东湖评论：锻造过硬本领 筑牢支点建设人才动能
2月24日，全省“新春第一会”吹响深化拓展“干部素质提升年”行动的冲锋号，会议出台《全省深化拓展“干部素质提升年”实施方案》（以下简称《实施方案》），纵深推进“六大行动”落地见效。支点建设，关键在人，核心在干部。干部是人才队伍的“领头雁”，在建成中部地区崛起重要战略支点的关键时期，必须紧紧抓住“干部素质提升”这一决定性因素，以干部能力大提升撬动支点建设大突破，让高素质干部人才成为湖北高质量发展的硬核支撑。
政治素质是干部人才的第一素质，政治标准是选人用人的第一标准。回望发展历程，湖北之所以能在风险挑战面前从容应对、在发展大潮中勇立潮头，根本在于拥有一支政治过硬、堪当重任的干部队伍。此次《实施方案》将“凝心铸魂”摆在首位，就是要筑牢思想根基、补足精神之钙。要通过系统化理论武装，引导广大干部人才跳出“一亩三分地”的狭隘视野，自觉站在国家战略全局高度审视和推动湖北发展，把个人理想追求融入支点建设的宏伟蓝图。要常态化开展党性教育和政治历练，让干部在重大斗争一线经风雨、见世面、壮筋骨，练就明辨是非的政治慧眼，确保在复杂形势面前不迷向、不懈怠，始终沿着正确政治方向勇毅前行。
当前，湖北正处于动能转换、转型升级的攻坚期，新产业、新业态、新模式加速涌现，对干部专业能力提出前所未有的更高要求。《实施方案》精准把脉、靶向施策，系统推出强基提能系列举措，着力锻造一支懂经济、懂科技、懂治理的专业化行家里手队伍。要坚持以干代训、实战练兵，把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为培养干部的最好课堂。比如，在突破性发展光电子信息、新能源与智能网联汽车等优势产业过程中，推动干部深入产业链一线摸爬滚打，在项目攻坚、科技创新中淬火成钢。要依托干部大讲堂、专业化专题培训等载体，填补知识空白、补齐能力短板、消除经验盲区，推动干部从“粗放型”向“专业型”转变、从“万金油”向“专精特”升级，真正成为推动高质量发展的中坚力量。
干部干部，“干”字当头、实干为要。支点建设绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须依靠一大批敢闯敢干、善作善成的实干家。《实施方案》直指“乱作为、不作为、不敢为、不善为”突出问题，大力弘扬“四下基层”优良传统，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。要健全容错纠错机制，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，坚决破除“干多错多、不干无错”的逆向激励，让广大干部放下包袱、轻装上阵、大胆作为。要大力选拔使用在急难险重任务中豁得出来、顶得上去、干得成事的优秀干部，真正让吃苦者吃香、有为者有位、出力者出彩。要深入践行“四下基层”制度，走好新时代党的群众路线，推动干部从“坐堂办公”转向“上门服务”，用心用情解决群众急难愁盼问题，在办好一件件民生实事中密切干群鱼水深情，以过硬作风凝聚起推进支点建设的磅礴力量。
千秋基业，人才为本；支点建设，关键在人。全省“新春第一会”纵深推进“干部素质提升年”活动，就是要推动每一名干部都成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。我们坚信，当广大干部人才知重而担、知责而行、知难而进，自觉将个人“小我”融入湖北发展“大我”，支点建设的宏伟蓝图必将在荆楚大地变为美好现实，湖北必将在中部地区崛起中展现更大担当、谱写更加壮丽的篇章。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：周楠（武汉市江夏区“青苹果乐园”团队）
责编：丁玥