朝阳区教育系统2026年教师交流轮岗工作部署会召开
7月3日，朝阳区教育系统召开2026年教师交流轮岗工作部署会，总结2025—2026学年工作成效，部署新学年重点任务。北京市教委人事处副处长王立锋、北京市教师发展中心主任鲜万标出席会议。朝阳区人社局事业单位人事管理科科长张瑾，朝阳区委编办机构编制管理一科科长李夏妹，各教育集团总校领导，各学校党政正职、人事干部参会。会议由朝阳区教育工会主席耿健主持。
会议对2025—2026学年朝阳区教育系统教师交流轮岗工作进行了总结。本学年全区教师交流轮岗总人数3100余人，其中全职轮岗教师占比52%，骨干教师占比64.7%，实现公办中小学全覆盖。在聚焦课堂教学方面，全职轮岗教师精准补齐基层学校薄弱学科、薄弱年级的师资短板，有力提升各校教育教学质量；在发挥骨干引领力方面，骨干教师深度参与教研基地建设和教学赛事指导，形成“一人轮岗、一片提升”的良好局面；在丰富资源供给方面，轮岗教师积极投身课后服务和社团服务，开设涵盖人工智能、阅读、书法、科技、文艺体育等领域的特色课程，助力学生全面发展；在落实立德树人根本任务方面，轮岗教师深耕班级管理与思政教育，稳步推进思政一体化建设；在优化师资配置方面，依托“区管校聘”、线下双选等举措，构建多元灵活的轮岗服务模式，实现师资精准高效配置。
会议对2026—2027学年朝阳区教育系统教师交流轮岗工作进行了部署。新学年全区将有2700余名教师参加交流轮岗，其中骨干教师占69%，全职轮岗教师占49%。会议要求接收校需做好岗前培训，明确岗位职责，开学后将轮岗教师纳入本校教师队伍建设统一管理，建立“手拉手”同伴互助机制，帮助交流轮岗教师了解工作内容，尽快适应新的工作环境；派出校要做好服务保障工作，定期了解轮岗教师思想动态和在接收学校工作开展情况。
在典型发言环节，北京市第八十中学党委书记喻江分享了北京市第八十中学教育集团教师交流轮岗实践经验和工作成效；北京市朝阳区芳草地国际学校党委书记丁兆惠讲述了学校以制度化统筹与精准化调配推动轮岗工作走深走实的经验做法；北京市朝阳区垂杨柳中心小学教师张雪莲、北京市陈经纶中学教师孙丕训分别作为全职轮岗教师代表和骨干教师代表，分享了在交流轮岗工作中的成长与收获。
北京市教师发展中心主任鲜万标结合《教育发展“十五五”规划》，对教师队伍建设进行了深入解读。他强调，在教师队伍建设方面，要以教育家精神铸魂强师，打造高素质专业化教师队伍，优化教师资源配置机制，健全教师评价与激励体系。面对首都教育的新特征和新任务，广大教师要让学习成为信仰、让研究成为习惯、让实干成为常态，为教育强国首善之区建设贡献力量。
北京市教委人事处副处长王立锋在讲话中充分肯定了朝阳区教师交流轮岗工作成效。他指出，朝阳区探索形成的工作体系和集团化统筹调配等经验做法，为全市破解师资配置不均等难题提供了有益借鉴。围绕下一步工作，他强调要提高站位强使命，深刻认识教师交流轮岗工作的重要意义；直面问题找差距，准确把握当前教师交流轮岗工作面临的形势与挑战；聚焦实效抓落实，扎实推进交流轮岗重点任务。
教师交流轮岗系列改革为朝阳教育高质量发展筑牢坚实师资根基。着眼未来，朝阳区将继续落实市教委关于教师交流轮岗工作的要求，结合区域实际，持续盘活区域教育人力资源，积极探索跨集团、跨学校、跨学段贯通式人员流动机制，充分发挥教育集团统筹调配功能，优化区域师资布局，持续完善交流轮岗配套服务保障体系，细化交流轮岗教师管理办法与激励举措，推进朝阳教育高质量优质均衡发展，努力办好人民满意的教育。