东湖评论：匡正用人风气，为支点建设选配良才
春潮启序，实干兴鄂。2月10日，全省组织部长会议召开。会议强调，严肃换届纪律，匡正用人风气，选优配强各级领导班子，做到“六个既看又看”。当前，恰逢村“两委”换届推进的关键节点，本次会议既是对全国组织部长会议精神的精准承接，更是立足荆楚发展实际，以选人用人为抓手夯实支点建设根基的具体部署。
全国组织部长会议强调的“要坚持正确用人导向，严格人选考察把关，坚持事业为上、人岗相适，坚决匡正用人风气，以换届为契机选优配强各级领导班子。”新时代党的组织路线，明确了选贤任能的核心要求、根本原则和实践路径，为干部队伍建设和领导班子选配指明了方向。落到湖北，就是锚定“加快建成中部地区崛起重要战略支点”这一核心目标，把“事业为上”的标尺刻进选人用人全过程。此次全省组织部长会议立足省情，以深化拓展“干部素质提升年”为载体，聚焦提升干部引领高质量发展、驾驭复杂局面、做好新形势下群众工作、防范化解重大风险的能力，把选人目光聚焦到支点建设主战场、项目攻坚第一线、服务群众最前沿，让扎根产业一线推动科技创新的“实干家”、深耕乡村振兴破解发展难题的“带头人”、坚守生态保护一线守护长江安澜的“守护者”，都能有舞台、受重用，真正实现“用对一人、带动一方、激活一片”。
“事业为上、人岗相适”，关键在“严”，核心在“准”。严格人选考察把关，既是换届工作的底线要求，更是适配省情、破解发展难题的必然选择。结合湖北“干部素质提升年”实施的“六大行动”，此次全省组织部长会议明确提出做到考察把关要做到“六个既看又看”，是精准对接各地各领域发展需求的“精准画像”。同时，借鉴省委巡视整改经验，综合运用巡视巡察、审计监督等成果，既看干部“一时表现”，更看“长期作为”，既看“显绩”，也看“潜功”，坚决杜绝“带病提拔”，让每一位选拔任用的干部都能“人尽其才、才尽其用”，真正实现岗得其人、人适其岗、人岗相促。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。换届是选人用人的关键期，是匡正用人风气的“试金石”，更是湖北凝聚中部支点建设合力的重要保障。此次湖北省组织部长会议明确，要以市县乡换届为契机，严肃换届纪律，匡正用人风气；以从严管权治权为重点，坚持严管就是厚爱，加强干部日常管理监督、履职用权监督、巡视整改监督，把换届纪律作为“高压线”，会同纪检监察机关强化全程监督、畅通举报渠道，对拉票贿选、买官卖官、说情打招呼等违规违纪行为露头就打、从严查处、公开曝光，绝不姑息。同时严把基层人选资格关，规范换届程序、选优配强班子，以严的氛围、正的风气，涵养湖北争先竞进的发展气场。
选人用人无小事，支点建设靠人才。当前，湖北正处于推动“十五五”开好局、起好步的关键阶段，唯有把更多优秀干部放到合适岗位上，才能激活干部队伍“一池春水”，凝聚起支点建设的磅礴力量，让每一位干部都能在荆楚大地上实干担当、建功立业，以用人之优、队伍之强，破题支点建设“大文章”，书写新时代湖北高质量发展新篇章。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：程膺豪（武汉市青山区“青评调”团队）
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