武汉长江灯光秀，致敬天下英才。

新入选的12位“光谷3551人才”，获颁入选书及专项资金支票。

“汇智献策 共谋发展”人才恳谈会。

“光谷人才日”活动现场，众多互动体验项目吸引人才打卡。

3月3日，“光谷人才日”系列活动暨光谷人才发展大会启幕，成为这座以光电子信息为特色的科创新城在2026新春的首个重磅活动。

武汉长江两岸点亮，“才聚光谷 非你莫属”“光谷人才日 敬天下英才”的字样在一座座摩天大楼上刷屏，以一座城的名义向人才致敬；一个个展板组成的星光人才长廊上，领军人才、创业人才逐个亮相，成为现场最炙手可热的明星；舞台C位，一位位新入选的“光谷3551人才”上台，获领证书和专项资金支票……

2026年的新春，全国各地“新春第一会”竞相拉开帷幕，或聚焦项目或着眼产业或紧盯创新。而武汉·中国光谷，却将聚光灯打在了一个群体身上——人才。

这背后，释放了怎样的信号？在人形机器人、AI等未来产业席卷全球之时，一座城市拥抱人才的姿态要做哪些创新？

中国光谷 靠什么与世界对话？

建成万亿级世界光谷

一位年轻的创业者，在咖啡馆里偶遇到图灵奖得主，两人用一张餐巾纸画出了初创公司的蓝图。

在美国硅谷流传多年的这个故事，让很多人明白：硅谷无处不在的人才交流氛围，让人才在实验室与生活场景间自由流动。

在德国慕尼黑，一位高级技工受到的尊重不亚于企业高管，宝马、西门子等巨头依托深厚的工程师文化，让慕尼黑成为了全球高端制造的人才磁极。

而在亚洲，新加坡的做法更为直接且温情。政府不仅提供极具竞争力的税收政策，更在细节上下功夫：为外籍人才子女建设国际学校，为顶尖科学家提供一站式医疗服务，甚至专门扶持外国人开设的社区酒吧，让他们在异国他乡也能找到归属感。新加坡用行动证明，留住人才的关键，在于让他们感到被需要、被尊重。

这些全球案例揭示了一个朴素的真理：城市的能级，取决于人才的密度；城市的未来，取决于对人才的敬意。

2025年12月23日，湖北省委在武汉东湖高新区召开“世界光谷”建设推进会时提出，攀高向新、加压奋进，全力打造万亿规模的“世界光谷”，为加快建成中部地区崛起的重要战略支点提供坚实支撑。

1月26日，东湖高新区召开“世界光谷”建设动员大会，全面发力、攻坚冲刺，坚持“世界眼光、国际标准、光谷特色、高点定位”，5年推动“世界光谷”建设取得决定性进展。

建设“世界光谷”的核心基座是什么？中国光谷靠什么与世界对话？从全球发展历程来看，答案是：人才。

2月26日，省委要求东湖高新区要锚定建设万亿级“世界光谷”目标，始终站位科技前沿，不断优化服务理念，全方位加强人才“引、育、留、用”，全力打造高端人才集聚地。

让人才站C位，礼遇人才、致敬人才，“光谷人才日”应运而生。这并非是造一个节日，而是光谷对标世界一流高科技园区的战略抉择。

2009年3月3日，东湖高新区首次印发《关于实施3551人才计划的暂行办法》，计划用3年时间，在光电子信息等5大重点产业领域，引进和培养50名左右领军人才、1000名左右高层次人才，“3551”由此得名，也在全国率先吹响了招才引智的“集结号”。

17年后，“光谷人才日”的诞生，则标志着，光谷的人才工作从“政策驱动”转向“文化驱动”——只有当人才成为城市最耀眼的明星，这座城市才能真正具备与世界对话的底气。

人才 成人才制度政策“设计师”

如果说“人才日”是情感的共鸣，那么制度的创新则是留人的基石。

在全球范围内，留住人才的核心逻辑正发生深刻变化：从比拼资金补贴的“硬实力”，转向比拼制度环境的“软实力”。

此次光谷人才发展大会上，出现了一个令人耳目一新的制度创新：由人才自己制定政策。

会上，丁琪超、谭平涛等10位海内外领军人才代表，不再是政策的被动接受者，而是变成了政策的“设计师”。

他们直面东湖高新区主要负责人，以及各产业和服务部门，提出的建议切中要害：湖北九峰山实验室主任丁琪超呼吁“政企协同共建人才生态体系”，武汉新创元半导体有限公司董事长赵勇瞄准“精准引育创业人才”，武汉模态跃迁科技有限公司董事长邴龙志则聚焦“AI大模型‘奇才怪才’专项引育机制”。

