出品｜搜狐科技

作者｜张雅婷

编辑｜杨锦

AI时代，文科生更吃香了吗？

前不久，“AI大厂月薪3万疯抢文科生”的话题冲上热搜。与此同时，李飞飞、黄仁勋等科技界多位大佬也在公开场合肯定了文科生在AI行业的价值。

不过，也有不少质疑的声音认为，AI大厂月薪3万疯抢文科生仅仅是个例，大部分都是给AI打标签、打分这样可替代性很强的数据标注类工作，少数高薪岗位对学历和经验要求都非常高。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚告诉搜狐科技，目前从AI行业招聘情况来看，月薪3万招文科生只是个别案例，计算机相关专业人才，仍然是AI企业核心岗位的主流需求。

不过他认为，从长期来看，文科生的优势会更加凸显。“在AI面前，大家都具备了基本的技术使用能力，人从过去强调编程执行，转向定义需求、设计任务和做判断，文科生在理解人和需求方面具有优势。”

当下，AI正以惊人的速度渗透进各行各业，Anthropic首席执行官达里奥·阿莫迪曾表示，未来半数初级白领岗位或被AI替代，毕业生、实习生可能更难找到工作。

AI开始“抢饭碗”，究竟什么样的人才更具优势，成了大家关注的焦点。而关于“理科生还是文科生更吃香”的讨论，本质上折射出了人们对就业环境的普遍焦虑。

AI公司真的在疯抢文科生吗？

硕士就读于香港某高校的文科生欢欢（化名），去年毕业后进入了一家科技公司做AI品牌的工作。他告诉搜狐科技，他的待遇超过85%文科应届生薪资，并且能保证双休、965的工作节奏。

为了得到这份工作，欢欢曾在两家AI公司实习，做企业文化、品牌营销等方面的工作，积累实习经验。此外，他还学了Python、刷了吴恩达的课程，尝试用AIGC工具做内容，尝试vibe coding等等。

据他观察，3万元抢文科生有“哗众取宠”的成分，毕竟阿里也只给他开了2万元的offer。“AI行业对文科生的需求比理工科小很多，薪资也更低。”

他建议，文科生要想进入AI行业，需要补充很多AI相关技能。此外，最重要的是进行相关岗位的实习，学校只要保持住绩点就差不多了。

另一位文科生小月（化名），最近拿到了一个AI公司的数据标注岗位，不过因为觉得这个岗位天花板太低，学不到什么东西，最后还是去了广告公司。

她告诉搜狐科技，要想进AI行业做有含金量的工作，还是需要提前去大厂实习，因为之前没这方面打算，所以只拿到了数据标注这样的offer。

智联相关人士告诉搜狐科技，招聘文科相关背景的人才符合市场实际需求，但达不到疯抢文科生的情况。在AI相关岗位中，招聘文科相关的岗位主要是“数据标注/AI训练师”职业。

本质上来说，数据标注或者AI训练师是给AI提供训练素材。比如，数据标注具体需要给图片里的物体打框、给一句话标情绪标签等。更高级的AI训练师需要写提示词、评估模型回答、纠正输出。

搜狐科技在BOSS直聘上看到，数据标注这类岗位多以兼职形式，工资约每天200元。AI训练师的工资在每个月2万元左右，岗位要求语言学等文科专业背景优先。

不过，主要招收理工科背景的AI研发工程师、算法工程师等岗位，薪资大多在3万元-7万元不等，天花板明显更高。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚告诉搜狐科技，目前从AI行业招聘情况来看，“月薪3万招文科生”只是个别案例。

“短期来看，各大公司仍然处于AI技术层面的竞争阶段，因此理工科，尤其是计算机相关专业人才，仍然是核心需求。”

他举例称，在年初“春风行动”的招聘中，大量岗位仍然面向理工科人才，高薪岗位也集中于算法工程师、系统工程师等。所以整体来看，现在AI公司招聘文科生还不是主流。

“长期来看，文科生价值在上升”

