
小伙李东的经历,给所有想考公的毕业生提了个醒:父亲图方便让公司把工资打他卡上,顺带被交了社保,结果不仅丢了应届生身份,连备考已久的公务员岗位都报不了,差点毁了整个人生规划。这可不是个例,很多人都不知道,公务员考试里藏着个“身份生死线”。
打开近年国考省考公告就懂了,70%左右的岗位都明晃晃写着“仅限应届生报考”。对毕业生来说,这就是政策给的VIP通道,竞争比直接少一半——应届生报录比大概1:30,而社会考生常突破1:150。可这通道的门槛特别死:只要毕业交了社保,哪怕是误录,基本就被判定为“已就业”,直接失去应届生身份。
有人觉得“我先找份工作过渡,边上班边考公”,这话要谨慎听。一旦公司给你交了职工社保,再想回头考哪些优质应届生岗,门儿都没有。哪怕你笔试分数再高,资格审核这关就过不了,白白浪费时间精力。
可能有人问,那择业期政策没用吗?确实有毕业两年内未就业可算应届生的规定,但核心前提是“没交社保、档案在学校或人才中心”。而且国考等中央级考试卡得更严,哪怕是灵活就业社保,也会被认定为就业记录。
想考公的毕业生记住:应届生身份是“一次性黄金buff”。没确定职业方向前,别随便签劳动合同、缴社保。真要找过渡工作,先问清能否暂缓社保,或者选择不交社保的实习。别像李东那样,因小失大,丢了70%的考公机会。毕竟考公拼的不只是分数,先保住资格,才能有上岸的可能。