运城师专：AI赋能+精准帮扶，3018个岗位助力毕业生高质量就业
6月6日，运城市2025年“百日千万招聘专项行动”暨运城师范高等专科学校校园双选会举办。
6月6日，运城市2025年“百日千万招聘专项行动”暨运城师范高等专科学校校园双选会在该校图书馆前广场举办。线上线下双渠道同步发力，为毕业生铺就更宽广的高质量就业之路。
本次双选会汇聚124家用人单位，涵盖教育、互联网、AI智能、制造、服务等多个行业领域，提供就业岗位3018个，吸引2000余名学生现场求职。多样化、高质量的就业岗位，为不同专业背景的同学提供了广阔的职业选择空间。
双选会现场气氛热烈。求职学生手持简历，积极与企业代表沟通，详细了解岗位信息、薪酬待遇等，寻找心仪职位。企业方耐心解答疑问，介绍企业文化和需求，并通过展架、简章方便学生快速了解。市人社部门现场设置政策宣传展位，为毕业生提供就业政策咨询及档案存放等指导服务。
毕业生现场求职。
“学校组织的双选会特别好，岗位多且对口，在校内就能与企业面对面交流，避免‘陷阱’，应聘更放心。”智能互联网专业的学生卫博銮，穿梭于各个招聘摊位之间，自信从容，他说，本次双选会对其的就业规划和发展都有很大的帮助。
值得一提的是，活动引入AI技术，显著提升了简历优化与面试指导的精准度。在AI简历优化区，毕业生上传简历后，系统即刻从格式、内容、关键词等多维度智能诊断，生成优化建议，助力简历实现从“标准化”到“人岗适配”的升级。AI面试区同样活跃，系统按岗生成问题，评估求职者表达、逻辑与应变能力，即时生成报告，帮助学生查漏补缺、强化实战能力，提前适应数字化招聘趋势。
毕业生现场求职。
近年来，运城师范高等专科学校高度重视毕业生就业工作，紧抓关键期，深化校地、校企合作，依托校园招聘主渠道，扎实开展“访企拓岗”专项行动。该校尤其重视困难毕业生帮扶工作，通过精准摸排、建立台账，实施“一人一档”落实责任管理，提供岗位推荐、技能提升、心理疏导等全方位支持，有力促进人岗精准对接。这些举措不仅助力全体毕业生更充分、更高质量就业，为区域输送优质人才、服务经济，更切实兜牢了困难群体就业底线，彰显教育温度与担当。
运城师范高等专科学校党委书记王卫国表示，下一步，将持续构建衔接校内外的全方位、多渠道就业服务体系，结合专业特色和优势资源全力拓展就业岗位。通过政校合作、访企拓岗等形式，积极搭建供需桥梁，精准推送就业岗位，有序开展各类校园招聘、供需对接等活动，切实推进毕业生高质量充分就业。（曹娜、兰立强）