“老师，我面试通过了”“老师，我拿到offer了”......每条简短的信息背后，是数十次简历修改、三轮岗位精准推荐和深夜的线上心理疏导。在黄山学院，这样的“帮扶故事”并非个例，而是就业工作的日常缩影。近年来，黄山学院坚持从学生实际出发，把帮扶工作落到细处、做到实处，通过拓岗送岗、摸排需求、精准施策、纾困解难、疏导情绪等一系列有温度、有力度的务实举措，帮助毕业生稳稳迈出走向社会的第一步。

校党委书记李铁范（右三）率队赴浙江开展访企拓岗促就业专项行动

访企拓岗：把岗位资源送到毕业生身边

就业帮扶不仅要关注学生需求，还要主动出击、拓展岗位来源。为精准匹配毕业生需求，黄山学院持续深化“访企拓岗”行动，领导带队，教师团队深入省内外近百家知名企业开展实地走访和座谈，了解企业用人需求、岗位设置及发展规划。通过“面对面”交流，不仅为企业提供定制化的人才推荐方案，也为毕业生争取到更多优质岗位。2025年9月至今，学校累计走访省内外企业350余家，与多家用人单位建立长期合作机制，推动岗位供给从“阶段性对接”向“常态化输送”转变。

“我们公司与黄山学院的合作早已深深扎根在就业育人的土壤中，结出了累累硕果。”黄山市向荣新材料有限公司常务副总经理毕海鹏介绍，自2018年至今，公司累计为该校数百名学生提供了贴近产业一线的实践平台，学生在真实的生产场景、研发项目中锤炼专业技能，提前熟悉职场节奏。而这份双向奔赴的合作也让公司收获了大批优秀人才，该校多名毕业生已成长为公司的岗位骨干，也更加坚定了公司持续吸纳该校毕业生的决心。

走访企业过程中，黄山学院建立了动态岗位信息库，把每一次企业反馈、岗位变化及时录入系统，确保毕业生能够第一时间获得最新岗位信息。这种“走出去”，让就业服务不再局限于校内招聘会，而是把岗位资源直接送到毕业生身边，进一步提升了岗位供给的精准性和有效性。

精准施策：从动态台账到纾困减负的全链条帮扶

就业帮扶，贵在精准。要想帮到点子上，首先要摸清楚学生的实际情况。3月26日，黄山学院召开2026年毕业生就业工作会议，明确提出“确保有就业意愿的重点帮扶群体毕业生百分百就业”。目标背后，是一套精细化的动态管理机制。

围绕重点帮扶对象，学校建立就业帮扶台账，为382名应届困难毕业生建立动态就业意向数据库，不仅记录家庭经济状况、学业基础等“硬信息”，更持续追踪求职意向、面试进展、心理状态等“软指标”，每周更新一次数据——谁简历还没准备好、谁面试连续受挫、谁突然改变求职方向，在系统里一目了然。

该校数学与统计学院2022级学生欣欣（化名）的父母身体健康状况较差，家庭经济较为困难，其就业状况一直牵绊着辅导员袁晨晨的心。本着扶困与扶志相结合的原则，袁晨晨时刻关心该生动态，主动加强联系，持续推送就业信息、解读就业政策，鼓励该生积极投递简历。如今，欣欣已顺利入职中国邮政集团有限公司宿州市分公司。“以前是学生追着要帮助，现在是我们盯着数据找学生。”该校学生处就业指导中心工作人员王奥说。依托就业帮扶台账，该校推动校院两级联动，组织辅导员、专业教师、就业指导专家共同参与，真正把“一生一策”落到了每个具体的人、每个关键的节点上。

精准施策不仅体现在信息跟踪上，更体现在现实困难的化解中。针对部分毕业生求职中的经济压力，该校一方面持续落实求职创业补贴等政策，已协助779名毕业生申领安徽省求职创业补贴，尽可能减轻学生求职成本；另一方面通过校内奖助基金，为认定为双困生、临时困难的应届毕业生提供1000至3000元不等的求职补助，惠及数百名学生。“光是打印简历、往返面试地点的交通费，对部分家庭来说就是一笔不小的开支。我们不希望这些原因成为学生放弃机会的理由。”该校学生资助管理中心负责人说。

