从科研到就业：求职经验分享回顾（内附讲座干货！）
5月29日晚，“从科研到就业的求职之路”青研沙龙成功举行。活动聚焦博士求职全流程，邀请三位不同领域的优秀博士毕业生分享经验，内容涵盖国有银行总行、社科院机关、部委直属事业单位等求职方向，从职业定位、核心竞争力打造、简历准备、单位选择到笔面试技巧等多维度展开，吸引百余名同学线上参与，互动热烈。
01 嘉宾分享
王同学
财政金融学院金融工程专业
2025届博士毕业生
拟入职某国有大型商业银行总行
王同学强调博士求职需明确核心定位，避免与硕士同质化竞争，可以优先选择仅限博士或偏好博士的岗位。他指出研究能力是基础，需积累高质量论文、参与国家级课题，并结合行业需求。面试时要熟悉简历内容，快速将研究经历与岗位需求挂钩。单位选择要聚焦“招博岗位”，关注管培生计划对博士的开放趋势，提前了解目标单位政策与发展空间。求职中保持良好心态，多与导师、同门沟通。
李同学
农业与农村发展学院农林经济管理专业
2024届博士毕业生
就职于中国社会科学院机关
李同学以“选择让自己开心的工作”为核心，分享非高校赛道求职逻辑。她明确“留北京、非高校、重平台、喜创新”的需求，结合海投与聚焦，通过多渠道积累经验，最终选择社科院机关岗位。在时间管理上，优先保证毕业，利用碎片化时间备考。李同学认为，相比硕士，体制内博士优势在于部分单位（如科研导向的机关）对博士有级别倾斜，学术训练带来的逻辑思维与公文写作能力更具竞争力。
余同学
生态环境学院自然资源管理专业
2023届博士毕业生
就职于某部委直属事业单位
余同学聚焦部委直属事业单位，将其分为行政职能类、科研院所类、行业指导类三大类型，分别介绍其职能与职业价值。针对求职中的核心能力，余同学认为政策研究与材料写作能力是关键，备考需关注行业年度政策倾向（如绿色金融、市场化运作等热点），面试中需展现项目实操经验（如参与国家重点研发计划的具体成果）。针对实习，要通过导师推荐、校友资源争取部委实习机会，积累项目经验（如撰写内参、参与调研），实习表现可成为求职 “隐形加分项”。
02 提问交流
在提问交流环节，嘉宾与同学们围绕海外交换经历对求职的影响、事业单位待遇与生活压力、如何平衡求职与论文等问题展开热烈交流，现场气氛活跃。
青研沙龙
“青研沙龙”是校研团工委、研究生会重点打造的品牌活动，沙龙立足我校研究生群体在时政学习、学术科研、国际交流、社会实践、职业规划等方面成长成才的特殊需求，以学术和实践为两翼，通过开展主题讲座、学术研讨、社会调研、素质拓展等形式丰富的活动，打造跨高校、跨学科的高端学术交流与思想对话平台。
出品 | 中国人民大学研团工委 中国人民大学研究生会
统筹 | 郑芊芊 陈镜如
文案 | 宋家玮
排版 | 钱婧瑜
修改 | 郑芊芊 陈镜如
审核 | 卿成林 花培严 陈家庚