从程序员猝死到HR离职，比指责更该做的是反思职场环境
这种思想支配下的员工也是“受害者”，可能被异化成了岗位的“工具”，多的是企业的立场，却少了对人的共情，成为企业文化的代言人和钢铁一样冰冷的发言人
32岁程序员高广辉猝死事件，近期持续引发关注。据红星新闻报道，在该事件中因与家属在沟通时说出部分争议言论的HR，近日已离职。
几天前，高广辉妻子在社交平台发布的一段音频中，一个女性声音表示，“我在公司11年，为什么始终在这里呢，还不是我们觉得能有成长，我的付出有对应的回报”“即使有一天我真的死了，我也不会觉得遗憾，我也不希望我的老公拿着我的生命去换钱”“工作中的担子肯定是有的，但生活中真的没有担子吗”……
这段言论在网上遭到批评和指责。虽然录音中有前后语境，也是私下里的沟通，但这些话还是像一根刺，刺在了公众的敏感神经上。这名HR离职或许是解脱，但折射出的是，一些职场环境对人情的漠视、对生命的轻慢、对员工思想认知的扭曲，让人不得不深思。
这名HR的一些话在外界看来或许不近人情甚至不可思议，但或许在她内心里，觉得这种想法理所当然，甚至有些高尚。在一个岗位上、一家企业里干久了，自然会受到这家企业文化的浸染，价值观和人生观也会被企业慢慢塑造。
这其实并非单纯的个人对错。人是环境的产物，某种程度上可以说，这种思想支配下的员工也是“受害者”，可能被异化成了岗位的“工具”，多的是企业的立场，却少了对人的共情，成为企业文化的代言人和钢铁一样冰冷的发言人。
这也说明，所谓的“加班文化”“奉献岗位”在某些企业及其员工的意识里根深蒂固，内里是一种积重难返的职场弊病。因此，比批判个人更该做的，是反思如今的部分职场环境。在惋惜逝者的不幸时，需要警惕部分职场对个体的吞噬。
从此前家属给出的信息来看，高广辉的工作状态应该并非劳动法中规定的合理状态。事发当天是一个周末，前一周的工作日最早到家时间为21:38，最晚为22:47，离开这个世界后还不断有工作内容涌来……工作消息的“热闹”，和一个生命的悄然离世形成了强烈反差，令人唏嘘。
如果从这样的反差中不能有所警醒，反而觉得“死而无憾”，这是会令人窒息的反应。
或许，比过度加班更可怕的是“热爱加班”。人这一辈子，如果能找到一份自己真正热爱的工作，当然值得庆幸。只不过，是否要为此过度燃烧生命，是需要个人去思考和衡量的。事业可以用来点亮生命价值，但若将生命当做燃料成就所谓的事业，便是主次颠倒了。
都说法律是最基本的道德。那么，无论是企业还是负责人事工作的HR，是否能尊重一下劳动法？休息权的美妙就在于，它能让人重新发现生活。
程序员的加班，HR的言论，不过是一种思维下的两种模式，它应该促发我们进行更多的思考，关于事业、关于人生、关于生活。不能让衍生的喧嚣，掩盖了对根本问题的追问。告慰逝者、安抚生者、警示来者的根本路径，在于从源头改变环境，让劳动者能有尊严、有安全地追求事业与生活。这才是避免悲剧重演的唯一正道。
红星新闻特约评论员 李哲
编辑 赵瑜
审核 王光东