在日益激烈的就业竞争中,一份优质的简历和系统的应聘策略已成为斩获名企offer的"敲门砖"。为帮助2026届毕业生提升求职竞争力,吉林大学研究生会于5月21日晚举办简历优化讲座。本次活动聚焦简历撰写核心逻辑、求职时间线规划及名企应聘全流程攻略,为同学们带来了硬核求职指南。
讲座伊始,孔翔以两份获名企青睐的简历为范例,系统拆解了优秀简历的基本组成要素,并强调“个人信息-教育背景-经历主体-技能证书”四模块的有机组合。通过对比展示,他指出简历中存在的常见误区,即堆砌无关经历、成果表述模糊、内容主观化等。
随后,孔翔为同学们划出求职备战关键节点。2026届毕业生需聚焦三大阶段:3月至5月冲刺暑期可转正实习,7月至9月主攻秋招网申,10月至12月决战笔试面试。
接着,针对企业招聘全流程,孔翔深度解析了三大核心关卡:网测、群面、单面。针对网测环节,他总结了图形推理、文字图表分析、数字应用等七大题型,揭秘了北森、智鼎等主流题库的出题规律,并传授了应对性格测试的“四象限应答法”。
谈及群面,他从案例分析、群面技巧、常见问题、加分行为四方面出发,全方位梳理了备战群面的正确策略方法。孔翔提到,消除分歧能力作为群面胜出的关键,应在面试准备过程中得到重视,并详细讲解了不同情况下应对分歧与冲突的策略方法。
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针对单面环节,孔翔则归纳了自我介绍、动机面、经历面等10种经典问题,并着重强调了经历面的重要性。他从经历面的常见问题、5大误区、要求标准三方面展开,层层递进,全面深入解读了提升单面技能的正确途径。