根据智联招聘最新的《中国海归就业调查报告》，2025年，回国求职的应届留学生人数较2024年增长12%，达到2018年的2.25倍，创下近8年来新高。

而这两年，央国企为代表的体制内就业，也越来越受到留学家庭的关注。

那么，央国企录用留学生时，哪些大学最吃香？哪些专业最有竞争力？哪些岗位具有优势？

一些企业刚公布首批2026届校招拟录用（及递补）情况，我们来看看中石油、中石化、国家电网、中信银行，4家涉及能源、化工、电力、金融的代表性企业的招人品味。

留学生占比：上限高，下限低，硕士学历是标配

同样是央国企，但不同单位“留学生含量”差异非常大。

根据已公布的录用信息，中信银行的留学生占比高达32.6%（十一批拟录用、递补3278人，留学生1070人），中石油8.2%（拟录用、递补10478人，留学生860人），国家电网仅1.87%（第一批拟录用、递补20170人，留学生378人）。

同一企业，不同业务的分公司、不同地区的分公司，留学生录用比例都相差非常多。

比如中石油的上海工程公司、共享服务公司，录用率均超25%，而中科（广东）炼化、胜利油田录用率连1%都不到，有些公司甚至没有录用留学生。

类似的差距普遍存在于大型央国企中。

而且硕士学历已是标配，博士头衔加成明显，本科毕业生极少。

很多岗位在招聘时就明确，必须是硕士研究生及以上学历。

本次统计中的本科生录用仅个位数，比如中石化（石油工程研究岗），录用秋明工业大学（俄罗斯）石油与天然气工程专业的学生。

而如果读完了博士，那会更匹配高级科研岗位。比如一线城市的研究院、人工智能等前沿技术科研岗位、企业核心技术升级优化的研究岗位等。

这一点也同样适用录用的国内应届生。像一线实操的技术工人岗位，企业反而青睐对口院校的大专/高职学生。主打拿捏学历性价比。

“港新英澳”毕业生赢麻了

四个排名段高校最吃香

从毕业学校来看，中国香港、新加坡、英国、澳大利亚，四个地区的大学的录用人数占比极高，而美国大学虽然人数中等，但生源校数量较多，所谓“散是满天星”。

热门院校高度重合

比如中信银行，英国（272人）、中国香港（251）、澳大利亚（199人）地区高校录用人数断崖式领先；

新加坡（119人）、美国（97人）紧随其后，中外合作办学（包括内地港校）（30人）录用人数也较有优势。

突出的生源校有：●香港大学 ●南洋理工大学 ●香港城市大学 ●新南威尔士大学 ●新加坡国立大学

美国顶尖校也有，如斯坦福、康奈尔、布朗、UC系、芝大、纽大，人数较为突出的有：●约翰·霍普金斯大学 ●哥伦比亚大学

其他三家企业的热门院校也高度重合。除了前面提到的几所，还有些学校也是录用大户，比如香港科技大学、伦敦大学学院、曼彻斯特大学、爱丁堡大学、墨尔本大学、莫纳什大学。

四个热门排名区间，顶级院校还是太香了

但有意思的是，不同企业录用的院校排名，落点略有差别。全球排名1-10，31-40，51-60，71-80是广泛的热门区间。

其中，中信银行、中石油在1-10排名段录用人数最多，显示了顶尖院校毋庸置疑的实力；

中石化在1-20排名段录用人数最多，这类院校的特点是综排、王牌专业排名都很强；

国家电网在71-80排名区间还有个小高峰，其中不少是欧洲院校，理工科尤其强势。

总体来看，综排顶级的院校，仍然非常具有竞争力。不少央国企明确表示了“偏爱”，甚至会纳入人才计划，免除部分考核。

比如中国海油，把本科、研究生均毕业于泰晤士高等教育TOP30院校的留学生，纳入优才范围，免予参加统一考试。

能力到位，“小众”院校也能上岸

值得一说的是，还有些地区的大学也挺亮眼，比如：

中外合办、内地港校，录用不输欧美顶尖。比如西交利物浦、宁波诺丁汉、港中深、港城莞、港科广、北师浸会等都“刷脸”成功。

中东的阿联酋，阿卜杜拉国王科技大学，走“小而精”的路线，专攻理工领域，只招硕士和博士生，不设本科。而且“壕无人性”，不仅安排免费住宿，还大把地发奖学金。

欧洲大陆（德国、法国、瑞士、瑞典等），理工科和部分商科非常有竞争力，轻QS排名，重实习、实践能力。比如亚琛工业、慕尼黑工业、苏黎世联邦理工 、皇家理工学院。法国的顶尖工程师学校和商学院毕业生也极受跨国企业欢迎。

