7月10日,山西大同大学官网发布公告,公告称10名大学教师长期旷工,拟解聘并注销事业编。
事业编制在人们印象中被视为“铁饭碗”,一次性解聘10名在编人员,在任何一个单位都极为罕见,而这次拟解聘的是高校教师,事件引发热议就更不意外了。
据该校教师工作部一名工作人员披露,公告中的10名教师,一部分为校方委培的博士,一部分为公开招聘的博士,有人接受委培后未回校任教,有人上班一段时间后离开,且均未履行审批程序。
公众好奇,究竟是何种原因导致这些教师放弃高校教职,是薪资待遇、科研环境、职业发展受限等学校层面的问题,还是个人家庭、健康等因素?
学校的管理也让人困惑。10名教师长期脱岗才被发现并拟解聘,是否反映出学校在考勤管理、人员监管等方面存在漏洞?
众所周知,对于校方委培的博士,学校通常会有相关协议,规定违约需退还培养费等。但现实中,部分教师宁可被解聘也不愿返校的现象却屡有发生。在这种情况下,高校能否有效追讨培养费用等损失,未来应该如何提高违约成本,以保障学校权益和人才培养计划的正常实施,同样是值得关心的问题。
10名大学教师因长期旷工拟解聘,一连串待解的疑问,如果能获得解答,相信将有利于高校人才培养、管理制度的完善。