留学生求职的困境，不是没机会，是不知道自己要什么！
这是不是正在找工作的你：招聘信息翻了一页又一页，热招企业看了一家又一家，但就是下不去决心投简历。
其实很多留学生回国求职，面临的真实困境不是找不到工作，而是机会明明就在那里，自己却不知道该抓住哪一个。
这次，青林职途不教你怎么写简历，也不教你面试技巧，只解决一个最基本的问题：怎么从“不知道自己要什么”变成“我先试试这个方向”。
一、为什么你不知道自己想要什么？
不少留学生可能会觉得，不知道自己想要什么，是因为经历太少、见识不够。但换一个角度看，恰恰是因为你选择太多。
留学生面对的选择和国内学生相比更为分散：可以留在海外，也可以回国；回国可以去一线城市，也可以去新一线；行业上有金融、互联网、快消、咨询、硬科技等多个方向可以选择；岗位性质上有偏执行的运营岗、偏策略的产品岗、偏沟通的市场岗、偏研究的数据岗。每一条路都有人走过，每一条路都有人告诉你“这个方向不错”。当选择太多的时候，你会倾向于不做选择，因为不做选择就不需要承担选错的风险。
另一个原因是，留学生在海外期间对国内行业的实际状况接触有限。你听过产品经理这个岗位，但不知道它每天具体在做什么；你听过数据分析这个方向，但不确定它需要哪些工具和方法。很多留学生对这些岗位的认知停留在概念层面，没有足够的信息支撑你做出判断。再加上身边同学都在投不同的方向，有人已经拿到了面试，有人还在观望，这种对比会让你更焦虑，也更不敢行动，因为觉得时间在流失，而自己的位置依然模糊。
二、选择难题到底卡在哪里？
不知道自己想要什么，通常不是因为你没有偏好，而是因为你缺少一个做判断的参照系。找工作和完成学业完全不同，它没有一条固定的路径让你跟着走，也没有一个标准答案告诉你“选这个方向是对的、选那个方向是错的”。你需要在信息不完整的情况下，自己判断什么方向适合自己。
缺少参照系，会让你在做判断的时候反复犹豫，不断推翻自己的决定。今天觉得产品经理不错，明天觉得运营更适合，后天又觉得要不还是去试试咨询。反复推倒重来的过程消耗了大量的精力和信心，让你一直处于准备阶段，而没有真正进入执行阶段。
如果你在判断方向的过程中发现自己对国内行业的分类和岗位职责还不够熟悉，青林职途的求职顾问可以帮助你梳理出几个与你匹配的方向，让你有一个更清晰的参照起点，而不是在不确定中反复推翻自己。
三、怎样做出适合自己的选择
那么，究竟要怎样做，才能找到适合自己的求职方向呢？
1.先从“排除法”入手，明确哪些是你绝对不想做的事。
拿出一张纸，把你听过的、可能考虑的岗位方向列出来，然后逐一划掉那些你确定不想去的方向。排除掉的内容越多，你剩下的选择范围越窄，做判断的难度就越低。你不知道自己喜欢什么没关系，但你知道自己讨厌什么，这本身就是非常明确的信息。
2.选定一个方向作为切入点，设定明确的尝试周期。
选择过程中最大的阻碍之一是认为一旦选定就不能更改，因此不敢开始。实际上你只是在用一段时间去验证一个方向是否合适，而不是做出一辈子的绑定。选定之后，在一个固定的尝试周期内集中精力投递、准备、面试，拿到反馈之后再决定是继续还是调整方向。
3.在尝试过程中主动积累参照系，逐步完善自己的判断标准。
通过面试官的反馈、面试现场的观察、以及实际接触岗位信息时自己的感受来积累参照系。这些信息叠加在一起，会逐渐帮你判断哪些方向让你更靠近理想状态、哪些方向让你感到较为吃力。
如果你在尝试过程中对目标岗位的实际工作内容和能力要求还不够熟悉，青林职途的专业求职服务可以在你进入实际面试之前，帮助你更准确地理解岗位对你的期待，减少临场试错的次数。
回到最初的问题：你是真的找不到工作，还是不知道自己该找什么样的工作？
如果答案是后者，那你面临的不是能力问题，而是一个信息收集和方向探索的问题。而解决这个问题的方法，不是坐在家里想清楚再行动，而是在行动中逐步明确方向。方向不是想出来的，是在尝试中走出来的。求职方向迷茫的出口，不在你脑子里那个“想清楚再做”的计划里，在你迈出去的那一步里。