我在厦门国企做了8年HR，告诉你校招里这些“隐性规则”从来不会写在公告里
我之前在厦门一家市属国企做了8年的校招HR，每年经手的简历超过3000份，见过太多孩子笔试考了第一，最后连面试的门都进不了，不是因为孩子不够优秀，而是家长和孩子根本不知道，央国企校招里有很多从来不会写在公告里的隐性规则，这些规则才是决定孩子能不能上岸的关键。
第一个隐性规则，就是年龄红线。很多家长看公告里写着年龄不超过38周岁，就以为22岁的孩子完全不用担心，实际上我们内部筛选简历的时候，本科毕业生超过25周岁直接筛掉，硕士超过30周岁基本不会留，博士的年龄上限也卡到35周岁。之前有个孩子高中复读了两年，本科毕业的时候25岁半，笔试考了岗位第一，资格审查的时候直接被刷，家长来闹了好几次，说公告里没写25岁以上不能报，可这就是我们行业内默认的规则，从来不会对外公开写出来。
第二个隐性规则，就是“院校白名单”。很多家长以为央国企校招是全国所有高校的学生都能报名，实际上我们内部有一份自己整理的目标院校清单，不在清单里的学校，哪怕孩子简历再优秀，网申阶段就会被系统直接过滤掉。当然这份清单不是只看985、211，厦门本地的集美大学、厦门理工学院的对口专业，因为我们每年都去学校开宣讲会，学生熟悉本地情况，反而比很多外地普通211的学生更容易通过网申。
第三个隐性规则，就是“稳定性权重”远大于能力。我们筛选简历的时候，看到孩子的简历上写着大学四年换了5份实习，每份实习都不超过3个月，第一印象就是这个孩子不稳定，大概率干不到一年就会跳槽，哪怕他的学校再好，我们也不会给他面试机会。反而那些在厦门本地做过长期志愿活动、实习经历和岗位高度匹配的孩子，哪怕学校稍微普通一点，我们也会优先给面试机会。毕竟央国企招人的核心需求，是找一个能长期留下来踏实干活的人，而不是一个随时会走的“跳跳虎”。
第四个隐性规则，就是“本地属性”加分。我们厦门本地的国企，非常偏爱家就在福建的孩子，尤其是厦门本地的孩子，不用考虑租房、异地安家的问题，稳定性会高很多。之前有个外地985的孩子来面试，我们问他能不能长期在厦门发展，他说之后打算考回老家的公务员，我们直接就没录用他，反而选了一个厦门本地普通二本的孩子，因为我们知道这个孩子大概率会在这里干一辈子。这些规则从来不会写在招聘公告里，但却是我们HR筛选简历时默认的标准，家长提前了解这些，帮孩子把简历往这些方向调整，通过率至少能提升一倍。