锻造“站在最前线”的雪山哨兵——西藏山南军分区多措并举为基层精准选育人才见闻
↑山南军分区某边防连官兵在巡逻途中。张照杰摄
虽已入夏，雪域高原仍冷风呼啸。
晨光中，西藏军区山南军分区某边防连中士何天伟熟练地操作设备。随着一阵嗡鸣，银灰色的无人机腾空而起，灵巧地穿梭在雪山峡谷间。“已抵达目标区域，画面回传正常！”何天伟一边操作无人机，一边通过通信装备向上级报告情况。
几百公里外的山南军分区指挥中心，一级上士严彤正全神贯注盯着智能边防管控系统，红外热成像屏幕上，每一个跳动的光点都逃不过他的眼睛。
“过去巡逻靠双脚丈量，如今科技装备穿透风雪，拓宽了我们巡逻的视野。”看着边防管控系统传回的实时画面，该军分区曾参谋告诉记者，这套系统正是严彤等基层官兵自主研发的。
严彤此前在卫生队担任卫生员，单位在一次人才摸底中了解到他擅长软件编程，就将他调整到专业对口的技术岗位。这几年，凭借扎实的专业功底与创新精神，严彤参与研发了网络主机监控系统、体育智考系统等一系列软件，为单位带出20余名技术骨干，荣立个人二等功1次、三等功1次。
严彤的成长进步，是该军分区精准选才育才的一个缩影。该军分区领导介绍，由于驻地自然条件恶劣，所属部队点多线长面广，各级对官兵的特长爱好等情况掌握不具体，容易导致人才“长不快、留不住、引不进”，制约部队强边固防能力的提升。
为此，军分区党委依据相关政策规定，紧盯边防实际需求，探索构建“超前培养、预先储备、梯次接续”的人才培育模式，力求实现选才精准化、育才系统化、用才科学化。
来到军分区档案室，记者看到，工作人员正在实时更新人才数据。“我们通过问卷调查、心理测评和岗位适配度分析，为每名官兵绘制了涵盖专业技能、心理韧性、发展潜力等维度的人才成长路线图，并根据个人情况，每年选派优秀官兵赴院校、科研机构参加培训和学术交流，助力人才成长。”人力资源科王干事一边介绍，一边轻点鼠标，屏幕上显示出部分官兵的爱好特长、入伍经历等信息。
下士泽郎华登入伍前是体育特长生，擅长跆拳道等格斗技能。通过人才测评，单位为他规划了军事体育尖兵的发展路径。后来，他在上级组织的格斗比武中勇夺第一名，并荣立个人二等功，如今已成为一名格斗训练教员。下士吴奇峰爱好摄影，被系统标记为“宣传潜力人才”。经过系统培训后，他学会用镜头记录战友们的戍边生活，成为大家眼中的“兵记者”，作品多次受到上级好评……
既给予方向指导，也提供硬件保障。记者走进专修训练室，浓厚的学习研究氛围扑面而来。
VR射击模拟训练器前，下士蒋冯瑞戴着头盔，手持仿真枪反复练习。“以前总打偏，现在才发现是据枪姿势有问题。”他说，“这套系统能实时纠正我的错误，很实用！”
专修室负责人告诉记者，在引进现代化、智能化设备，打造集教学、研究、实践于一体的现代化培训平台基础上，他们定期邀请军内外专家、优秀基层骨干远程授课，帮助官兵针对短板弱项进行强化提升。如今，经过系统培训，30多名业务骨干在不同岗位脱颖而出。
孕育“希望苗”，盛开“戍边花”。该军分区领导介绍，他们通过完善激励机制，将人才培养成果与评先评优、干部晋升紧密挂钩，设立“人才晋升绿色通道”，对在重大任务、关键岗位表现突出的官兵，在职务晋升、培训深造等方面优先考虑。这几年，一大批年轻官兵走上连队主官、军士参谋、班长等重要岗位，志愿长期留队比例和大学生士兵提干比例屡创新高，“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才”的氛围愈发浓厚。
群山洒金，某边防连营区，一块刻着“站在最前线”几个大字的巨石，在皑皑白雪映衬下格外醒目。此刻，山脊上跋涉的戍边卫士，正以青春作笔、热血为墨，在祖国边防线上书写着强边固防的新篇章。（毛圣豪 、邵博康 、张照杰）
编辑：韩学扬