《长安的荔枝》中，赵辛民为迎合上级损害他人，职场中这种人很多
追了几集《长安的荔枝》，发现自己就是在看大唐职场的牛马图鉴——无脑上司+憋屈下属，简直就是千年不变的职场标配，打工人的DNA全动了，看懂的牛马，大概已哭晕在屏幕前。
职场里从不缺这种人，表面笑嘻嘻，背地里递刀子，赵辛民就是这种典型，一个典型的官场老江湖，他圆滑世故，善于左右逢源，见风使舵，很会讨上司欢心，何刺史还真离不开他。
何有光赵辛民这对卧龙凤雏，有点儿倒霉笨贼二人组的感觉，剧里的乐子人担当，冯嘉怡公磊二位老师玩得不亦乐乎。关键这对卧龙凤雏，主仆二人互相还挺信任，一个敢说一个敢听，一个瞎想一个不想。
赵辛民这种人，作为顶级牛马代表，在现实职场里常常混得风生水起。
赵辛民不仅为领导出谋划策，还给领导提供情绪价值，领导说的都对。他们擅长察言观色，知道领导想要什么，于是拼命迎合，甚至不惜拿同事当垫脚石。
李善德被坑，就是因为赵辛民想讨好上级，又不想自己背锅，干脆找个替死鬼。这种向上管理，本质上是踩着别人往上爬。
真正的向上管理，不是靠坑队友，而是让领导觉得你靠谱。
有些人误会了，以为拍马屁就是向上管理，其实差远了。
领导真正看重的是你能帮他解决问题，而不是只会点头哈腰。
赵辛民这种人，短期可能混得不错，但时间一长，领导也会发现他除了甩锅啥都不会。
职场里最怕的就是碰上赵辛民这样的同事。他们表面热情，背地里算计，关键时候还能装无辜。
李善德要是多留个心眼，看清楚敕牒上的字，也不至于被坑得那么惨。但现实是，很多人面对突如其来的夸奖，很容易飘，结果一脚踩进坑里。
捧杀之所以有效，就是因为它利用了人的虚荣心。
赵辛民夸李善德能力出众，非他不可，换谁听了都容易上头。可问题是，天上不会掉馅饼，突然来的好事，往往藏着雷。
职场里，如果平时不怎么待见你的领导突然对你特别热情，那可得小心了。
赵辛民这种人还有个特点，就是见风使舵。李善德要是真把荔枝运到了，他肯定第一个跳出来抢功劳。
可要是失败了，他立马撇清关系，说自己毫不知情。这种两面三刀的做派，在职场里其实很危险，因为没人会真正信任他。
向上管理的正确姿势，是让领导觉得你值得信赖，而不是觉得你好拿捏。
赵辛民的做法是典型的短视行为，看似聪明，实则蠢得很。真正的高手，会让领导依赖他，而不是利用他。李善德要是早点学会这点，也不至于被坑得那么惨。
职场里，有时候不是你不会做事，而是你不懂人心。
赵辛民能坑到李善德，就是因为李善德太老实，没看透背后的弯弯绕。现实里也一样，光埋头苦干不行，还得学会看人。
赵辛民最后的下场也不咋地，剧里他被抄家问斩，百姓拿荔枝核砸他。现实里，这种人或许能得意一时，但迟早会翻车。职场不是宫斗剧，玩心眼的，最后往往把自己玩进去。
真正的聪明人，既不会像李善德那样傻乎乎被坑，也不会像赵辛民那样机关算尽。
他们懂得在自保的前提下，和领导建立良性互动。领导需要你，你才有价值，而不是靠坑同事刷存在感。
职场如江湖，混得好的，不一定是武功最高的，但一定是脑子最清楚的。赵辛民这种人，看似精明，实则短视。李善德看似倒霉，但至少活得问心无愧。
人生很长，职场只是其中一段。靠算计得来的，终归会以另一种方式还回去。