考公考编面试中，要实事求是，不要拿模版套话糊弄考官
别再拿模板套话糊弄考官，一眼就能看穿你
有没有人面试前疯狂背模板，还专门攒了一堆听起来特别高大上的假经历？说自己带领团队完成了几十万的项目，说自己拿了一大堆根本不存在的奖项，说自己刚毕业就有好几年的管理经验。
你真当考官是傻子吗？考公面试的考官见过多少考生，你说的话是真的假的，人家三两句就能问出来破绽。之前陪朋友去练模拟面试，一开口说自己组织过千人活动，考官顺着问了一句你具体拉了多少赞助，遇到了什么突发情况怎么解决，当场就卡壳说不出来，脸涨得通红。
这种时候你还觉得夸大自己能拿高分吗？恰恰相反，考官最讨厌的就是不真实的考生，最在意的就是你这个人到底实不实在。
很多人会误解，说实事求是不就是我是什么样就说什么样吗？我没当过干部没拿过奖，那我就直接说我啥都没干过？那肯定不对。实事求是是不夸大不缩小，不是让你自我否定，更不是让你把自己的缺点一股脑全倒出来。
你没有牵头做过大项目，那你可以说你作为团队成员参与过什么事，你在里面做了什么具体的工作，学到了什么东西。我之前认识一个考生，大学就是普通的学生，没当过学生会主席，也没组织过大型活动，面试的时候被问到“说说你组织过最成功的一次活动”，他没有瞎编，直接说自己大学期间没有组织过大型的集体活动，但是曾经帮班长组织过班级的毕业研学，从统计人数联系车，到找住宿订景点门票，都是他一个人跑下来的。中间还出了点小岔子，原本订的大巴车当天坏了，他临时联系了车队调了另一辆车，提前半小时就把问题解决了，最后整个活动顺顺利利的。
就这么一段普普通通的经历，比那些编出来的大项目打动人多了，最后得分全场第二。真实的细节永远比虚假的光环更有说服力，你说不出来具体的细节，本质上就是你没经历过，考官怎么可能给你高分？
遇到不会的问题也一样，不要不懂装懂胡扯一通。真碰到自己不熟悉的政策题目，大大方方说这个问题我之前了解不多，但是我从个人理解的角度谈一点看法，总比你乱套政策说错了强吧？错的政策说出来，那才是直接扣分的硬伤，承认自己了解不多，反而会让考官觉得你这个人诚实靠谱。
用好这几个小细节，把实事求是刻进你的回答里怎么才能在面试里自然体现出实事求是的原则？不是让你上来就跟考官说“我回答问题坚持实事求是”，而是要融入到你的每一句回答里。
说个人经历的时候，一定要加具体的小细节，不要说空话。别说“我很擅长和人沟通”，你不如说“之前我在社区做志愿者的时候，有两户邻居因为漏水的问题吵了快半个月，我连着三天晚上上门，分别听两边的诉求，最后找了物业一起商量出了维修分摊的方案，两家最后也和解了”。你看，这样说出来，谁会不信你的沟通能力？具体的细节就是实事求是最好的证明，空喊口号谁都会，只有真实经历才能说出细节。
评价自己的时候，既要讲优点也要敢说真缺点。别拿那种“我最大的缺点就是追求完美”这种假缺点糊弄人，考官听了一万遍了，只会觉得你不真诚。你可以说“我刚刚毕业，工作经验还比较少，处理复杂问题的时候考虑得可能不够全面，所以如果以后能上岸，我肯定多向单位的前辈学习，多在一线做事积累经验”。这种缺点才是真实可信的，谁刚入门没缺点？承认自己的不足，反而说明你有清醒的自我认知，这比盲目自信强一万倍。
回答综合分析题的时候，也一样要实事求是。别只会唱赞歌，也别一味地骂，要客观看问题。比如问到基层治理的问题，你别说我们现在基层治理全是问题，也别说全都是完美的，你可以说现在我们基层治理已经取得了很大的成果，但是确实还存在一些人手不足、信息化水平不够的问题，我们可以从哪几个方向慢慢改进。这种客观的看法，反而能体现你的思考能力，偏激的观点只会让考官觉得你不成熟。
很多人总觉得面试就是要会演，就是要吹得自己天花乱坠才能上岸。其实不对，机关单位选人的核心，从来都是要踏实靠谱的人。你想想，哪个单位愿意招一个满嘴跑火车，什么都敢吹，做事不实在的人？进来了之后活干不了，承诺的事办不成，谁摊上谁头疼。
面试说白了，就是考官看看你这个人是什么样的，能不能用。你抱着实事求是的心态去答题，不装不骗，展现出来的就是你最真实最好的样子。就算你经验没那么丰富，能力没那么强，但是你的真诚实在，考官一定能感受得到。
我见过太多能力很强，但是就因为编经历被考官识破，最后没上岸的例子，也见过不少能力普通，但是凭着真实靠谱的回答逆袭上岸的例子。考公考编从来不是选最能说的，是选最适合的，而实在，就是你最大的加分项。
别再抱着侥幸心理瞎编了，从现在开始，梳理自己真实的经历，练习用真实的细节回答问题，坚持实事求是，你拿到的分数一定不会差。这不仅是面试的原则，更是你以后进入单位做事的根本，你说对不对？