在这个充满无限机遇与挑战的季节里，LEAD计划第九期陈旭导师组收获了银行offer的师兄师姐们（建设银行、邮储银行、招商银行、平安银行等总行管培生）集思广益，精心准备了一份“银行暑期实习终极攻略”，助力大家在求职的道路上披荆斩棘，收获心仪的offer。

选岗策略：明确目标，精准定位

暑期选岗：双轨并行，策略制胜

首先要明确自己对暑期的定位。由于暑期并不是最后寻找工作的阶段，在暑期投递选岗过程中，参与暑期的同学往往存在两种思路：

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为秋招蓄力，挑战自我

对于希望通过暑期实习为秋招增添可能性的同学，可以将目光投向那些既具挑战性又与未来职业规划紧密相连的岗位。暑期和秋招相比，每个同学最后只能去1-2个单位实习，因此暑期相比于秋招而言，大佬们最后拿在手里的offer会相对较少，因此暑期为大家提供了一个搏上限的机会。在和秋招相比竞争没那么激烈的情况下，对自己秋招比较有自信的同学可以在暑期多去冲冲自己的上限，试一试多元化的岗位，看一看自己在暑期里能拿到什么样的offer。

同时暑期很多时候是需要实习的，也可以为大家去丰富自己简历、填补一些秋招想去方向的实习提供机会，而且暑期实习相比日常实习往往更加正式，因此暑期实习可以学习到的内容也往往会更多。这类想通过暑期为秋招提供更多竞争力的同学，在选岗上可以选择一些更具挑战性的岗位，或者是一些自己过去在该领域实习经历相对空白、但是未来想去这个方向工作的岗位，丰富自身简历去为秋招服务。

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直击留用，稳扎稳打

而对于已有心仪去向的同学，暑期实习则成为了一个绝佳的留用机会窗口。由于很多企业暑期相当于是校招提前批，会直接发offer，而如果这个时候有心仪的公司提供了暑期的机会，这种时候选岗上则要以争取拿到最后留用为目标。因为和秋招相比暑期竞争相对会小一些，面对心仪的岗位暑期往往会是一个比秋招更有利的窗口。同时通过暑期实习你可以了解到自己心仪的公司的实际工作氛围和情况是否和预期一致，这样的话也能够避免未来出现预期落差。这种情况下，大家在选岗的过程中则要仔细分析自身与公司提供的岗位的匹配度，包括专业、实习、性格上，努力在选岗过程中体现出自己对岗位的思考以及适配性，这种情况下往往拿到暑期以及最后留用的机会更大。

找工作更多的是一种双向匹配的过程，如果你能够说服自己对岗位多么适配、自己对这份工作是多么珍惜，那么最后面试官也才能被你的真诚表现说服。因此暑期选岗过程某种程度上也是对自己未来职业规划的一次重要思考。

笔试攻略：高效备考，技巧制胜

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行测模块：速度与精准并重

行测作为笔试的重头戏，涵盖言语理解、逻辑推理、数量关系等多个方面。时间紧、任务重，因此掌握解题技巧至关重要。建议先从自己擅长的题型入手，合理安排答题顺序；同时，利用碎片时间进行专项练习，提升解题速度和准确率。对于难题或不确定的题目，可暂时跳过，待完成其他题目后再回头解答。

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专业笔试：构建知识图谱，系统复习

不同岗位的专业笔试内容差异显著，但无论哪个领域，构建系统的知识图谱都是备考的关键。针对目标岗位的核心知识点进行系统复习，结合历年真题进行模拟测试。对于金融相关岗位，可重点关注宏微观经济学、会计学、经济法等基础知识；而对于技术岗位，则需加强编程能力及算法知识的训练。

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性格测试：展现真实自我

性格测试虽看似简单，实则暗藏玄机。它不仅考察你的性格特点，更看重你是否与公司文化相契合。因此，在答题时要保持真实自然，避免刻意迎合或伪装自己。同时，提前了解目标公司的价值观及岗位要求，有助于你在测试中更好地展现自己与公司文化的匹配度。

面试技巧：全面准备，风采展现

面试之前，需要提前思考以下三个问题。

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Why this company？

首先是一定要了解你所报的这家公司，展现你对公司的热情与对公司当前发展现状的了解程度，更好的展示出自己的主动性。需要了解的信息包括：

公司主营业务、主要产品、核心竞争力

公司主要客户（客户来源、客户层次、客户体验等）

企业文化、核心价值观

公司当前所推行的改革、策略等

公司竞争对手，在比较分析中明确公司当前所处行业地位与优劣势

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Why this role?

