岗位制博士（Position-based PhD）是欧洲特有的博士培养模式，博士生既是学生，也是学校或科研机构的正式员工，需签订劳动合同并享受薪资福利。

岗位制博士特点

其核心特点包括：

1、带薪工作性质：免学费且每月发放工资（约2000-5200欧元，折合人民币1.5万-3.6万），享受医疗保险、养老金、带薪年假（25-50天）等员工福利。

2、双重身份定位：既是博士生也是科研雇员，可申请工作签证计入当地永居年限，毕业后留欧机会较高。

3、项目驱动型：研究方向由导师的课题决定，自由度较低，需承担教学或实验室管理任务。

申请要求

1、硬性条件

- 学历：需持有硕士学位（极少数项目接受优秀本科生）；

- 语言：必须有一定的英语能力，接受托福和雅思等，最低要求要看具体的学校及项目，一般需达到英语雅思6.5+或托福等同成绩（部分需当地语言基础）；

- 匹配度：学术背景与项目高度契合，需提交研究计划（RP）、推荐信、成绩单等。

2、核心能力

- 科研能力：需证明独立研究经验，如参与项目、发表论文或专利；

- 实践技能：掌握编程、实验操作等工具（如Python、CAD），若申请肿瘤方向，优先掌握类器官培养/单细胞测序，药物开发领域需加强动物实验技能，部分项目要求产业经验；

- 职业素养：具备团队协作、时间管理能力，能快速适应项目需求。

申请流程

（类似于求职）

1、查找职位：通过学校官网、学术招聘平台（如Euraxess）或直接联系导师获取空缺信息；

2、材料准备：突出科研经历的技术细节，医学岗可以适当突出自己的实验室技能与岗位项目匹配度；

3、面试考核：重点考察解决问题的能力，需用案例说明过往研究成果。

申请材料

- CV 个人简历

- 动机信（Motivation Letter/Application Letter）

- 研究计划（Research Proposal）

- 推荐信

- 学历证明及成绩单

- 论文发表成果

- 语言成绩证明

*请注意，并非所有材料都需强制提交，务必参考项目官网的具体要求确认所需文件。其中，个人简历（CV）、动机信（Motivation Letter）、研究计划（RP）及过往论文成果尤为关键。

欧洲国家岗位制博士对比

（图片来源于网络）

瑞士

1、薪资：税前 3,500–5,500 欧元/月，ETH Zürich、EPFL等顶尖院校薪资较高。

例：苏黎世联邦理工学院博士生的固定工资基于以下费率之一（标准、费率 2、3、4 或 5，单位为瑞士法郎），其中，标准费率年薪为 52,500 - 55,700 瑞士法郎，约为 55,902 - 59,309 欧元/年。

（数据来源于 ETH 官网）

*工资每年增加一次，直到第三年，按照上表指定的步骤进行。从第四年开始不再增加。

2、福利：完整雇员福利（医疗、养老、失业保险），但生活成本（尤其苏黎世）较高。

3、申请特点：需强学术背景（如论文发表）和项目匹配度，竞争激烈。

北欧四国

（挪威、丹麦、瑞典、芬兰）

1、薪资：

- 挪威：税前约 3,500–4,500 欧元/月，公立大学博士均为国家雇员，社保完善。例：奥斯陆大学博士研究员职位的年薪范围为 537,000 – 580,000 挪威克朗，约为 46,128 - 49,822 欧元/年。

（数据来源于奥斯陆大学官网）

- 丹麦：税前 3,500–4,500 欧元/月，博士合同受国家协议保障，工资逐年递增。例，丹麦技术大学（DTU）月薪（包括无资历博士生的养老金）约为 34,000 丹麦克朗，约为 4,556 欧元/月。

（数据来源于 DTU 官网）

- 瑞典：税前2,500–3,500欧元/月，研究自主权高，毕业后满足要求可获永居。例，瑞典皇家理工学院 KTH 博士生税前全职薪资如下，单位为瑞典克朗。

（数据来源于 KTH 官网）

*第 1 步是初始工资，在达到个人学习计划 （ISP） 中定义的子目标后，完成第 2、3 和 4 步的晋升，对应于博士文凭总学位要求的 30%、50% 和 80%。

