“我双非、没实习、不会面试，还有救吗？”一个HR的真心话
场景：某高校就业指导讲座后的自由问答环节
学生A（举手）： 老师，我双非院校，专业也不热门，投了三十多家国企都没回音。是不是我这个背景就没希望了？
HR（某央企招聘主管，下同）： 我问你一个问题——你投的那三十多家，有没有针对每一家改过简历？
学生A： 啊？还要一家一家改？我用的是同一份。
HR： 问题就在这儿。央国企的网申系统是关键词筛选的。你投财务岗，简历里要有“财务报表”；你投行政岗，要有“公文写作”。同一份简历投所有岗位，系统可能一个都匹配不上。
学生A： 那我实习经历很少，也没什么可写的啊。
HR： 实习少不代表没东西写。你参加过社团吗？做过志愿者吗？课程作业做过什么项目？这些都可以写，关键是要写出“结果”。比如“参与策划校园活动”，不如“参与策划校园活动，参与人数200+，活动满意度90%”。数字是最好的说服力。
学生B（插话）： 老师，我面试特别容易紧张，大脑一片空白，怎么办？
HR： 紧张是正常的，我也紧张过。解决办法只有一个：练。
你把常见的问题写下来——自我介绍、为什么选我们公司、优缺点、职业规划，每个问题写一个300字的回答，然后对着镜子练，录音听，找朋友对练。练到不用背也能自然说出来。
还有一个技巧：面试官问完问题，别急着回答。停顿两秒，整理一下思路，再说。这两秒的沉默不会扣分，但能让你的回答更有条理。
学生C： 老师，我是学文学的，感觉国企没有对口的岗位，只能报“专业不限”的那种，竞争太大了。
HR： 文学专业其实很有优势。国企的宣传、党建、企业文化、工会、办公室，都需要文字能力强的人。你去看看这些岗位的招聘要求，很多都写着“中文、新闻、行政管理等相关专业优先”。
你唯一要做的，是把“我会写”变成“我写过什么”。把你的课程论文、公众号文章、甚至朋友圈的长文整理一下，做成一个作品集。面试的时候拿出来，比你说一百句“我文笔好”都有用。
学生D： 最后一个问题，老师，你觉得我们这种普通学生，靠自己真的能进央企吗？
HR： 我入职现在这家央企五年了，负责过三届校招。我可以负责任地告诉你：我们每年招的人里，至少一半来自普通家庭、普通院校。
我们看中的不是你的家庭背景，是你的态度——简历认不认真、笔试有没有准备、面试有没有诚意。这些东西，跟你的出身没有任何关系。
讲座结束后，不少学生围上去继续问。我在旁边听着，想起自己当年也是这样迷茫。后来找了厦门诺辰教育帮忙做规划，从简历到笔试到面试，每一步都有人带着走，才少走了很多弯路。如果你也在迷茫，别一个人扛，找专业的人帮你看看，可能问题没那么难。