鹤壁妇联电台|过度提醒，有时是一种打扰
鹤壁妇联电台第1034期－女性频道 - 过度提醒，有时是一种打扰
主 播：银 河
鹤壁市教育电视台主播，河南省普通话测试员，鹤壁市朗诵协会副主席，鹤壁市作家协会会员。
过度提醒会打乱节奏
生活中，总有人习惯性地给出提醒，出发点或许是好意，但过度的提醒却容易在无形中打乱对方的节奏。
比如，你正沉下心来处理一份文件，同事却每隔几分钟问一句：“进度怎么样了？”“能按时完成吗？”原本顺畅的思路，就被生生打断；又比如孩子在写作业时，家长站在旁边不停叮嘱：“这个字写歪了”“这个笔画顺序错了”，结果，本来做得挺好，却在一次次提醒中变得心浮气躁。
一个人做事时最需要的，是持续的专注从容。过度提醒，会让人产生一种“总有人在催”的紧张感，很难静下心去完成当下的工作。事情未必更快，心态却更容易浮躁。
有时候，真正有效的关心，不在于不断提醒，而在于给予信任和空间。相信对方有能力安排好自己的节奏，在别人需要时再及时伸出援手，往往比一遍又一遍的叮嘱更让人踏实。
让人感到不被信任
提醒一次，是关心，但过度的提醒，就可能让人感到不被信任。“你做饭放盐了吗？放了多少？”“你说你要准备考试，你看的资料对吗？”“你确定没问题？这个步骤真的对吗？”这些话听多了，会让人感觉自己总是在被怀疑。这种感觉，会在关系里慢慢滋生隔阂。
每个人都希望自己的判断被尊重，自己的能力被看见。被信任的人，会觉得自己被尊重，会更主动地去完成一件事。相反，如果总是被提醒，就像时刻被盯着，容易让人心里不舒服。
人与人之间最好的状态，是彼此理解和托付。提前提醒一些关键点，适度提醒对方注意事项，当然非常有必要，只是要注意把握好“度”，不要过分干涉他人的决定。
破坏做事的内驱力
一个人愿意努力，不仅仅因为外部的要求，更因为内心的驱动。过度的提醒，会渐渐让人从“我想做”变成“别人要我做”。长此以往，做事就失去了内在驱动，只剩下被动完成的压力。
想象你本来计划今晚去跑步，可被一次次地提醒：“不要晚上锻炼，早上去”“你才跑2公里啊？5公里才够吧”“你配速太慢了”“你就是太胖了，一定要坚持每天跑步”……本来是自己主动去做的事，却在这一次次的“好心提醒”后，泄了心气儿，就算开始跑步，也觉得是替别人完成任务，而不是自己想要去做。
当事情被当作任务去应付时，效率就不会太高，也更容易感到疲惫。而当一个人出于自愿和热情去行动，往往会做得更认真，结果也更好。
真正的激励，不是一次次的催促，而是让人感到自己被尊重。过度提醒给出的往往是压力，真正长久的力量，来自于内心的自觉和热情。学会把掌控权交还给对方，让他们用自己的方式去完成，才是对彼此最大的成全。