在社交媒体上，打工人最深的一种职业焦虑，就是无论你现在赚多少钱，职级有多高，都会面临35岁之后的工作危机。

于是，打工人在大城市里工作几年，很快就会给自己筹谋好了退路。有人准备一步到位，在大厂狠狠捞金几年，攒够退休的养老金，就找个小城市退休；有人则是身在曹营心在汉，在工作岗位上偷偷学习，准备着回家考公。

但一群早早开始筹谋的打工人，却碰巧发现了职场的新赛道，不用担心35岁工作危机，也不必卷生卷死压榨自己，那就是当大厂公务员，既能拿到大厂的高薪，又能拥有公务员般的作息。

大厂和公务员，看似是完全不同的两条赛道，却被这群年轻人发掘成职场最强职场活法了。大厂公务员，并不是真的在大厂里有个编制，而是能把996的大厂，过出一种朝九晚五的松弛感。

“大厂看似压力大、工作强度高，但只限于那些想要拿高绩效考核的人。因为大厂评判一个人的最终标准，就是看你年终绩效是A还是BCD，绩效越高，能拿到的年终奖就越多，换句话说，只要你不在乎绩效，就没人能压力得了你。”

有人会说，即使不在乎绩效，那年终绩效拿的很低，也会有被劝退的风险，而这正是大厂公务员的卡bug之处。“因为从变身为大厂公务员的那一天起，他们就不在乎被开了，一心想的只有在工位上摸鱼、养生、然后到点下班，至于工作偶尔糊弄一下就得，被开正好拿大礼包走人，琢磨下一步是再进一个大厂当公务员，还是真回老家考公了。”

图源：coco（大厂离职版）

在大厂过上公务员般朝九晚六的生活，以前大家管这种人叫混子，现在发现他们才是真正的人间清醒。“不争不抢，不气不恼，活干得差不多就行， 压力越小越好。”

传统的职场法则，无非就是听话、能干、不惹事，领导指哪打哪，对上级言听计从。但这种天选打工人，往往也是职场里最累的那一群人。

“每当有什么活，那些老油条能干也不干，总能像泥鳅一样逃脱领导的委派；而那些态度良好、能力一般的年轻人，总会露出一种不堪重用的表情，让领导不放心把活交给他们。”

而当大厂里的老好人，结局要么是被挤兑走，要么则是黑化成大厂公务员。在某大厂从事公关的90后女生美美，说自己一直都是部门里最努力的那个人。“别人做不了的脏活我来做，难搞的客户我来对，每天手机24小时待命，一年下来给自己累出无数个囊肿和结节，最后年终绩效被打C。”

于是，美美彻底累觉不爱了。“以前觉得大厂最讲公平公正，但现在发现绩效评分跟你努力程度有关系但不大，于是准备不卷了，降低预期，放弃升职，做好本职工作就好。”

有人会觉得，在大厂摆烂肯定会被领导针对，但这时大厂的好处就体现出来了。“评判一个员工该不该被开除，不是领导一句话的事儿，只要你不是每年绩效考核都被打最低分，领导对你再不满意，也很难动你。”

图源：苦瓜nono

一些在大厂多年、还没有晋升的员工，看透大厂的丛林法则之后，也会黑化为大厂公务员。不是躺平摆烂，而是凡事不往前面冲，遇事不急着拿结果，这样就会成为职场上内核最稳的扫地僧。

在某电商公司做运营的95后毛豆，工作三年的感受是“大厂的人情世故，不比当公务员少”。“以前觉得努力就有回报，现在发现大厂也搞人情世故那一套，很多时候领导喜欢谁就给谁打高绩效。而且团队里最好拿结果的活，都给了他的嫡系。普通员工只能拿着边角料，吃力不讨好，而且资源也少，想努力都不知道咋努力。”

图源：天怪怪

很多人说，大厂百万年薪，不如公务员月薪三千，但对大厂公务员来说，自己拿着大厂的薪资，也不跟着同事们表演深夜加班，到点就走，离了公司就失联，才是最爽的职场状态。

“在大厂里拿到精神编制，其实就是一种心态的转变，并不是让你少干活，而是把自己能做的做到，做不到的就放过自己，不追求向上管理，也没有过高的期待。

之前总想拿120分，现在则是把自己调理成一个80分的打工人，只要做好拿不满年终奖的准备。即使最后走了，也能正好无缝衔接去老家上岸。”

大厂公务员的日常，大概就是每天到公司的时间是十点整，不多不少，正好卡在迟到线之前。打开电脑，先接一杯水，再点开邮箱扫一眼，挑几个不紧急的回一下，然后开始琢磨中午吃什么。

午休从十二点开始，但十一点半就开始刷外卖了。吃完饭趴桌上睡到一点半，下午边看群消息边干活，到六点准时合上电脑，下班走人，头也不回。“以前觉得这是摆烂，后来发现这才是大多数人的工作态度。”

美美说，以前我都是九点就到公司，生怕比领导晚。现在我掐着十点进门，有时候领导来得比我还晚，他根本不知道你几点到的。

图源：pupu summer

美美的工作态度也发生了180度大转弯。以前她遇到问题会连夜写方案、拉会、追进度，恨不得把流程推进表贴在每个人脑门上。现在她学会了等待，等需求方自己想清楚，等上下游都准备好，等领导主动来问她进度。

自从放弃卷生卷死之后，美美发现，在大厂过得最爽的就是底层员工，“领导不会越级来找你，有什么事也只会让小组长来找你谈话，但凡当上中层，就没那么好当上大厂公务员了。”

图源：lingling

“而且，大多数领导其实无法发现你是不是工作懈怠，因为只要你按时交付，他们的注意力就只会集中在向上管理和压力最摆烂的那几个员工身上。”

对于大厂公务员来说，最重要的心态就是要不吃压力、不反思自己。做事情不求最好，只要不吊车尾，不出问题就行。“大厂只要不犯大错，短时间明面上拿你没什么办法，工资奖金照发，最起码得被打上几个M-才能走人，到那时赎身钱也攒的差不多了，正好拿上大礼包美美离开。”

以前大厂公务员唯一的顾虑，就是怕年终绩效太低，拿的钱太少。但现在大家发现，大厂的年终奖本来就在压缩，而且越拖越晚。

在某大厂的金融机构工作的年年说，去年的年终奖，直到今年7月才发出来。“所以做好拿不满年终奖的准备，反而会让人心态轻松了，反正拼死累活的人的年终奖也得延后，自己还干嘛在意那么多？”

从007待命切换到大厂公务员模式之后，年年做的第一件事就是把工作微信和工作手机分开。下班之后，工作手机扔在包里，工作微信不回。她以前觉得这是不负责任，现在觉得这是边界感。

“真正急的事领导会打电话，其他的事，第二天再处理也来得及。试一次就会发现，天塌不下来。”

更让她惊喜的是，当她不争不抢之后，同事们的态度反而变了。以前她冲在最前面，反而被当枪使。现在她退居二线，做自己分内的事，该拒绝的拒绝，该推的推，别人反而开始尊重她的边界了。

“有时候你觉得在职场里被欺负，是因为你太好说话了。当你开始表现出我就这样的时候，大家反而会调整对你的预期。”