2026年浙江省考面试考情

总体情况一览

浙江省、市、县级机关，乡镇（街道）机关，以及乡镇（街道）机关面向优秀村干部招录公务员的面试，均采用结构化面试形式。在法检系统里，司法警察岗采用结构化面试；而“法检助理”类岗位的面试形式较为灵活，通过抽签来确定是否采用无领导小组面试，且无固定适用地区。例如，2025年已知省级机关及杭州、温州地区部分法检助理岗抽中了无领导小组面试；2024年绍兴检察院、法院均采用了该形式；过往宁波、湖州、台州也有同类岗位抽中无领导小组面试的记录。根据近几年考情，法检系统有很大可能继续采用无领导小组面试形式。

结构化面试具体情况

结构化面试的考试时间为15分钟，在剩余2或3分钟时，考官会通过举牌或语音的方式提醒考生。通常情况下，每套面试题包含3道题，不过部分省直岗位会设置4道题。在同一次面试中，3道题可能出现2道题类型相同，或者3道题类型均不相同的情况。从考试形式来看，近两年基本以看题为主，考场会为考生提供纸质题本和纸笔。

每个面试考场大约有7位考官（坐正中间与考生交流的主考官1人，以及分坐两旁的其余考官6人）。

无领导小组面试具体情况

无领导小组面试包含四个环节，分别是提纲准备（20分钟）、个人陈述（每人3分钟）、自由讨论（讨论时长为人数乘以7分钟）、总结陈述（5分钟）。分组时，一般会将3-9人分为一组，且同岗位的考生会安排在同一组。

分数计算

总成绩=笔试分数(百分制)×40%+面试分数(百分制)×60%

例如，A同学笔试150，B同学笔试144，那么B同学面试只需要逆袭2分即可。面试1分抵上笔试3分。

公布成绩时间

面试结束后，会当场公布个人成绩，全部成绩可在面试结束后登录浙江省公务员录用系统、当地人力资源和社会保障局等网站查询，以官方信息为准。

不同岗位题型区别

浙江省考面试试卷又分为A、B、C、D四类，根据不同岗位所要求的考察方向而有所侧重，面试时，根据岗位的分类也设置了不同的题本。

综合类

A类

01

报考县级以上机关单位职位（不含行政执法类）的，考试类别为综合类。

面试安排为两天，每天一套题，每套题包含3道题目。其中，综合分析类题目占据主导地位，通常有2道，剩余的1道题目则可能涉及计划组织、应急应变处理或者演讲等方面。这种题型设置充分体现了综合类岗位对考生思辨分析能力的重视，要求考生具备敏锐的洞察力和深刻的思考力，能够对各类社会现象和问题进行全面、深入的分析。

基层类

B类

02

报考乡镇机关职位的（不含优秀村干部“职位2”），考试类别为基层类。

该岗位面试为一天一套题，题型丰富多样，涵盖了综合分析题、情景模拟题等多种类型。而且，这些题目大多紧密围绕基层工作实际展开，考查考生在面对基层复杂情况时的应对能力和综合素质。基层工作涉及面广、事务繁杂，这就要求考生具备多元的能力，能够灵活处理各种问题。

行政执法类

C类

03

报考公安机关执法勤务类、法检系统司法警察、司法行政系统人民警察、综合执法、市场、交通、文化、农业、生态环境、应急管理、海洋渔业部门的一线执法职位的，考试类别为行政执法类。

该类岗位面试持续两天，每天一套题，与综合类题目存在一道重合的情况。该类岗位的面试题目主要聚焦于行政执法工作中可能遇到的执法难题，着重考查考生解决实际问题的能力。执法工作直接关系到社会的公平正义和秩序稳定，因此需要考生具备扎实的专业知识和较强的实践能力，能够在执法过程中依法依规、妥善处理各种突发情况。

优秀村干部类

D类

04

报考乡镇机关面向优秀村干部“职位2”的，考试类别为优秀村干部类。

浙江省优秀村干部类岗位的面试，主要采用普通结构化面试题型。以2025年为例，面试题目在题型分布上呈现出明显的特点，侧重于应急应变题目。其中，第2题和第3题均围绕工作中遇到的实际问题展开，着重考查考生解决实际问题的能力。这反映出优秀村干部类岗位对考生实践操作能力和应对突发情况能力的高度重视。

从整体趋势来看，在未来浙江省综合类、基层类、执法类的面试中，综合分析题型依然是考查的重点，题量占比超过二分之一。其次是应急应变、情景模拟、演讲类题型，这些题型能够考查考生在紧急情况下的应变能力和语言表达能力。接着是计划组织和特殊类题型，而其他题型在历年考试中也时有出现，考生不可掉以轻心，需全面备考。

面试题型区别

综合分析题：量大质优，多元考查

综合分析题在浙江省公务员面试中占据着举足轻重的地位，无论是出题数量还是考查概率都居高不下。这类题目涵盖了现象类和观点类两大内容板块。

▶现象类：通常聚焦于当下社会中的热点现象、新兴事物或具有争议性的话题。例如，可能会考查对“数字经济发展迅速，但老年人面临数字鸿沟问题”这一现象的看法。这类题目旨在考查考生对社会现象的敏锐洞察力、分析问题的深度和广度，以及能否从多个角度提出合理的见解和解决方案。

▶观点类：会给出一个特定的观点、名言警句或政策方针，要求考生谈谈自己的理解和认识。比如，对于“绿水青山就是金山银山”这一观点，考生需要深入剖析其内涵，阐述其在当今社会发展中的重要意义和实践路径。观点类题目着重考查考生的思维逻辑性、理论素养以及能否将理论与实践相结合的能力。

应急应变题：聚焦实战，对策为王

应急应变题在浙江省公务员面试中更加侧重于考查考生解决实际问题的对策。这类题目通常会设定一个紧急、突发的工作场景，要求考生在短时间内做出反应，提出有效的应对措施。例如，在社区工作中，突然发生群体性事件，考生需要迅速分析情况，协调各方资源，妥善解决问题。与一些侧重于考查心理调适和情绪管理的应急应变题不同，浙江省的此类题目更强调实际操作的可行性和有效性，要求考生具备扎实的实践能力和灵活应变的能力。

情景模拟题与计划组织题：高频出现，能力综合

近几年，情景模拟题和计划组织题在浙江省公务员面试中出现的频率显著提高。

▶情景模拟题：通过创设一个具体的情境，让考生扮演特定的角色，进行现场模拟对话或处理问题。这种题型能够直观地考查考生的沟通能力、应变能力、人际交往能力以及角色适应能力。例如，模拟与群众沟通解决投诉问题，考生需要运用恰当的语言和沟通技巧，化解矛盾，赢得群众的理解和支持。

▶计划组织题：主要考查考生的组织协调能力、计划策划能力以及资源整合能力。题目通常会要求考生组织一次活动、开展一项调研或完成一项工作任务等。例如，组织一次环保宣传活动，考生需要详细规划活动的流程、安排人员分工、筹备物资资源等，确保活动能够顺利开展并达到预期效果。