武汉评职网：工作跳槽，没了业绩证明还怎么评职称？
救命！有没有人跟我一样，跳槽之后才发现，评职称要用的业绩证明全“卡”在前公司了！没了这些材料，难道职称就彻底凉凉了？别慌！我自己踩过坑，也问了好多过来人，今天就把解决办法一股脑倒给你们！
先说最糟心的情况——前公司完全不配合！发消息不回、打电话推脱，甚至直接说“离职了就不管”。这时候千万别摆烂！咱可以先翻翻劳动合同或者离职协议，看看有没有约定离职后配合提供材料的条款。如果有，就理直气壮去沟通；要是没有，也别怂，好声好气跟对接人聊聊，强调这对自己很重要，说不定对方念在旧情愿意帮忙。实在不行，还能试试找以前关系好的同事“曲线救国”，请他们帮你跟领导说说情，或者偷偷（合法合规地！）收集点项目资料。
要是前公司肯配合，但流程贼麻烦，比如要走超长审批、等半个月才能拿到证明，这时候就得灵活变通了！有些地方评职称认可 项目公示文件、验收报告签字页、中标通知书 这些第三方材料。像我之前参与的项目，虽然公司不给开证明，但我从政府招标网站上下载了中标公告，从档案馆找到了验收备案表，照样能证明我参与过这个项目。还有 聊天记录、邮件往来 ，只要能体现你在项目里的角色和贡献，截图打印出来，标清楚时间和内容，也能当辅助材料！
另外，如果你跳槽后还在同行业，现在的公司有新项目，赶紧主动争取参与！把新项目的材料好好准备着，比如 项目方案、会议纪要、成果报告 ，只要能证明你有能力，评审老师也会认可。我有个朋友跳槽后，靠新公司的项目拿了职称，还被领导夸“有前瞻性”，直接升职加薪，血赚！
最后划重点：以后不管跳不跳槽，平时就要养成 “囤材料” 的习惯！每次做完项目，把关键文件备份，拍照存云盘；跟甲方、同事的聊天记录涉及项目成果的，单独保存。这样就算哪天突然跳槽，也能淡定应对！
总之，没了前公司的业绩证明，职称真没到“判死刑”的地步！只要肯想办法、多收集材料，一样能闯关成功！你要是也遇到过类似情况，快在评论区分享经验，救救孩子吧！
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