大厂校招提前锁定的就是他们。

内部转型,则分两种:一是原有研发工程师经AI培训,转型为应用开发;二是大量非技术岗同学,直接拿Coding Agent改造业务,用提效结果证明自己。

阿里、腾讯全员AI转型早已启动。美团校招的某个负责人透露,2026年新增“AI胜任力考察模块”,技术、产品、运营都得考。电商行业70.12%的企业已启动或正在评估与AI效率挂钩的薪酬调整。

行业需求已从“基础算法研发”转向“落地应用”。招聘负责人直言:“最稀缺的是能读懂业务、把AI能力转化为产业价值的复合型人才。”

那么,我们普通人的出路在哪里?

被打上AI人才标签,白领人群唯一的出路

机会在哪里,看企业都都招什么人。参考跟科技互联网公司打交道最多的招聘平台脉脉是如何划分AI人才标签的:

对绝大多数白领来说,前两类门槛太高,AI业务效能人才才是唯一的突围方向。

在简历里写一堆豆包、DeepSeek没用,而是你用AI拿到了什么结果——工作产出增加X%,项目周期缩短X天,做出来的作品拿了多少流量,解决了什么实际问题。

简历里写一堆工具名没用,要写结果。

脉脉CEO林凡有个暴论:真正会用Coding Agent,是让它自动跑任务1小时以上。你可以对照下自己在哪个段位。

做到还不够,你得让人看见。把结果、作品更新到简历或脉脉主页,让算法给你打上“AI人才”标签,HR和猎头才能找到你。

现在行动,就是最好的时机

OpenAI内部从10%到99.8%的AI渗透率,只用了8个月。国内科技公司正紧锣密鼓跟进。

Agent加速渗透,明年科技公司可能真的不再招非AI人才。

但这恰恰是一次机会——新规则下,弯道超车的窗口还没关上。

别等标签贴到你头上时,你才发现自己已经被分到了“非AI”那一栏。

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