人刚毕业、手拿3份offer：学生说这找工作速度快到吓人（不是AI班）
最近毕业的这几期里，模型班的同学找到工作的速度有点快到吓人了。
下面这位同学，通过火星老师的求职辅导和面试推荐，毕业就顺利拿到8k的offer，试用期一个月，实现学习工作无缝衔接；
而下面截图这名同学更狠，跟老师说他“轻轻松松”就拿到了3份offer，还说最近班里同学找工作速度快到吓人，“很多初级岗在要人，基本毕业不愁工作”：
初级岗位缺人，这是整个行业很多企业面临的现状。
我们的合作企业也是连连发布招聘需求，曾深度参与过《王者荣耀》、《阴阳师》等多款产品研发的合作企业，来招场景模型师、角色模型师和手绘模型师：
曾为《最终幻想》、《古墓丽影》、《GTA》等3A系列大作提供美术及技术支持的天津皿鎏公司，也说现在人才“需求挺大的”：
而且，他们的用人需求迫切到一定程度了。
不是问"有没有人感兴趣"、“有没有人想来公司”，而是直接来要候选人同学的求职简历，要求直接上手筛人。
除此之外，我们在某招聘平台上搜"3D模型师"，也会发现好多招聘需求，而且待遇都不低。
北京某公司给1年以内经验模型师开出12k-15k的月薪（要求本科）；1-3年经验、大专学历的模型师，也能拿到10k左右的收入；工作3年以上即有机会得到20-40k的工作机会。
为什么模型岗会这么缺人？原因很简单：
游戏的制作周期越来越短，场景越来越复杂，公司需要大量能上手就干活的模型师。
来看这些招聘要求：熟悉3DMax/Maya/ZBrush/Substance Painter、掌握PBR流程、有1年左右游戏行业经验。
注意这个"1年经验"，它的意思是，你不需要是10年老手，你只需要能独立完成任务就够了。
换句话说，管你以前是不是小白、有多少经验，只要能做出公司要求你做的东西出来，就能入职！
这根本不是很多人想的“游戏行业在萎缩”。确实行业现在因为AI和其他原因在做一轮迭代和洗牌，但越是这种时候，会做事、上来就能上手操作的人才需求，只会增不会减。
让我们再次回到前面来招人的企业那里，他们不是问"有没有人感兴趣"、“有没有人想来公司”，而是直接来要候选人同学的求职简历，要求直接上手筛人。
既然现在供不应求，而且难度也没有想象得那么高，为什么大家印象里，在社会上或者大学应届生理，还是经常看到有很多人说自己找不到一份模型的工作呢？
说实话，找不到工作的人，通常卡在这几个地方：
第一，流程没走通
很多人学了软件，但没有系统做过完整的一套流程——从低模到高模，从UV拆分到贴图烘焙，再到引擎里检查效果。
招聘方要的不是你会用某个软件，是你能独立完成一个可交付的资产。
第二，作品集太弱
面试的时候，HR看的不是你学了多久，是你的作品。作品质量决定你的起始薪资，也决定你能不能绕过"应届生门槛"直接进主力岗。
第三，不知道行业需要什么
游戏、影视、广告、虚拟直播、XR——每个方向对模型的要求完全不同。你做的东西和市场需要的东西不匹配，当然找不到。
如果不打通这三个卡点，想找到一份合适的模型工作，只能说是“天方夜谭”。
有什么方法能改善这些卡点吗？系统学，才是最快的捷径。
那些月薪8000、3个offer的学员们，在火星学的是什么？
他们用几个月时间，在火星系统学完从基础造型到游戏级别资产制作的完整流程，主讲和项目老师都是做过多款上线项目的从业者，教的是真实项目标准，不是考试题。
而且还有专门的就业辅导课程，特别针对求职岗位做定向辅导，包括但不限于简历优化、面试辅导；还会根据学生表现直推面试，更别说还有HR上门直接要候选人简历的情况，找工作是真的省心太多。
结果就是：毕业和工作无缝衔接！在其他同龄人发愁不知道找什么工作、投简历没人回复、生生蹉跎时间的时候，他们却在发愁到底去哪家公司发展更好，这搁谁不羡慕啊。
就像学生自己说的："还是老师靠谱"。这已经不是单单是对老师和火星的夸奖，更是在说：方法对了，时间成本就短了。
跟着做过项目的人学，跟着对口行业需求的课程学，你走的弯路就少了，找工作的速度当然快了！
如果你也想进入3D模型这个方向，现在是一个好时候！
不需要等什么行业回暖，更不需要等自己"准备好了再学"。
市场现在缺的就是刚学完、能上手的初级模型师。
你只需要做到：
系统走通一遍全流程
做出拿得出手的多份作品
了解所在方向的行业标准
这三件事做到，找工作这件事，不会像你想得那么难。