近来，多位大佬强调人文学科的重要性。比如，英伟达CEO黄仁勋表示，语言能力非常重要，英语专业的学生可能会是最成功的那批人。

李飞飞呼吁，每个顶级AI实验室都该有人类学家、社会学家、心理学家。中国工程院院士宋宝安表示，文科生绝不会被AI替代，文科生在AI时代并非劣势，反而具备AI难以复刻的独特核心竞争力。

尽管从目前的就业市场来看，AI公司高薪疯抢文科生并非主流。但从长期来看，文科生拥有的能力，比如理解人、洞察需求、价值伦理判断等，将在就业市场愈发重要。

张成刚告诉搜狐科技，AI本质上是对企业原有组织架构和做事方式的一次“重置”。以前文科生往往缺乏技术能力，随着AI发展，大家都将具备基本的技术使用能力。

由于技术门槛的降低，人的角色也在变化，从过去强调编程执行，转向定义需求、设计任务和做判断。企业或将不再要求员工必须会写代码，而是能够与AI对话、利用AI完成工作即可。

在这种情况下，企业更需要的是既懂市场运作、又深刻理解人类需求，同时具备一定技术能力的人才。准确地说，不是文科生更吃香，而是具备复合能力的人更有竞争力。

另外，从AI应用角度来看，目前更强调“场景”。AI正在各行各业中推动重构，这是一种“推倒重来”的过程。因此，对具体场景的理解，以及对场景中人类需求的理解，成为关键能力，这也是文科生的优势之一。

此外，AI进入社会之后，还涉及伦理、文化、制度等问题，这些无法单靠工程思维解决，需要人文社科的参与，这也是文科需求上升的重要原因。

谁能不被AI替代？

AI对就业市场的重构，已经在悄然发生。

高盛的研究显示，AI已实质冲击美国就业市场，过去一年每月净减少1.6万个岗位。人工智能公司Anthropic发布的报告显示，大多数知识型工作都可能受到AI影响，刚进入就业市场的年轻求职者面临更大的挑战。

张成刚认为，AI不是简单替代某一类岗位，而是对所有岗位进行重构，有些岗位甚至直接消失。他举例称，“我们之前做过一个视频剪辑项目，最初是15元一条，雇佣了七八十人，AIGC出现后，价格降到了3元一条。”

他告诉搜狐科技，总体来看，最容易被替代的是那些“中间层”岗位，有一定技能门槛，但属于标准化、重复性强的工作。反而两端更稳定：一端是高技能、高复杂度工作，AI暂时难以替代；另一端是强人际互动的工作，也难被替代。

AI对就业市场的影响，也被迅速传导至高校教育，多所大学专业也正面临剧烈调整。

比如，中国传媒大学一口气砍掉翻译、摄影等16个本科专业和方向。中国传媒大学党委书记廖祥忠对此表示，随着人工智能的崛起，一些技术训练等细分专业已经没有存在的必要，必须进行调整和转型。

此外，四川大学砍掉39个本科专业，包括动画、音乐学、材料化学、信息安全等专业。在被裁撤的专业中，大多有着AI替代性高、就业难度高等特点。

张成刚建议称，无论是文科生还是理科生，都要提升AI工具的使用能力，最核心的是提升解决实际问题的能力，包括问题拆解能力、逻辑分析能力、产品理解能力。

其次是软技能，比如沟通能力、共情能力，这些是AI难以替代的。另外是创造力和想象力，AI降低了实现成本，但“做什么”仍然由人决定。最后是执行力，即把想法转化为实际产品的能力。

面向未来，AI对劳动力市场的冲击可能会更大。PIMCO估计，美国经济三分之一工作可被现有模型取代，仅取代2%即可减少近100万岗位，失业率上升0.5%。Anthropic的首席执行官达里奥·阿莫迪表示，50%的初级白领工作将在五年内受到冲击。

当AI技术以月为单位迭代时，其实已经没有“旱涝保收”的安全学科或者专业。无论是文科生还是理科生，只有那些愿意拥抱变化、不断迭代自己能力的人才能在AI浪潮下幸存。