近日，东城教育终于高调了一次！

多年以来，东城教育以其特有的“佛系”风格和相对稳定的格局低调前行，却也令不少家长忽略了它的实力与潜力。

但这几天，东城不再沉默——一连串的大动作，明明白白是在“憋大招”。

从9月13日至15日，东城区教委官方公众号连续三天密集发声，回顾总结区域教育发展。全区中小学同步转发、合力造势，预热气氛直接拉满！

就在今天（9月16日），东城区教育大会隆重召开！

《北京市东城区建设教育强国首善之区示范区任务清单（2026—2030年）》和《北京市东城区青少年“健康·发展2030”工程五项行动》两大重磅文件正式发布。

东城教育告别“佛系”，正在打开一个全新的教育格局！

东城区委副书记王达品在会上明确提出，未来东城将推进“强才计划”“强师工程”“强校行动”，建设高位均衡、质量优异、品牌突出、人才涌流的教育强区，教改将着力保障托幼一体、招生入学、中考高考这些民生大事。

从优质均衡的“高原”向拔尖创新培养的“高峰”跃升，东城正在憋足劲儿全面发力。

当东城拒绝“佛系”，接下来的教育图景将更加值得期待——

连续五年拿“盲盒”

一本率本科率凸显东城教育高原优势

近来，围绕东城教育“走下坡路”的言论甚嚣尘上。

东城实在被冤枉得不轻！

以“不鸡娃”著称的东城家长，并非真的心大，而是东城教育优质均衡给予他们足够的底气和幸福感。

来看一组硬核数据：

• 中考高考质量连年迈上新台阶，普高率保持全市领先。

• 高考本科上线率长期稳定在九成左右，全区半数以上能上一本。

• 连续五年高考开“盲盒”。

• 985、211率、一本率常年稳居北京前三。

低调且有实力——这就是东城教育，优质均衡的“北京标杆”，比如：

• 北京二中连续五年高考开出 “盲盒”，清北录取和高分段比例持续处于全市头部中学行列。

• 171中学去年清北录取10+，今年700以上1人，7人签约清北，650以上50＋，实验班平均分高达672分。

• 汇文中学今年690分以上2人，670分以上15人，650分以上40多人，实现“头部更尖、中部更强、底部抬升、单科突破”的全面提升。

• 景山学校今年强势回归，689分以上2人，650分以上7人，一本上线率92%。

更难得的是，东城的“好”不只在几所头部校，“腰部”学校同样能打！

比如中考录取位次排在十名左右的11中，今年高分段人数刷新历史：660分以上3人，600分以上36人。学校用成绩证明：“腰”够硬，区域教育才能真正立得住！

可以说，东城教育正在坚持两条腿走路：既推动“高原”走向“高峰”，强化头部梯队，也持续推进义务教育高水平优质均衡发展。

作为全国义务教育优质均衡发展先行创建区，东城即将启动“教育强区建设三年行动计划”，深化集团化办学，实现真正意义上优质教育资源“全覆盖”。

让干部教师队伍更加卓越

东城不卷家长卷老师

不卷的东城，好成绩从何而来？

东城教育用行动给出回应——我们不卷家长卷老师！

让教师更卓越，培养高素质专业化优秀人才，这也是东城教育未来的底气所在。

作为北京市首批“干部教师交流轮岗试点区”，东城推动“双名”工程全面升级，构建名书记、校长（园长）工作室、名教师工作室、名教研员工作站、名学科基地“四名”工程，启动“东城区基础教育人才高地建设计划”，以教育家精神铸魂强师行动，持续强化骨干教师队伍建设。

东城教育大会提出，要发挥“信用编”作用，加大教师资源配置区域统筹力度。落实“集贤计划”，量身定制一揽子服务措施，分别给予“杰出人才”“领军人才”“优秀青年人才”100 万元、50 万元、10 万元奖励。为非京籍优秀毕业生及优秀人才解决周转住房，为博士及高端教育人才优惠提供为期三年的公租房使用权，对优秀博士毕业生一次性奖励 10 万元。锻造一支“最讲政治、最有本领、最具引领力”的核心区教育“铁军”。

