“从女副教授沦为保安”，一名高校教工的血泪教训，收入令人心酸
在大学生眼中，大学教师是真正意义上的“成功人士”，他们站在三尺讲台上，传道授业解惑，形象光鲜而令人敬仰，不仅如此，大学教师还拥有稳定的编制工作，是知识与地位的象征。
可在现实生活中，高校教师群体面临的压力与挑战却鲜为人知。网上有一名高学历女博士分享了自己“从女副教授沦为保安”的血泪教训，而谈及收入时，数字更是令人倍感心酸。
“从女副教授沦为保安”，一名高校教工的血泪教训
这位女博士曾在浙江一所知名高校担任副教授，这也是无数高学历人才都向往的工作岗位——不仅有体面稳定的编制工作，还能教书育人，更重要的是，还能在热爱的学术研究中继续深造。
可理想很丰满，现实却给了这名女副教授沉重的一击，因未能通过学校的考核评估，她被转岗至保卫科，她日常工作内容也从教学科研变成了校园巡逻、管理外卖车辆和照顾流浪猫。
而当这名女副教授分享自己的经历后，网友们都表示不敢相信，大家都无法想象，一位拥有博士学位的高校教师会面临如此境遇，她又怎么户籍接受这么大的职业落差呢？
虽然从“从女副教授沦为保安”的境遇落差大到网友们都不敢相信，但这恰恰是这名女博士的真实经历，她还在社交平台分享了自己的薪资情况，收入更是令人心酸。
担任副教授期间，她每月基本工资仅4000元左右，年终绩效也不过6000多元，这个数字跟外界对高校教工收入的普遍想象大相径庭，甚至还不如一些基层服务行业的平均收入水平。
但更令人心酸的还不止于此，在女博士被调任转岗到保卫科后，她的收入情况也随之发生了变化，说起来她自己都不敢相信——工资非但没少，反而还变多了，她在保卫科的月薪反而提高到了5400元，比一些教学岗位的教师还高。
“非升即走”，成了横在无数教育工作者心头的一把刀
当今在教职工圈子内，“非升即走”的评价机制成了横在无数教育工作者心头的一把刀，该机制要求教师在规定年限内必须达到一定的科研成果标准，如发表高质量论文、申请到重要科研项目或基金等。
而未能达标者，将面临职业发展受阻甚至被边缘化的风险，一些高校虽然不会直接解聘这类教师，但会通过“人才引进退出机制”将其调往非教学岗位。
虽然没通过“非升即走”不至于彻底失业，但对于多数高校教工来说，比起饭碗保不保得住，他们更无法接受的是巨大的心理落差——从三尺讲台到保安岗亭，这种变化带来的心理冲击不言而喻。
多年寒窗苦读，历经重重考验才能获得的教职，一朝失去，内心的失落与挫折感可想而知，这也是为什么，近些年来不少年轻高校教育工作者，年纪轻轻就选择了“一跃解千愁”，而背后的真实原因，也都指向了“非升即走”。
可令人唏嘘的是，当这名女副教授真的因为“非升即走”而失去教学岗位时，她却发现：自己的生活并没有想象中的那么糟糕，不仅工资变多了，连生活都更加惬意了。
就连评论区也陆续出现了一些“羡慕”的声音，有过来人直言：“你这是少走了三十年的弯路”，很显然，在一些高教职工眼中，相比教学科研岗位的高压力、高要求，行政后勤类工作反而更稳定、更轻松。
在竞争激烈的学术环境中，能找到一个压力小、相对稳定的工作岗位，对一些人来说反而成了一种理想状态。
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