推动高校毕业生与企业“双向奔赴”
访企拓岗、送才入企……毕业季临近，我省各高校的招聘会接连不断，吸引众多企业与毕业生踊跃参与。同时也要看到，就业与招工“两难”现象仍不时出现在招聘会现场，一边是数以千万计的高校毕业生涌入就业市场，一边是企业招不到心仪的用工对象。解决这一难题的关键是，深化校企对接，促进供需适配，推动高校毕业生与企业“双向奔赴”。
中国式现代化需要培养大批高素质人才。习近平总书记十分关心高校毕业生就业情况，在四川考察时强调“要进一步挖掘岗位资源，做实做细就业指导服务”，勉励大学生“要保持平实之心，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位”。为高校毕业生走好就业路，让青春绽放绚丽之花，指明了方向、提供了遵循。
促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。全省2025届高校毕业生就业创业工作会议对今年高校毕业生就业工作进行全面部署。《2025年山西省高校毕业生就业服务提升工程实施方案》提出，2025年省属企业招聘总规模达到1万人，要充分发挥政策性岗位吸纳作用，积极拓展省属企业岗位资源，办好第六季“国聘行动”。
到企业发展，一样舞台广阔。近年来，不仅是大学毕业生，而且越来越多的博士毕业生走出象牙塔，选择到企业工作，成为推动企业科技创新的新生力量。教育部数据显示，截至2024年8月底，在当年8.3万名博士毕业生中，到企业就业的已经超过1/5，该比例高于上年同期水平。
漫漫人生路，有无数的选择，但关键的就只有几步。每年都会有一些高校毕业生，因不情愿到企业就业，错失绝佳就业机会。避免类似问题发生，需要在稳定并适度扩大省属企业招录规模的同时，消除高校毕业生到中小企业工作的后顾之忧，加强教育和引导在校大学生及其家长，树立正确的择业观、就业观，以及合理的就业预期。
“就业难”与“用工荒”并存，是又一亟待破解的难题。近期举行的山西省2025年高校毕业生就业服务攻坚暨晋中学院就业冲刺专场招聘活动，还同期举办了校企对接会，来自环渤海、长三角、珠三角地区的13家省外企业，与我省5所高校达成合作协议，构建人才培养与用工需求的长效对接机制。紧跟经济社会发展，优化调整学科专业设置，深化就业教育，拓展就业渠道。
一边是高校毕业生就业需要更广阔的舞台，一边是民营企业高质量发展离不开人才支撑。单位用人，固然要看学校、学历，但更看重的是能力、能干。民营企业招聘高校毕业生，不仅在乎专业是否对口，还会看动手能力强不强。这就要求，大学生的培养与企业的需求更加对口，强化技能人才培养的针对性实效性，有效提升就业供需匹配度。
加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，高校毕业生是宝贵的人力资源。一段时间以来，我省通过拓宽产业工人向上发展通道、贯通产业工人横向发展机制等举措，带动一流产业技术工人队伍建设。让更多高校毕业生到企业就业，必将使我省一流产业技术工人的数量不断增加、专业技能水平和综合职业素质持续提升，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。
徐补生
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