有些人工作真的很努力,他们任劳任怨,每天最早来最晚走,领导交代的工作从不打折扣,也从不推脱,领导让往东,绝不会往西,工作态度好得不得了,他们认为只要自己完全服从领导,并贡献自己的价值,就一定能得到领导的青睐,从而走上职业发展的巅峰。
可问题是,领导会因为你的努力,以及任劳任怨而看重你吗?我们经常说,有努力就会有回报,可在领导的偏见面前,你的努力一文不值,只要你细心观察就能发现,职场上那些兢兢业业的人,极少数能被领导重用,因为他们很难成为领导的心腹。
领导提拔重用人,只有两个标准,一个是自己的心腹,值得信任的人;二是能力强大到领导不得不用的人,也是不可或缺的人。做不到这两者的人,领导绝不会轻易重用,而只会把你当牛马。
你一定要转变过来,既然你做不了领导的心腹,那么你就要做领导的心腹大患,只有这样,领导才不敢欺负你。
有些人发现,自己干得活最多,是大家眼中的能人,无论是按资历,还是凭能力,在团队中都鹤立鸡群,按道理来说,这样的人,最应该被领导重用。可在现实中,能干不如能说的,你兢兢业业地干活,到头来还不如一个会说话、会表现的人,他们反而成了领导的心腹,被领导信任。
职场就是这么现实,不是你干得多、干得好,领导就愿意给你机会重用你,而要看你能不能被领导信任,成为领导的心腹。当领导把你排除在外的时候,你无论做什么,都不可能得到领导的认可,你越努力,就越受领导欺负,好事没你的份,脏活累活全是你的了。
有些领导明明不打算重用提拔你,可看着你好用,能力强,不得不哄着你,天天给你画大饼,让你以为领导很看重你,一有机会就会提拔你。其实这些都是假象,都只是为了让你多干活,而编织的谎言,因为领导从没有拿你当自己人看。
道理很简单,领导对自己人,用得着画饼吗?用得着哄着吗?只有对不得不用的人,或者值得利用的人,才需要这样。你一定要看清领导的居心,别付出了所有,到头来却给别人做嫁衣。
有一句话说得很好,如果你无法成为领导的心腹,那么你就要成为领导的心腹大患,既然你没有办法取得领导的信任,无法成为领导的自己人,那么所有的好处将离你远去,领导也不可能真对你好,你要是还傻傻地任劳任怨,那就只有被欺负的份了。
要让领导不敢欺负你,不敢对你区别对待,你必须要展现锋芒,做一个领导难以搞定的人,让领导每次看到你都感到头痛,却又对你无可奈何,就像一根鱼骨头卡在他的喉咙一样,让他不舒服。领导就是这样,你顺着他,他反而看不起你,你逆着他,敢和他翻脸,他却不敢拿你怎么样。
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