今天分享的是:《2025年春季校园招聘白皮书》
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《2025年春季校园招聘白皮书》显示,2025届高校毕业生规模达1222万,C9/985/211高校毕业生超107.5万,硕士、博士增速分别达0.7%和3.4%,就业市场呈现高学历内卷与优质岗位竞争加剧的特点。学生求职策略从“广撒网”转向精准化,72.4%的2026届学生通过企业竞赛、导师课题提升竞争力,实习经验仍是核心但技术深度要求提升。地域选择上,北京、上海、深圳稳居前三,新一线城市如杭州、成都依托产业优势吸引人才,薪酬福利为首要考量,但“加班强度”“工作稳定性”关注度显著上升。
企业端对顶尖高校及硕士人才需求增长,49.9%的企业提高985/211招聘比例,互联网、制造业等技术密集型行业尤为明显。AI技术深度融入招聘流程,77%的企业应用AI工具,52.6%用于简历筛选,35.1%采用AI面试,效率提升但三方毁约率超30%的企业占比46.3%,人才精准匹配与留存成挑战。薪酬方面,QS100/985硕士薪资领跑,AI算法工程师(硕士)平均月薪达27K,而211及以下院校本科薪资呈下滑趋势,地域上北上深保持领先,杭州等新一线硕士薪资微涨。
校招体验上,学生重视面试流畅度与企业反馈速度,71%喜爱企业开放日,77.7%偏好视频类宣传内容。未来趋势上,企业秋招规划前置,72.8%的大型企业启动2026届储备,AI招聘从辅助工具升级为核心基建,推动招聘全流程数智化转型,同时学生求职心态两极分化,34.6%选择“放平心态”,21.6%坚持“积极内卷”,但整体对职业发展持积极态度的占比超50%。
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