东城还将持续释放政策红利，切实提高教师待遇与职业幸福感。

比如，开通高水平竞赛教师引进“绿色通道”，强化经费投入、考核激励等政策保障，真正实现优秀人才“引得来、留得住、干得好”！

教师强，则教育强。

优质教育资源覆盖面更广，最终受益的还是东城的每一个孩子。

从优质均衡的“高原”，

迈向创新人才“高峰”

东城教育大会提出，要形成拔尖创新人才自主培养“东城模式”。

这不仅是口号，更是一次厚积薄发的体系化升级。

接下来，东城将推动“基础与探索”并重、“大师与朋辈”共育、“科教与实践”融合、“本土与国际”互鉴，拔尖创新人才发现和培养机制。

实施五大专项行动，包括“卓越·启航”课程体系建设行动、拔尖创新人才培养基地协同行动、高端资源融合及智库共同体建设行动、人工智能赋能教育创新行动、强师工程与师资培育专项行动。

积极与高校、科研院所共建人工智能、STEM、数理、生化、人文艺术等专业学院。发挥学院、学区、集团优势，形成大中小贯通长链条人才培养方式。

而作为东城龙头校的北京二中，已经建立起自信开放的“二中逻辑”。

北京二中教育集团党委书记、总校长薛丽霞在教育大会上提出，要培养“新质人才”， 助力东城实现从优质均衡“高原”向拔尖创新培育“高峰”的系统跃升。

具体来看，一是以小切口育人方式撬动学生“自主发展”内驱力。

在空间上，一体布局六大类型高端实验室，支持学生当“学术带头人”和“首席策展人”；在时间上，打破课表与年级边界，以长短课、混龄选修、专时探究、自主研习等方式给足深度学习周期；在管理上，支持学生参与课程创生、活动策划与校园治理。

二是以教联体育人机制为学生“可持续发展”筑平台。“三大学院”织密价值引领网：“青马学院”贯通思政一体化，“博雅书院”推动创新育才，“和雅学院”支持身心学业双提升。

值得一提的是，北京二中在贯通培养上持续发力，为学生搭建“创新发展”立交桥。数理强基、科技创新、人文思辨等“五大通道”畅通高效，贯通课程与高阶拓展相辅相成。

东城其他名校的贯通培养成果也超级亮眼。

171中今年高考650分以上的高分段学生中有80%以上都是学校6年一贯培养的硕果；汇文中学本届高三1班为贯通培养，全班43人，高考平均分660分。

可以预见，东城名校教育集团未来将积极推进新型集团化办学改革，打通小初高课程连续培养链条，全面提升集团育人的系统性、整体性与协同性。

据了解，北京二中将深入实施“领航计划”，以“名学科基地 + 集团学科首席”双轮驱动建强集团“大师资”；依托数字平台实现资源融通增效，走实集团“大治理”；积极建设“集团+高校”创新研究院与实践基地集群，打造创新人才培育“策源地”，服务首都教育发展“大格局”。

推动基础教育提质扩容

打造东城南部教育新高地

东城教育大会提出，要精准发力，激活“新动能”，着力优化支出结构，推动基础教育提质扩容。

据了解，东城上年度投入3.2亿元用于中小学改扩建，新增5000个学位！

这背后，是东城对教育资源布局的深度重塑——

通过调整教育用地、空间置换、合作办学、租赁场地等多种方式，优先保障学校改扩建、学位供给和创新实验室建设。同时精准预测适龄人口变化，持续优化教育资源配置。

东城教育，一手提质量，一手抓扩容。

全区加强教育设施规划，坚持重点统筹、分区施策、补齐短板，加快推进一中、五中东师校区、171中学革新里校区等重点工程。而南部地区，正成为新一轮资源布局的重中之重！