俄罗斯及东欧，字面意义上的“硬核”，聚集着基础数学与物理强校，在石油、天然气等能源技术方面，有着不俗的实力。

马来西亚，以性价比吸引了不少新留学生，马来亚大学甚至QS排名高达58。

这些也反映出留学性价比、就业、专业综合考量后的新热门地带。可喜的是，央国企同样不是只盯着欧美顶尖，也给予这些学校毕业生机会。

“专业-岗位”匹配度极高，人文专业也有优势

中石化的录用名单里，明确了招收岗位和学生专业，这为我们提供了一个很好的窗口。

一个直观的特征是，招收岗位和学生专业高度匹配。是典型的“岗位牵引型招聘”，不是“只看名校”，哪怕是同一个学校，不同专业落点差别也会很大。

比如同样是约翰·霍普金斯大学毕业，大家分别去了不同的对口的岗位：

新经济业务（专业：全球创新与领导）

IT业务岗（专业：安全信息学）财务管理岗（专业：金融学）市场开发岗（专业：市场营销）国际化发展综合储备（专业：国际事务与国际关系）

那么，哪些专业的留学生最吃香？

一类，无疑就是和企业核心业务高度相关的。专业排名和认可度，比学校综合排名更重要。

其实央国企在招聘时，往往就会明确，需要哪些专业的应聘者。

中国电科43所2026届校招明确了各岗位的核心专业方向

中石化的总图设计岗，对口城市规划专业，录取生源校就有新加坡国立（专业全球第7）、伦敦大学学院（专业全球第8）、爱丁堡大学（专业全英第2）、宾大（业界声誉极高）。

即便不是硬核技术类岗位，也会涉及到核心需求，比如同样是伦敦大学学院（先进材料学专业）的3位同学，分别被中石化的项目控制岗、采买岗、润滑油脂技术储备岗位录取。

另一类，是人工智能、数智化相关的。这类属于前沿科技，顶尖大学学生录取往往来自这一类。

比如高频出现的岗位：信息化、数据分析、人工智能、软件/算法、智能财税、数智化储备；

对口专业有CS、人工智能、智能信息工程、数据科学等。

中石化也是在人工智能岗位，拟录用了哈佛、耶鲁、哥大等藤校生。

还有一类，则是适应国际化业务的，是人文学科具有优势的方向。根据企业业务需求，英语以外的语种也有很多机会。

你甚至可以看到，中石化第四建设公司的国际经营岗，拟录用的全是“英语/英语语言文学”专业的留学生。

还有一些属于企业标配岗位。比如财会、税务、法务、人力资源、市场营销，同样看重专业认可度。

上岸卷上天

留学目标极其重要

当越来越多留学生考虑上岸央国企时，一个残酷的事实也无法忽略——现在竞争非常激烈，一线城市、企业总部、新型领域岗位尤甚。

说几个直观的数字：

去年秋招，国家电投集团“氢能技术研发岗”报录比达245:1，中国移动“6G通信研究岗”达到312:1，国家电网“电力大数据分析岗”报录比直接突破400:1。

而看完四家头部国企的数据，相信大家都能意识到：就业目标极其重要，特别是硕士阶段的留学，就业导向十分硬核。

那么，留学家庭有哪些事需要早早想清楚？

1. 先定“赛道”，再选国家或地区

先想孩子以后大概率在“钱”“电”“油/化工”哪条路上发展，再围绕这个方向去选国家、学校和专业，比单纯追学校名气更实际。

打个比方，金融赛道，业务高度国际化，美国、英国、中国香港的商科名校都是“硬通货”，能最大化孩子的“复合背景”和语言优势。

硬科技赛道上，与其去刷综排靠前的名校，不如选教学扎实、训练严谨、实习机会多的理工强校。业内的金口碑就是最好的背书。

2. 专业决定落点

选专业时，要问自己：这个专业毕业后，能对应到企业的哪些具体岗位？能不能在招聘JD（岗位描述）上找到对应关系？

硬核专业有具体的技能壁垒，岗位选择多，核心部门会抢着要。

3. 可以关注中外合作办学、港澳等新路径

如果目标是“回国内进央国企”，而不是长期留在海外，那么中外合作办学、港澳高校、新加坡高校，都是非常值得认真考虑的性价比路径。

最直观的是，学校排名高、地理位置近、学制短、签证与回国节奏更匹配校招周期，不会因为“毕业证时间差”错过秋招黄金期。

甚至不少大学，也在有意更贴合国内岗位的需求。

以央国企就业这个目标来说，留学的人职匹配非常重要，而留学本身，也依然是高质量就业的有效路径之一。