对于这些“金点子”，光谷没有停留在口头承诺，而是当场认领，并列入年度重点执行清单。这种“人才重点工作怎么做，人才说了算”的模式，实现了人才政策从“政府定菜”到“人才点单”的转变，打破了传统行政决策的壁垒。

回顾过往，光谷在人才制度上的创新从未停歇——

全国首创人才“注册制”“积分制”：打破身份、学历、资历的限制，通过人才综合量化测评模型，注册、积分成为光谷人才，这一经验做法作为国家自主创新示范区改革创新典型案例推介。人才举荐制实现需要什么样的人才，企业和产业说了算。

探索职称评审改革。在省人社厅的大力支持下，光谷已获得工程系列、经济系列高级职称社会化评审权，是湖北唯一获批工程系列各个专业正高级职称评审权的园区，9家重点企业获批高级职称自主评审权。

如今，东湖高新区先后获批国家级留学生创业园、海外高层次人才创新创业基地、中央企业集中建设人才基地。

一场科技感与烟火气混搭的

人才嘉年华

3月3日正值元宵节，光谷科技会展中心化身为一座欢乐的“人才嘉年华”。

活动第一站“智汇光谷，迷启序章”，五彩斑斓的灯谜条随风摇曳，谜面不再仅仅是传统诗词，更融入了光谷的产业术语和人才政策。“光谷芯，天下明（打一人才政策）”“三千烦恼丝，一去不复返（打一光谷产业）”……人才们驻足凝思，时而眉头紧锁，时而恍然大悟。猜中谜底的那一刻，不仅收获了印章，更在趣味中加深了对这座城市的认知。

投壶、动感单车、射箭、迷宫……十大主题互动闯关游戏，将硬核的科技元素与传统的元宵民俗巧妙结合，让人才在玩乐中读懂光谷，在互动中感受温情。

八大园区的分会场活动，同样洋溢着温情与活力。

光电园将活动放在了人才最为聚集的金山集团武汉总部园区，在花车巡游等表演中，人才们拍充气马、DIY制作花灯，快闪表演民俗舞蹈、传统乐器演奏，并邀请在校大学生与金山在职学长共进午餐，人才互动交流气氛热烈。

光谷生物城的“干细胞小博士”体验营、未来科技城的人形机器人体验、智造园的元宵游园活动、中心城的建筑科技馆沉浸式体验、中华园的“农创芯动力”沙龙活动、服务业园的人才新春座谈会、综保区的“灯彩映元宵·跨境聚英才”主题活动……“平时忙于工作，很少有这样放松的机会陪家人。光谷把活动办到了心坎上。”一位人才感慨道。

湖北九峰山实验室主任丁琪超表示，人才在事业选择时，不仅考量薪酬，更看重事业发展平台、城市综合配套、学术产业生态以及对其个人与家庭的全方位保障。

无论是人才设计政策，还是人才全家总动员，在光谷，人才不仅是发展的资源，更是这座科创新城的主人。

3551

从“政策代号”到“人才符号”的蜕变

2009年3月3日开始实施的光谷“3551人才政策”，当年计划是3年时间。而光谷，一直坚持了17年，还衍生出3551国际创业大赛、光谷人才基金、光谷人才驿站等系列人才工作品牌。

17年间，共有近5000名国内外高端人才通过“3551”桥梁来到光谷，人均政策资金支持达50万元，人才基金投资人才创业400多个，人均政策投资100万元、撬动社会投资近10倍，4名“3551人才”成长为院士。光谷“3551人才”企业中，44家成长为上市企业，占光谷上市公司总数62%。存储芯片、稻米造血等多项世界领先的自主创新成果，均为“3551人才”带队攻克。

历经17年沉淀，“3551”早已超越了“政策代号”本身，进化为光谷最响亮的“人才符号”。

活动现场，10位人才服务者亮相。顶尖人才、领军人才、创业人才等十大类人才服务，都由东湖高新区人才工作局一位专人负责，打造光谷专业化、精细化人才服务新IP。

服务人才，永远在路上。我们相信，在未来17年乃至更长时间，将有更多天下英才在“3551”感召下，从全球慕名而来、近悦远来、纷至沓来，点亮“世界光谷”！