上午雇请下午出事！深圳宝安披露一起亡人事故调查报告
奥一新闻注意到，日前，宝安区人民政府官网公布宝安福海凯希科技园23栋“3·21”一般物体打击事故调查报告。
报告显示，2025年3月21日，宝安区福海街道塘尾社区沙福路4号凯希科技园23栋发生一起物体打击事故，造成1人死亡，事故造成的直接经济损失约人民币88万元。
据了解，涉事园区福海凯希科技园位于宝安区福海街道南玻大道，属工业用地，面积约20.7万平方米，权利人为深圳市金弘安实业有限公司（以下简称金弘安公司）。
2025年3月19日，林某武作为凯希科技园23栋承租者与创峰源公司口头达成租赁意向，并支付了意向金。
事发经过
槽钢和铁皮失稳掉落
一工人遭压砸头部致颅脑损伤死亡
调查报告显示，林某武为了扩高23栋厂房西南角装卸口，于2025年3月21日上午，在园区内找到正在切割废铁的黄某德和杨某玉两人，雇请他们切割23栋西南角装卸口上方的槽钢和铁皮，在安排好施工后便离开了园区。
约17时，黄某德和工友自带工具来到涉事位置，在搭设好脚手架（高约3.5米）后，黄某德佩安全帽，站在脚手架上并将安全带系挂在脚手架护栏上，使用割枪开始切割右侧（面向铁皮）槽钢，随后使用手持角磨机切割右侧铁皮和铁皮上部。
17时30分许，当黄某德将涉事铁皮上部切割到只剩下约10厘米时，涉事槽钢和铁皮失稳掉落，砸到黄某德头部及脚手架。
事故发生后，工友杨某玉立即拨打了120急救电话，经救护人员到场抢救无效后确认黄某德已死亡。
根据广东中一司法鉴定中心出具的《司法鉴定意见书》（粤中一鉴[2025]病鉴字第0046号）鉴定意见：被鉴定人黄某德系重物压砸头部致颅脑损伤死亡。
工人现场指认切割顺序。图源：调查事故报告
据悉，事故地点在凯希科技园23栋厂房西南角装卸口处。事发现场有一切断的槽钢、几块铁皮、坍塌的门式钢管脚手架压在一辆电动三轮车上，三块脚手板散落在地面。
现场散落物。图源：调查事故报告
原因查明
工人未正确佩戴安全帽
加之违规作业致铁皮失稳掉落
通过对事故现场进行勘查、对人员进行询问、司法鉴定，认定事故直接原因是：黄某德安全意识淡薄，在未佩戴好安全帽的情况下，拆除作业时违规冒险先切断承重的槽钢，再切割上方的铁皮，导致切割区域的铁皮连带槽钢结构失稳掉落，砸到其头部及脚手架，随即坠落至地面受伤。
根据调查报告，直接原因分析为——
☞ 涉事厂房拆除区域主要由槽钢承重，采用焊接方式连接，铁皮由铁钉固定在槽钢上。
☞ 黄某德安全意识淡薄，拆除作业时违规冒险先切断承重槽钢右侧（面向厂房），再切割上方的铁皮，其切割的铁皮和槽钢的重量由槽钢左侧承载，槽钢左侧无法承载铁皮和槽钢的重量失稳掉落。
☞ 黄某德虽佩戴了安全帽但未系紧帽带，导致被铁皮连带槽钢砸落并致头部受伤。
此外，调查报告显示，在安全管理方面还存在以下问题：
1.林某武组织拆除涉事厂房铁皮时，在未向创峰源公司申请动火作业票的情况下，安排涉事工人进行热切割作业，未安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实；未采取技术、管理措施，及时发现并消除工人拆除作业时违规冒险先拆除承重结构的生产安全事故隐患。
2.创峰源公司作为23栋厂房出租方，在巡查中发现承租单位进行热切割作业时未办理动火作业票、未安排人员监管的问题，未及时制止并督促整改，对承租单位林某武的安全生产工作统一协调、管理不到位。
处理建议
建议由宝安区应急管理局
依法对相关人员及单位进行处理
根据事故调查情况，调查组对事故单位和有关人员的责任认定和追究提出如下意见：
• 因在事故中死亡免予追究责任人员
黄某德安全意识淡薄，在未佩戴好安全帽的情况下，拆除作业时违规冒险将承重的槽钢先切断，再切割上方的铁皮，导致切割区域的铁皮连带槽钢结构失稳掉落，砸到其头部及脚手架，随即坠落至地面受伤，应对本起事故负直接责任，鉴于其已死亡，建议免予追究其责任。
• 对事故责任单位的行政处罚建议
1.林某武组织拆除涉事厂房铁皮时，在未向创峰源公司申请动火作业票的情况下，安排涉事工人进行热切割作业，未安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实；未采取技术、管理措施，及时发现并消除工人拆除作业时违规冒险先拆除承重结构的生产安全事故隐患，其行为违反了《中华人民共和国安全生产法》第四十三条、第四十一条第二款的规定，应对本起事故负主要责任，建议由深圳市宝安区应急管理局依法对其进行处理。
2.创峰源公司（负责人徐某海）对承租单位林某武的安全生产工作统一协调、管理不到位，在巡查中发现承租单位进行热切割作业时未办理动火作业票、未安排人员监管的问题，未及时制止并督促整改，其行为违反了《中华人民共和国安全生产法》第四十九条第二款的规定，应承担对承租单位林某武的安全生产工作统一协调、管理不到位的责任，建议由深圳市宝安区应急管理局依法对其进行处理。
此外，调查组已对涉事企业监管部门的监督管理情况进行调查，未发现履职不到位的情况。