现在一刷招聘软件，满屏都是应届生在吐槽“找工作比高考还难”。打开朋友圈，要么是晒着几十封拒信的“人间真实”，要么是投了上百份简历没下文的“求职焦虑”。按说每年企业都在招人，应届生也都是受过高等教育的年轻人，咋就这么多学生卡在“从学校到职场”这道坎上呢？今天咱就掰开揉碎了说，不整那些虚头巴脑的理论，全是应届生和HR朋友聊出来的实在话。

首先得承认，大环境确实有影响，但咱不能光把锅甩给“行情不好”。很多应届生找工作难，第一步就栽在了“搞不清自己要啥”上。我之前认识个学市场营销的姑娘，秋招的时候又投互联网运营，又投快消管培生，还跟风报了银行的笔试，简历改了七八版，每版都没挠到岗位的痒处。HR朋友跟我说，他们最怕看的就是“万能简历”——实习经历写着在奶茶店做过收银，又写着帮老师整理过学术数据，最后还加一句“愿意学习新事物”，根本看不出求职者想干啥、能干啥。

应届生刚出校门，对职业没概念很正常，但“没概念”不代表可以“瞎投”。有个做HR的姐们儿给我看了份印象深刻的简历：学计算机的应届生，实习只在小公司做过三个月的代码调试，却投了字节跳动的算法岗，简历里还写着“熟练使用Python”，结果面试的时候连基础的排序算法都讲不明白。不是说应届生不能投好岗位，而是得先搞清楚“岗位要啥”和“我有啥”的匹配度——你连岗位JD里的“用户增长”“数据驱动”都没理解透，怎么可能让HR相信你能胜任？

再说说实习经历这个“硬通货”。现在企业招应届生，早就不只看成绩单了，实习经历几乎成了“敲门砖”。但很多应届生的实习经历，要么是“凑数的”，要么是“说不明白的”。我之前帮一个学弟改简历，他写着“在某电商公司实习2个月，负责协助运营工作”，问他具体做了啥，他说“就是帮学姐整理表格，偶尔发个朋友圈推广”。这种经历写在简历上，跟没写没啥区别——HR想知道的是你在实习里“解决了啥问题”“创造了啥价值”，比如“整理用户反馈数据，发现3个高频问题，提出的优化建议被采纳后，客诉率下降10%”，这才是能打动人的经历。

还有些应届生，要么觉得“实习太早没必要”，到大四才慌慌张张找实习；要么觉得“小公司实习没面子”，非大厂不去，结果错过了积累经验的机会。其实对应届生来说，实习的核心不是“蹭大厂光环”，而是“提前感受职场”——哪怕在小公司，你能独立负责一个小项目，比如帮公司做一次社群活动，算出活动的转化率，也比在大厂里只做“螺丝钉”强。我认识个学新媒体的姑娘，大二就在本地一家自媒体公司实习，跟着做公众号排版、写文案，大三的时候已经能独立写10万+文章了，秋招的时候直接被一家头部传媒公司抢走，薪资比同专业同学高了两千多。

除了简历和实习，应届生面试时的“表达能力”也特别容易掉链子。很多学生平时在学校里跟同学聊天挺溜，但一到面试场就“卡壳”——HR问“你为什么想来我们公司”，只会说“你们公司名气大，平台好”；问“你遇到过最难的事是什么”，翻来覆去就说“高考考砸了，后来努力考上大学”。这些回答不是不对，而是太“空”，没让HR看到你的“思考能力”和“岗位匹配度”。

我之前陪一个学妹模拟面试，她应聘的是教育机构的课程顾问，HR问“如果家长觉得课程太贵，不想报名，你会怎么处理”，她愣了半天说“我会跟家长说我们的课程很好，值得这个价”。其实正确的思路应该是“先共情，再解决问题”——比如“先理解家长的顾虑，然后跟家长拆解课程的性价比，比如每节课多少钱，包含哪些服务，再举个类似情况的家长报名后孩子进步的例子”。应届生面试前一定要“针对性准备”，把岗位可能遇到的问题想清楚，最好能结合自己的经历举例子，别等着HR“喂到嘴边”。

还有个容易被忽略的点：应届生对“薪资和岗位预期”的把握。现在很多学生刚出校门，就想着“月薪过万”“朝九晚五不加班”，看到薪资低于预期的岗位直接不投，结果越等机会越少。我认识个学会计的男生，秋招的时候非“月薪8000+”的岗位不投，拒绝了几家月薪6000但有老会计带的公司，结果春招的时候市场更卷，最后只能去一家小公司做出纳，月薪还不到5000。

不是说应届生不能追求高薪资，而是得搞清楚“职场薪资是跟能力挂钩的”——你刚毕业，没有太多工作经验，企业招你是需要花时间培养的，不可能一上来就给高薪。与其盯着“起薪多少”，不如看看“这个岗位能不能让你学到东西”“有没有晋升空间”。有个做HR的朋友跟我说，他们公司招应届生，更愿意要那些“对岗位有热情，愿意从基础做起”的学生，反而怕招那些“眼高手低，总觉得自己怀才不遇”的人。

当然，咱们也不能光说应届生的问题，企业这边也有不少让应届生“头疼”的地方。比如有些公司的招聘JD写得“云里雾里”，明明是招应届生，却要求“有1-2年相关工作经验”；还有些公司搞“海面”，一场面试邀几十个学生，结果只是为了“收集简历”，根本没打算招人；更有甚者，把应届生当“廉价劳动力”，招进去干的全是杂活，学不到东西还不给转正。这些情况确实存在，但应届生不能因为这些“少数情况”就放弃主动争取——毕竟好工作不是“等”来的，是“找”来的。

最后想跟应届生说句实在话：找工作难是常态，但“难”不代表“没机会”。与其在家焦虑“为啥没人要我”，不如先静下心来梳理自己的优势——你擅长什么？你想做什么？你能为岗位带来什么？然后针对性地改简历、找实习、练面试。记住，企业招应届生，看重的不是你“现在有多厉害”，而是你“未来有多潜力”。只要你能让HR看到你的诚意、你的学习能力、你的岗位匹配度，就一定能找到适合自己的工作。

别害怕被拒，每一次拒信都是一次成长；也别盲目跟风，适合别人的不一定适合你。慢慢来，把心态放稳，你想要的，时间都会给你——前提是你得先行动起来。