资金纾困是“输血”，能力提升才是“造血”。2025年12月，学校举办“宏志助航计划”毕业生就业能力培训班，面向65名有就业意愿的低收入家庭毕业生，开展为期一周的“实战化”集训，从职业规划底层逻辑到简历撰写技巧，从无领导小组讨论模拟到行业岗位深度解析，参训学员的求职能力得到系统提升。

举办2025年“宏志助航计划”毕业生就业能力培训班

赋能成长：把就业指导与心理疏导做到心坎上

对毕业生来说，就业帮扶不能只停留在有岗位、有台账，更要体现在能指导、能对接、能落地，以及求职心态的稳定上。2025年秋季，黄山学院举办的2026届毕业生秋季就业双选会，吸引了省内外210余家企业，提供岗位5500余个，覆盖学校所有专业。招聘会现场人头攒动，但与一般招聘会不同，现场更热闹的不是企业展位，而是“就业帮帮团”临时服务站。

“同学，你简历中实习经历描述太笼统，可以用STAR法则（结构化面试理论）重新组织”“这个岗位的任职要求里明确写了需要数据分析能力，你可以在技能部分补充一下”......“就业帮帮团”的教师们坐在招聘会入口处，学生投简历前先在这里过一遍，现场指导、现场修改、现场投递。这种把服务往前推一步的做法，让就业帮扶从“被动等学生来咨询”变成了“主动出现在学生最需要的时候”。据统计，仅去年秋季双选会当天，“就业帮帮团”就为100余名学生提供了简历指导和面试模拟服务。

帮扶不仅要解决眼前困难，更要帮助学生增强面向未来的能力。为此，该校将就业能力培养融入日常教学，持续推进就业指导课程、就业训练活动和重点群体帮扶培训，通过“职通未来”“职业生涯嘉年华”等活动，引导学生做好职业认知、岗位分析、简历制作和面试准备。该校坚持把指导做在前头，把能力训练抓在平时，让学生在真正面对就业市场时少一些慌乱、多一些从容。

与此同时，该校就业工作也始终回应着学生的情绪之需。“我原本以为自己应该是最稳的那一个，结果春招刚开始，我差点成了最慌的那一个。”该校艺术学院2022级学生韩小峰回顾求职经历时说。就业指导课结束后，教师左小蓉主动为其推荐就业信息，其间从未间断，面试前还给予他鼓励。“说实话，那种‘有人托着你’的感觉，比任何求职技巧都管用。”韩小峰说。

像这样的案例并非偶然。该校将心理疏导纳入帮扶链条，整合“就业帮帮团”、心理咨询师等力量，同步开展就业指导和心理疏导。第七届职业生涯规划周期间，该校通过“准备一份职业画像”“参加一次团体心理辅导”“参加一次个体咨询”“聆听一次职业生涯座谈会”等系列活动，吸引1900余名学生参与。“一次鼓励、一次提醒、一次陪伴，看似细微，却往往能在关键时刻托住一个学生。”该校心理健康教育中心教师占萍萍说。

从一份动态台账，到一场专场招聘会；从一次岗位推荐，到一轮简历指导、一次谈心疏导，黄山学院坚持把帮扶做到学生最需要的地方，把服务送到学生最需要的时候，用一项项有温度、有力度的举措，帮助毕业生稳稳迈出走向社会的关键一步。

“就业帮帮团”双选会现场进行就业指导咨询

结语 就业是最大的民生，也是教育成效最直接的“答卷”。黄山学院用一份动态台账、一次次主动拓岗、一场场暖心辅导，把就业帮扶从“管理要求”变成了“陪伴行动”。这不仅是岗位的对接，更是育人温度的传递——让每一个毕业生在被看见、被托举中，获得迈出校门的底气。教育的深意往往就藏在这些“有人托着你”的瞬间里。当高校真正把学生的“就业焦虑”当作自己的“心头大事”，那些曾经迷茫的青春终将在有力量的守护中，从容走向属于自己的远方。

特约通讯员袁晨晨、记者谢婷婷采写

□配文图片由受访学校提供