在投递岗位前，一定要明确自己为什么选择这个岗位，确保投递的岗位是主观上真正想去的，而非受到同辈压力、被动选择或其他因素的影响。只有自己发自内心想要从事这个岗位，在面试环节的动机回答才更真诚并有说服力。可以分为专业面、简历面、行为面三个部分进行准备。

专业面部分：

专业基础知识（如会计账务处理、数据分析代码能力）

专业相关时事热点（如五篇大文章、关税战）

简历面部分：

对简历当中的经历准备掌握（用STAR法则把简历当中每段经历都熟记，最终导向自己具备岗位JD当中的某种能力）

行为面部分：

突出岗位与个人特质的匹配性

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Why you?

前面的问题或多或少都站在公司立场上对面试者进行提问，但最后“为什么是我”这个问题，我想不仅是公司方提给我们的问题，更是我们应该拷问自己的问题。

过去的求学路途、比赛经历、实习经验等等，可能都是存在着既定的社会评价标准的，所以身为在校生的我们每个人都在“模板化”的前行，表现在大家相似的实习经历、雷同的社会实践、甚至是简历照片上。但是求职这件事情，是从校园到职场的转变，是从学生身份向社会人的角色的过渡，竞争维度向更加多元化发展，不再有单一的评价体系去塑造“模范生”了，所以在这个时候，对自己进行更全面的剖析，发掘自己的优缺点、特长，“认识你自己”才是最重要的，是在一次次面试和不断拷问“为什么是我”的时候，成功的经验和失败的教训都会越来越多，问题的答案也会渐渐浮出水面。

暑期留用：把握提前“上岸”的机会

留用制度方面，大多数银行的暑期是部门+人力双通过考核制度，既需要所在的部门（带教、主管等）认可你，也需要人力老师们认可你。

银行的“招聘画像”

银行没有统一的招聘画像，不同性质的银行可能也有所差异，但整体上喜欢“有亮点”的候选者。这种亮点，可以是学习能力方面的亮点，例如专业第一、国奖获得者、拿过某大奖；可以是体育文艺方面的亮点，例如擅长某项运动或某项乐器；可以是个人素质方面的亮点，例如情商高会说话、沟通能力出众、组织能力强等；也可以是实习过程中展示出来的某些亮点，例如课题研究能力出众、表达或演讲有感染力、人缘好等等。

实习留用的一些经验

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敢于抓住机会充分展示自己

银行的暑期时长一般在2个月左右，但由于总行的合规和保密性要求，能接触到的工作较少。所以在银行的暑期实习期间，要抓住机会勇敢去展示自己。

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高质量完成课题研究与答辩

研究课题是银行暑期中实习生的主要工作，也是带教和人力老师们评价你两个月学习研究成果的载体。除了报告的内容质量要高，还要以饱满的精神面貌、自信的状态、流利且富有感情的语言完成高质量的汇报。

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主动交流沟通

银行总行的工作非常细分，每个人或每个组负责非常精细化的一小部分工作，所以总行的工作涉及到非常多的沟通。因此，良好的沟通能力，和主动沟通能力在总行中一定是加分项。实习过程中可以更积极主动一些，展示自己的主动交流能力。

04

展示良好的精神面貌

除了能力外，银行也是一个注重外在形象的地方。这种外在形象不是说颜值要有多高，而是要整洁大方、阳光开朗，展示好的精神面貌，让人看着更舒服，更有年轻活力。

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与带教老师多沟通多交流

在银行的实习中，接触最多的人就是自己的带教老师。但带教老师精力有限，作为实习生，要更加积极主动，在工作任务安排上多主动询问导师，遇到的问题也可以多请教导师，并定期（例如每周五）向带教老师汇报一下自己的任务完成情况，让导师清楚自己在做些什么。

文案/排版：

梅朵 商学院 国际商务硕士

杨泽圣 教育学院 教育经济与管理硕士

刘雨薇 经济学院 国际商务硕士

李志浩 经济学院 国际商务硕士

宋晓彤 财政金融学院 保险学硕士

赵洁 财政金融学院 金融硕士

等

第九期LEAD计划陈旭导师组学员