猿辅导澄清“因反对穿超短裙发奖品被解雇”，当事人：已提起劳动仲裁
猿辅导近日澄清了“因反对穿超短裙发奖品被解雇”的传闻。当事人明确表示已提起劳动仲裁。这一事件引发了广泛关注与讨论。猿辅导强调其处理相关事务的公正性与合法性，同时也尊重员工的权益。劳动仲裁的启动，体现了当事人对自身权益的维护和对事件真相的追求。这一事件也提醒企业在管理过程中，要注重规章制度的合理性与公平性，避免引发不必要的误解和纠纷，以营造和谐的工作环境。
近日，一名自称是猿辅导HRBP（人力资源业务合作伙伴）的网友在社交平台发文称，因自己反对穿超短裙发奖品的企业文化活动设想，被猿辅导解雇。
该网友称，自己在职将满6年属于老员工，“7月22日下午我们进行年终述职，会议过程中郑州基地HRBP毛某某提出下半年企业文化活动，举例让‘穿着超短裙的女生’到工位上给其他员工发奖品。对于其描述我认为存在严重‘物化女性’的问题，因此当晚向猿辅导人力总监李某发邮件表明我本人观点，李某对此事也进行了回复。”
该网友称，第二天7月23日，她被约谈进行协商解除劳动合同，当日未接受协商。7月24日遭公司以“岗位不胜任”为由解除劳动合同。
▲该网友发布的解除劳动合同通知书的照片
红星新闻注意到，7月24日，小红书账号“猿辅导招聘”发布声明称，“据核实，知贤道远郑州前HR员工张某因工作能力持续不达标准，工作不达预期，7月23日，由当地人事部门提出解除劳动合同，按照12个月的平均工资（含绩效年终奖）标准，给出N+1补偿。”
声明称，张某为谋求更多赔偿，通过舆论抹黑，捏造不实事实，以达到其高额不合理赔偿的目的。目前，针对张某的抹黑信息，已向相关部门举报，请公众切勿轻信。落款为广州知贤道远信息服务有限公司郑州分公司。
▲猿辅导发布的声明
天眼查显示，广州知贤道远信息服务有限公司郑州分公司法定代表人为上述员工所称的李某，该公司成立于2023年6月。
7月25日下午，红星新闻记者联系上该员工。针对猿辅导所发布声明，她讲述自己下一步安排，“目前我选择以劳动仲裁为主要方向。”据了解，25日上午11时，她接到了警方电话，称猿辅导报警说她侮辱诽谤，后续她将会去讲述情况；下午3时许，她已在当地有关部门提起仲裁。