- 芬兰：税前 2,400-3,000 欧元/月，信息技术等学科资源丰富。

在芬兰，博士研究员的起薪将基于芬兰大学工资系统中教学和研究人员需求水平表的 2 级。此外，被任命者将根据个人表现获得工资部分。博士研究员的起薪约为 2400-2600 欧元/月，具体取决于被任命者的资格和经验。（以上数据来源于 Fastepo 网站）

2、福利：带薪假期（30天左右）、育儿假、移民政策友好。

3、申请特点：注重学术背景（如硕士成绩）、研究计划（RP）及面试表现。

德国

1、薪资：税前 2,800–3,500 欧元/月，按TV-L E13标准分50%-75%合同。

*以签订合同 TV-L E13 的博士生 （75%）为例，单身情况下，月工资总额为 3,001.70 欧元/月，而净工资为 1,893.58 欧元/月。如果已婚并且伴侣没有从事有薪工作，则可以相应减少纳税，净收入变为每月 2,162.10 欧元。

（数据来源于 Fastepo 网站） （数据来源于 Fastepo 网站）

2、福利：医疗和养老保险完善，部分州提供家庭补助。

3、申请特点：工科岗位多，需匹配项目需求（如工业合作经验），文科多为自费或奖学金制。

荷兰

1、薪资：税前 2,500–3,500 欧元/月，逐年递增，含学费减免。

在荷兰，博士生的总工资从新晋博士生的 2,894 欧元/月到四年级学生的 3,698 欧元/月不等。

（数据来源于 CAO-NU 官网）

*该工资表已在“科学研究费用支付协议”中达成一致，并基于荷兰大学的集体劳动协议。

2、福利：带薪年假（20–40天）、居家办公补贴，部分岗位支持家属工作签证。

3、申请特点：乌得勒支大学等名校全年滚动招聘，需提交研究计划和推荐信。

法国

1、薪资：税前 1,800–2,500 欧元/月，法国校企联合培养博士项目（CIFRE）目薪资较高。

在 Cifre 计划中，公司以永久或固定期限合同（劳动法第D. 1242-3和6条）招聘硕士毕业生，并委托他们进行研究任务，这项工作将成为博士生论文的主题。博士生将 100% 的时间（在公司和学术实验室之间）投入到他的研究工作中。

雇主承诺遵守该部根据以下时间表设定的最低年薪总额的工资条件： 2023年：24,529 欧元； 2024年：25,200 欧元； 2025年：26,400 欧元； 2026年：27,600 欧元。

（数据来源于 Cifre 官网）

2、福利：部分博士为奖学金制，雇员合同较少。

3、申请特点：需法语或英语能力证明，公立博士合同竞争激烈。

东欧国家

（波兰、匈牙利、捷克等）

1、薪资：税前 1,500 欧元/月左右，以奖学金为主，雇员身份较少。

2、福利：社会保障相比其余国家较差，部分需兼职或申请额外补助，但生活成本低。

3、申请特点：欧盟资助项目（如玛丽居里奖学金）提供较高薪资，但需竞争。

例：波兰雅盖隆大学 MAP-ID 项目 （HORIZON-MSCA COFUND）：提供 13 个博士职位，致力于了解慢性炎症性疾病的多层次方法。由玛丽居里奖学金资助，每月总工资 2800 欧元，净工资约 1700 欧元。

End

1、高薪+职业导向：瑞士、挪威、丹麦，适合追求经济独立和工业界机会者。

2、学术自由度+永居优势：瑞典、芬兰，适合计划长期留欧的科研人员。

3、工科+企业合作：德国、荷兰，适合注重实践和跨学科研究者。

4、低门槛+低成本：东欧国家，适合预算有限但希望积累科研经验者。