今年这些公务员岗位不再招本科生！
2026年度国考计划招录约3.81万人， 相较于去年的3.97万人减少了约1600人，这是近八年来国考招录规模首次出现下降情况。此前，从2019年招录1.45万人起，国考规模逐年递增，到2025年已达3.97万人，而2026年的招录人数回调，打破了这一持续扩大的趋势。
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报名首日，考生直呼“报国无门”
在报名启动当天，“国考没岗、报国无门”的话题迅速登上热搜，众多考生反馈可报考的岗位少之又少。不少本科生发现，去年仅需本科学历就能报考的岗位，今年却要求硕士研究生学历。许多考生在仔细筛选岗位后，无奈感叹：“精心准备了许久的国考，在选岗环节就宣告结束了。”
据不完全统计， 今年国考的门槛进一步提高，有30多个岗位悄悄提升了学历要求，原本本科生还有机会尝试的岗位，如今明确只招收研究生。这使得原本竞争就异常激烈的国考，对本科生而言更加不友好，岗位选择减少，而竞争人数却丝毫未减，本科生想要成功“上岸”可谓难上加难。
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岗位学历门槛：整体与局部的差异
从整体数据来看，2026年国考中要求本科学历的岗位比例有所上升，达到73.30%，比去年提高了近4个百分点。然而，深入分析具体岗位就会发现，学历门槛其实在悄然抬高。 明确要求“研究生及以上”的岗位占比为9.17%，虽比去年略低，但不少职位直接标明“仅限硕士研究生”。
对比去年的职位表，海事局、银行分行、海关系统及边防检查总站等部门里，有30多个原本本科生可报考的岗位，如今都改为要求研究生学历。这些岗位多为一级主任科员、一级行政执法员、一级警长等基层职位。 受影响较大的专业集中在经济金融、会计、计算机等热门方向。
例如，中国人民银行陕西省分行和北京市分行的一些一级主任科员岗位， 去年标注“仅限本科”，今年则变为“仅限硕士研究生”。这表明，尽管本科生能报考的岗位总量变化不大，但优质岗位的门槛却在不断升高。
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“铁饭碗”竞争加剧，本科生压力倍增
国考岗位的调整以及学历要求的变化，让本科生明显感受到考公竞争压力的持续增大。 原本面向本科生的公务员岗位，如今越来越多地倾向于招收研究生。这一变化背后，一方面是就业市场对高学历人才的偏好日益明显，另一方面也反映出毕业生对稳定工作的强烈渴望。
数据显示，近七成的应届生在求职时更倾向于选择体制内岗位，其中超过四成的人将国企作为目标。这种“求稳”的心态使得国企招聘竞争愈发激烈，意向进入国有企业、机关或事业单位的应届生比例进一步上升。
同时， 高校中“本研倒挂”现象愈发突出，全国已有44所“双一流”高校的研究生招生规模超过本科生。生源结构的这种变化，进一步加剧了本就热门的体制内岗位的竞争激烈程度。例如，中国航空工业集团某下属公司在2025/2026校园招聘中明确只招研究生，而在2024年时并无此硬性学历规定。
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学历：职场“敲门砖”的地位依旧稳固
尽管本科生在国考中面临的竞争压力不断增大，但学历在求职过程中依然扮演着重要的“敲门砖”角色。事实上，国家公务员考试明显向高学历人才倾斜， 2026年国考公告明确将应届硕士、博士研究生的报考年龄放宽至43周岁以下，这充分显示出对高学历群体的政策优待。
就业压力持续存在，报考人数居高不下，使得学历“内卷”在公考领域成为普遍现象。部分基层岗位甚至将硕士研究生设为基本门槛，这不仅反映了人才素质的整体提升，也凸显出就业市场竞争的激烈程度。
与此同时，高校“考研热”持续升温。多所院校的考研率和录取人数近年来呈现增长态势，例如桂林理工大学测绘地理信息学院等高校的考研率持续上升，这反映出毕业生通过提升学历来增强自身竞争力的普遍心态。
总体而言，学历在职业选择中的影响力依然十分显著。它不仅决定着个人能否进入理想职业的大门，也深刻影响着大众的教育路径和职业规划。这也促使社会更加深入地思考，如何才能实现人才培养与实际需求的有效对接。对于这一现象，你又有怎样的看法呢？