兰大还有救吗？取消非升即走+博士后直升教授，主动打破底线却依旧留不住人才
兰州大学，作为一所985高校，他的发展和境遇令人唏嘘，明明拥有985的光环，却经常被调侃是“照顾性985”“985守门员”，一所高校的发展影响因素众多，其中地理位置就尤为关键。
而兰大的地理位置，堪称劣势，招生环节再怎么宣传，也架不住地理位置带来的刻板印象，想竞争优质生源，甚至比不过发达地区的211高校，想留住人才？只能靠一次又一次地打破底线。
取消非升即走+博士后直升教授，兰大主动打破底线却依旧留不住人才
兰大的境遇，是偏远地区985发展受限的一曲哀歌，在这个多数高校都用非升即走严格选拔人才的大环境下，兰大却成了那个不得不主动打破底线的人，但即便是这样，兰大依然留不住人才，这样的兰大，如何破局？还有救吗？
今年，兰大又损失了两位国家级人才，最令人惋惜的莫过于兰州大学前物理学院院长罗洪刚，离开兰大后，罗洪刚转身就投入了宁波大学的怀抱，流失的人才，一如兰大这所老牌985逐渐流失的生命力。
源源不断，不至于一下干涸，却也从最根部瓦解着院校的生机。兰大显然也洞悉了这一隐患，选择主动打破底线，既然注定要走得留不住，不如吸引更多的青年才俊加入兰大的建设。
想要弥补不足，拿出诚意和打破僵局必不可少，目前多数优质名校有用非升即走的制度，严格选拔着人才的去与留，可对于兰大而言，已经没有余地再去浪费人力资源了，能好好留住的人才，兰大是绝不会浪费的。
因此兰大提出了博士后直升教授的方案，这是从内在留住自己培养出来的人才，这一举措有效果吗？数据说明了问题，截至目前已经有62位青年教师获聘青年教授职务，其中70%已经转聘为教授。
在此基础上，兰大对于优秀人才，选择了不签署非升即走的合约，即便没有通过考核，也可以退回到讲师的位置，这样的诚意太足了，直白点说——只要你选了兰大，就无需承担非升即走的风险，大不了回来做讲师，兰大就是要给你留一口饭吃。
在探索发展的道路上，兰大从未停下脚步
这样的诚意自带安全感，可这样的操作真的能实现留住人才的目标吗？或许没有想象中那么美好，先来说说博士后直升教授这波操作，这个起点已经高到超乎常理了，可问题是，即便给了这么大的诚意，也架不住想走的人还是要走。
如果这些人获得了四级教授的头衔，却只是把兰大当成一个跳板，混到头衔，或者再摆烂几年后彻底离开，那对于兰大而言，岂不是更大的损失？至于取消非升即走，又该如何保证工作者的积极性和主动性呢？
用诚意去赌人性，输的面有多大？答案不言而喻，可对于如今的兰大来说，人才流失就真的没救了吗？或许兰大的努力，从始至终都不是为了百分百地拴住人才，想走的人总会走，给再多也难留住。
可哪怕有那么一丁点的希望，兰大都愿意拿出最大的诚意，去回馈这份选择，无论这份选择的期限是多久，至少兰大没有摆烂，没有放弃，而是始终在探索那条路，那条适合自己的、改变现状的路。
在这条探索之路上，哈工大已经成功了，深圳新校区的建成为哈工大注入了新的活力，但探索发展之路没有绝对的参考答案，照搬照抄出错的概率可不低，至少兰大没有放弃探索，相信兰大终会找到适合自己的那个“正确答案”。
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