原创星宇107名应届生“解聘”纠纷后续，1.5万补贴已到账，港交所与奔驰均有新回复_科技资讯_新闻资讯

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2026-09-01 03:20:30

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近日，常州星宇股份公司让四百多名去年秋天入职的硕士应届生做出选择，要么主动离职领取半个月工资，要么进入车间从事拧螺丝工作，这些员工都毕业于985或211高校，招聘时承诺安排在技术岗位，结果试用期尚未结束就面对这种安排。

事情一开始没人留意，只在几个小论坛里传播，但被裁的员工没去人社局哭诉就结束，反而转头做了两件事，一是给港交所写信，说星宇快上市了，却没按规定披露员工待遇的问题，二是把材料发给奔驰、宝马这些欧洲大客户，直接点明他们的供应商存在用工不规范的情况。

港交所反应迅速，在8月26日就发出问询函，要求星宇公司作出解释，公司当天没有回应，第二天马上发布道歉信，承认管理方式存在问题，同时调整了补偿方案，离职员工补偿从半个月工资增加到三个月，留下的可以申请转岗到技术部门，后来有人确认收到了钱，金额大概在一万五千元左右。

真正让事情闹大的，是欧洲那边的动静，8月29日网上传出一张奔驰公司内部发给星宇公司的询问函，问员工安置有没有合法手续，星宇给德系车企供货很多年，这类问题要是被证实，ESG评分就会往下掉，订单也可能跟着悬了。

有意思的是，这事发生在星宇公司冲刺港股IPO的关键时期，招股书里吹嘘他们重视人才、有完善的培养体系，但实际做法是把应届硕士当作可替换的零件处理，常州市人社局在八月底举办了一场专场招聘会，看起来像在补救问题，却没人解释为什么之前企业出现明显异常时监管机构没有提前发现。

这批年轻人没有闹事，也没有拉横幅，他们专门挑企业最怕的两个地方下手，就是上市被卡住和客户撤单，他们不是不懂规矩，是太明白怎么玩了，而企业还想着用过去那套内部解决的办法来应付，却忘了现在一个消息能传到国外去，一份文件能让整条生产线停下来。

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